• 2025-04-05

Význam zvládnutia predajných zručností

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)

Obsah:

Anonim

Keď premýšľate o všetkých zručnostiach, ktoré sú potrebné pri predaji, zoznam sa môže zdať ohromujúci. Pokúste sa vylepšiť každú zručnosť a skončíte s otáčaním kolies a uvidíte malý pokrok.

Efektívnejším prostriedkom na zvýšenie predaja a efektivity je zameranie sa na zlepšenie 3 najdôležitejších predajných zručností. Zabezpečte si svoju schopnosť s týmito 3 a vybudovať solídny základ, na ktorom môžete vybudovať svoju predajnú kariéru.

  • 01 Rapport

    Faktom je, že ľudia budú kupovať od tých, ktorým sa páči, a nájdu dôvod, aby si nekúpili od niekoho, koho nemajú radi. Bez schopnosti budovať vzťah je predajný profesionál ťažko postihnutý.

    Likvidita si vyžaduje čestnosť, integritu a sebavedomie, ale nevyžaduje, aby sa predajný profesionál snažil stať sa najlepším priateľom každého. Mnohí menej obchodovaní obchodní zástupcovia si myslia, že potrebujú, aby ich každý zákazník mal rád a nakoniec sa snažil byť čo najviac sympatický. Kým sympatickosť je nesmierne dôležitá, opakovanie musí pochopiť, že byť "rád" zákazníkom, musí byť rep.

    Všetci poznáme ľudí, ktorých môžeme opísať ako „falošné“. Títo ľudia sa môžu zdať byť populárni, pretože majú talent na montáž všade, kam idú, ale chýba im skutočný vzťah. Iba tí, ktorí sa prezentujú ako skutočne, môžu vybudovať skutočný vzťah.

    Nakoniec, nenechajte sa mýliť, že sa vám páči sympatickosť a vzťah. Byť rád robí málo pre vašu kariéru v oblasti predaja a zároveň mať zručnosti budovania vzťahu a inherentné rysy pravdepodobnosti môže poháňať svoju kariéru vyššie a ďalej, než si dokážu predstaviť väčšina.

  • 02 Business Acumen

    Ak nerozumiete svojim zákazníkom - ich výzvam, príležitostiam, konkurentom a cieľom - váš zákazník bude mať ťažký čas vidieť hodnotu vo vašich službách. Business acumen je schopnosť porozumieť nielen tomu, ako podnikanie vo všeobecnosti funguje, ale aj to, ako váš priemysel ovplyvňuje Vašich zákazníkov a vyhliadky.

    Rozvíjanie vedomostí je kombináciou efektívnych otázok, vypočúvania a výskumu. Musíte sa naučiť, ako klásť otázky svojim zákazníkom, čo im umožňuje hovoriť o svojom podnikaní. Musíte tiež pochopiť, ako môže mať váš produkt negatívny vplyv na podnikanie vášho zákazníka a ako zmierniť tieto negatívne dôsledky.

    Napokon, rozvoj silného obchodného úsilia si vyžaduje výskum. Plánovanie pred zavolaním je dôležitým krokom, ktorý úspešní predajcovia uskutočnia pred návštevou u zákazníka alebo záujemcu. Internetové vyhľadávanie pre vášho zákazníka a jeho priemysel môže poskytnúť cenné informácie o nových trendoch, ktoré budú alebo čoskoro ovplyvnia spôsob, akým podnikajú.

  • 03 Správny postoj

    Ak máte vynikajúce zručnosti budovania vzťahu a silný obchodný prežitok, ale žite svoje dni s negatívnym alebo pesimistickým postojom, vaše zručnosti budú zbytočné. Nezáleží na tom, koľko tréningu máte alebo aký silný je váš predajný tím, je to v konečnom dôsledku váš postoj, ktorý určuje váš úspech.

    Často používaná fráza uvádza, že vaša výška nie je váš postoj, ale váš postoj. Inými slovami, predtým, ako dosiahnete najvyššiu úroveň úspechu, musíte mať správny postoj.

    Nielen, že je pozitívny postoj nákazlivý (čo znamená, že dobrý postoj pozitívne ovplyvní vašich zákazníkov), ale s dobrým prístupom vás umiestni do správneho duševného stavu, aby ste boli otvorenejší pre príležitosti, ktoré sa zdajú zabrániť tým, ktorí majú negatívne postoje.

    S vedomím, že potrebujete prispôsobenie postoja, nestačí na to, aby sa váš postoj predĺžil na dlhšiu dobu. Vyžaduje si to usilovné úsilie, sebauvedomenie a dostatok času na rozvoj zvyku mať, udržiavať a prezentovať pozitívny postoj.


  • Zaujímavé články

    Potrebujete vzorovú príručku pre zamestnancov Úvod?

    Potrebujete vzorovú príručku pre zamestnancov Úvod?

    Použite tento príklad úvodnej príručky pre zamestnancov ako základ vašej vlastnej. Túto príručku si môžete prispôsobiť úvodným listom pre potreby vašej spoločnosti.

    Zapojenie zamestnancov do procesu výberu zamestnancov

    Zapojenie zamestnancov do procesu výberu zamestnancov

    Ako si vyberiete svojich nových zamestnancov je rozhodujúce pre váš obchodný úspech. Zapojenie Vašich súčasných zamestnancov je kľúčom k úspešnému náboru zamestnancov.

    Sprievodca Sprievodný list Príklady

    Sprievodca Sprievodný list Príklady

    Príklady sprievodných listov pre pozície administratívneho asistenta, tipy na to, čo treba zahrnúť a ako napísať sprievodný list pre životopis.

    Zapojenie zamestnancov - definícia a príklady

    Zapojenie zamestnancov - definícia a príklady

    Potrebujete pochopiť, čo znamená zapojenie zamestnancov ako organizačná stratégia a filozofia? Väčšina organizácií to zle. Zistite prečo.

    Príklady zamestnaneckých listov a e-mailov

    Príklady zamestnaneckých listov a e-mailov

    Vzorky zamestnaneckých listov a e-mailov pre prácu, vrátane všetkého, od prenajímania až po streľbu, propagačné akcie, blahoželania, chýbajúce práce, referencie a ďalšie.

    Tipy pre úspešného zamestnanca Onboarding Experience

    Tipy pre úspešného zamestnanca Onboarding Experience

    Pomôžte novému zamestnancovi uspieť - a chcete zostať. Naučte sa ich privítať, aby sa o nich starali, chceli a časť tímu.