Prekonanie výziev, ktorým ženy čelia v podnikaní

Všetci majitelia podnikov čelia určitým výzvam, ale ženy majú často ďalšie a jedinečné prekážky, ktoré treba prekonať kvôli svojmu pohlaviu. Ich mužskí rovesníci sa s týmito problémami stretávajú menej. Pracujúce ženy, ktoré majú deti, zažijú ešte viac požiadaviek na svoj čas, energiu a zdroje.

To však neznamená, že ženy sú menej úspešné ako muži. Štatistiky v skutočnosti ukazujú, že ženy začínajú podnikať viac ako dvojnásobne rýchlejšie ako podniky vo vlastníctve väčšiny mužov. Rastúca úspešnosť žien podnikateliek ukazuje, že napriek vyhliadkam sú vynaliezaví a schopní uspieť.

Živnostníci môžu čeliť výzvam v troch hlavných oblastiach, ktoré sú menej bežné pre mužov v podnikaní.

Rodová diskriminácia a stereotypizácia

Rodová diskriminácia je porušovanie občianskych práv, na ktoré sa vzťahuje hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Môže zahŕňať rozdiely v odmeňovaní, keď sú ženy platené menej ako muži za vykonávanie v podstate rovnakého zamestnania - alebo zníženie úrovne alebo nedostatok postupu v dôsledku odchodu z práce. na účely súvisiace s rodinou alebo pôrodom. Termín rodovej diskriminácie platí vždy, keď sa s každým zamestnancom zaobchádza rozdielne z dôvodu jeho pohlavia.

Hoci nie je federálnym trestným činom samým osebe, stereotypy patria do rámca rodovej diskriminácie. Môže sa objaviť, keď žena nie je považovaná za "dostatočne silnú" na to, aby vykonávala prácu, ktorá znamená fyzickú prácu alebo "dosť silnú" na riadenie pozície v kariére s vysokým podielom, ktorá zahŕňa veľa výziev. Niektoré pracovné miesta sa stále vnímajú ako „pre mužov“ alebo „pre ženy“, aj keď sa tieto umelé prekážky ukázali ako nesprávne a znova.

Duálne tlaky na kariéru a rodinu

Hoci výskumné centrum Pew v roku 2014 zistilo, že čoraz viac oteckov sa rozhodlo zostať doma a starať sa o svoje rodiny, v tejto oblasti sú stále výrazne prevyšované ženami. A stále je to bežné vnímanie toho, že matky sú doma najlepšie. Pew tiež zistil, že takmer polovica všetkých respondentov - 47 percent - cítila, že matky by nemali pracovať viac ako na čiastočný úväzok, a ďalších 33 percent sa domnieva, že by nemali pracovať vôbec, ale mali by zostať doma, aby sa starali o svoje deti.

Sociológ Arlie Hochschild sa odvolával na tieto požiadavky pracovného a súkromného života, keď sa vrátil k „druhému posunu“ práce, aby sa postaral o deti a život v domácnosti.

Nedostatok rovnakých príležitostí v niektorých odvetviach

Nedostatok rovnosti príležitostí sa spája so stereotypmi, čo v konečnom dôsledku vedie k rodovej diskriminácii. Ženy sú platené menej a ponúkajú menej príležitostí v niektorých odvetviach podnikania a niekedy sú pre ne dvere úplne uzavreté kvôli ich pohlaviu, napríklad v ťažkej výstavbe. Rozdiely v odmeňovaní žien pretrvávajú dodnes. Mnohé podniky sa môžu vyhýbať prijímaniu žien vo fertilnom veku jednoducho preto, že sa nechcú stretávať s problémami materskej dovolenky a zaujímať sa, či sa niekto po pôrode vráti do práce.,

Ženy môžu prekonať obchodné výzvy

Nezúfajte však. Ženy majú často životné zručnosti a prírodné schopnosti, ktoré sú užitočné v podnikaní. Majú tendenciu byť skvelí pri vytváraní sietí a majú vlastné zručnosti pre rokovania. Vlastnia schopnosť multitask. Samostatné matky sú často dobré pri delegovaní a rozpočtovaní, zručnostiach, na ktoré sa spoliehajú pri riadení svojich rodín.

Medzi špecifické stratégie na pomoc ženám a podnikateľkám patria: t

• Vytvorenie silnej podpornej siete
• Berúc do úvahy certifikáciu ako podnik vo vlastníctve žien
• Učenie nových spôsobov, ako vyvážiť prácu a život
• Zostať aktuálne v otázkach, ktoré predstavujú výzvy pre ženy v podnikaní, a dozvedieť sa, ako iné ženy prekonať svoje vlastné prekážky v podnikateľskom svete

Neprijímajte, že ste smoliar - pretože nie ste. Pripomeňte si, že mnohí muži by s najväčšou pravdepodobnosťou kolaps, ak by museli robiť všetko, čo robíte na dennej báze.