Čo by ste hľadali u žiadateľa?

Niekedy anketár obráti stoly a opýta sa, kto by si najal, keby si bol zamestnávateľom.

Položením otázky ako: „Ak by ste boli zamestnaní na túto prácu, čo by ste hľadali v žiadateľovi?“ anketár sa snaží zistiť, o čom si myslíte, že je to práca. Tento typ otázky rozhovoru môže byť test, aby ste zistili, či viete, do čoho sa dostávate, a či ste vykonali svoj výskum o práci.

Táto otázka sa na prvý pohľad môže zdať zložitá. Ale je ľahké vytvoriť silnú odpoveď, ak si dôkladne premyslite opis práce a spoločnosť. Získajte tipy, ako odpovedať na otázku, ako aj ukážkové odpovede.

Ako odpovedať na otázky o tom, kto by ste najali

Výskum práce.Prvým krokom pri príprave dobrej odpovede na túto otázku je dôkladné prehodnotenie zoznamu pracovných miest a následné určenie požiadaviek a preferencií zamestnávateľa pre danú pozíciu. Pozrite si sekciu zamestnanosti na internetovej stránke spoločnosti, aby ste zistili, či existuje podrobnejší popis práce ako úloha, ktorú ste našli.

Webové stránky spoločnosti môžu mať aj informácie o type zamestnancov, ktorých spoločnosť vo všeobecnosti hľadá. Tento druh informácií nájdete na stránke spoločnosti „O nás“.

Môžete tiež vyhľadávať v službe Google podľa názvu pracovnej pozície, aby ste získali pocit, že iní zamestnávatelia s podobnými pracovnými miestami môžu byť zaradení medzi kvalifikácie. Prezrite si popisy práce na LinkedIn a všimnite si, čo odborníci uvádzajú ako úspechy v rámci svojich profilov.

Vytvoriť zoznam.Urobte si zoznam zručností, osobných kvalít, oblastí vedomostí a iných poverení, o ktorých si myslíte, že by boli pre túto pozíciu najdôležitejšie. Snažte sa zamerať na aktíva, o ktorých viete, že ich máte. Ako si vytvoriť zoznam, premýšľajte o príkladoch toho, ako ste preukázali všetky zručnosti, kvality a ďalšie poverenia, ktoré ste uviedli.

Odpovedzte, ale požiadajte o spätnú väzbu. Môžete začať svoju odpoveď tým, že poviete niečo ako: „Z toho, čo som mohol získať z preskúmania vašej webovej stránky a podobných pracovných miest, pravdepodobne hľadáte nasledujúce silné stránky v kandidátovi,“ a potom môžete pokračovať v zozname a vysvetľovať sa. Istý spôsob, ako podporiť vašu odpoveď, je požiadať o spätnú väzbu, aby ste zistili, či ste vynechali všetky dôležité úvahy.

Vysvetlite, ako vyhovujete požiadavkám, Môžete sa vás opýtať na následnú otázku, v ktorej sa váš anketár pýta, ako spĺňate požiadavky, ktoré ste práve uviedli. Niektorí zamestnávatelia urobia konkrétne otázky týkajúce sa individuálnych znakov, ktoré ste spomenuli, a povedali niečo ako: „Áno, vedenie je pre túto prácu dôležité. Budete musieť byť pripravení zdieľať konkrétne príklady toho, ako ste použili svoj majetok, aby ste získali pozitívne výsledky v predchádzajúcich pracovných, akademických alebo dobrovoľníckych úlohách.

Vzorové odpovede na otázku "Čo by ste hľadali u žiadateľa?"

• Na základe popisu práce a toho, čo viem o spoločnosti ABC, by som hľadal kandidáta so silnými komunikačnými schopnosťami a schopnosť dobre pracovať v tíme. Väčšina úloh pre túto pozíciu zahŕňa určitú komunikáciu s inými oddeleniami v spoločnosti, takže by som chcela niekoho, kto môže dobre spolupracovať s ostatnými a jasne komunikovať komplexné myšlienky. Počas môjho predchádzajúceho zamestnania v spoločnosti XYZ som vykonával podobné úlohy a komunikoval som s kolegami aj vrcholovými manažérmi osobne, telefonicky a prostredníctvom e-mailu. Pracoval som aj na rôznych skupinových projektoch. Viem, že tieto skúsenosti ma robia ideálnym kandidátom na túto pozíciu.

• Na základe popisu práce pravdepodobne hľadáte kandidáta so silnými technickými zručnosťami, ale aj mäkké zručnosti na efektívne komunikovanie technických konceptov zákazníkom. S desiatimi rokmi v spoločnosti XYZ pod mojím pásom som pre túto pozíciu vyvinula potrebné technické zručnosti. Bývalí zamestnávatelia ma tiež pochválili za moju schopnosť vysvetľovať technické myšlienky ľuďom v iných oddeleniach. Viem, že by som mohol splniť tieto dve kľúčové kritériá pre túto pozíciu.
• Samozrejme, ktokoľvek v úlohe koordinátora programu musí mať silné organizačné a komunikačné schopnosti. To sú moje dva silné body. V spoločnosti ABC som musel koordinovať viacero oddelení a žonglovať s neustále sa meniacim harmonogramom podujatí a rečníkov. Ale ďalšia vec, ktorú som si všimol zo svojich sociálnych médií a prehliadanie vašich webových stránok, je dôležitosť postoja k tomu, aby sa to dalo urobiť. Zdá sa, že je zapálená do vašej firemnej kultúry. Takže si myslím, že niekto v tejto úlohe musí mať kvalitu švajčiarskeho armádneho noža - schopnú prevziať širokú škálu úloh a dobre ich vykonávať - ​​spolu s pozitívnym a pozitívnym spôsobom, ako veci robiť.