Ďalšie informácie o zamestnancoch Publikovanie na Facebooku

V priekopníckom právnom konaní týkajúcom sa zamestnancov online vysielania, Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB), federálna agentúra, ktorá vyšetruje obvinenia z nekalých pracovných postupov, podala sťažnosť voči spoločnosti, ktorá prepustila pracovníka z dôvodu toho, čo zverejnila na Facebooku.

Vysielanie informácií o spoločnosti alebo negatívne komentáre o spoločnosti boli dôvodom na pálenie v minulosti, so spoločnosťami, ktoré stavajú pracovné miesta ako porušenie firemnej politiky sociálnych médií.

Zamestnanec, ktorý zaslal negatívny komentár k svojmu šéfovi na jej Facebook stránke z jej osobného počítača v osobnom čase, bol údajne pozastavený a potom prepustený na svoje príspevky na Facebooku, pretože vysielanie porušilo internetové pravidlá spoločnosti.

Chránená aktivita

Podľa NLRB „vyšetrovanie NLRB zistilo, že príspevky zamestnanca na Facebooku predstavujú chránenú spoločnú činnosť a že politika spoločnosti v oblasti blogovania a vysielania internetu obsahovala protiprávne ustanovenia, vrátane tých, ktoré zamedzovali zamestnancom, aby pri diskusii o spoločnosti alebo dozorných orgánoch robili nepríjemné poznámky; ktorý zakázal zamestnancom v žiadnom prípade zobrazovať spoločnosť na internete bez povolenia spoločnosti."

Sťažnosť NLRB tiež tvrdí, že spoločnosť, American Medical Response spoločnosti Connecticut, Inc., a udržiava a presadzuje príliš širokú politiku blogovania a vysielania internetu.

Zamestnanci bez ohľadu na to, či rozprávajú o vodnom chladiči v kancelárii alebo na Facebooku, majú právo diskutovať o pracovných podmienkach. Chránená činnosť je vyjadrením vášho názoru na pracovné podmienky.

Sociálne médiá a práva zamestnancov

Dúfam, že Goldstein, partner s Bryan Cave LLP, ktorý zastupuje zamestnávateľov vo všetkých aspektoch pracovného práva a pracovného práva, zdieľa svoje rady pre zamestnancov a zamestnávateľov o tom, čo zamestnanci môžu uverejňovať na Facebooku a iných stránkach sociálnych médií, spolu s otázkami, ktoré zamestnávatelia potrebujú. pri vytváraní politík sociálnych médií.

Čo nemôžete povedať

Zamestnanci nemôžu len uverejniť čokoľvek, čo chcú na Facebooku alebo kdekoľvek inde. Ochranu nie je možné považovať za urážku na cti alebo urážku alebo za zverejnenie komentárov o osobách, ktoré nesúvisia s vaším pracovným prostredím. Zverejnenie dôverných informácií o spoločnosti, dobré alebo zlé, nie je chránené.

Buď opatrný

Buď opatrný. Zamestnanci musia byť opatrní, čo zverejňujú. Stále môžete byť ukončený, aj keď ste mali pravdu, ak porušujete zákonnú politiku spoločnosti alebo zákon sám, alebo ak vaša reč nie je inak chránená činnosť. To je veľa, čo sa musí báť, takže ak máte legitímnu spoločnosť a vaším cieľom je opraviť problém v práci, to, čo je často najúčinnejšie, je riadiť sa politikou spoločnosti pre hlásenie problémov na pracovisku.

Myslite dvakrát pred ukončením

Zamestnávatelia by si mali dvakrát rozmyslieť, aby ukončili prácu zamestnanca na zverejnenie informácií online, aby sa ubezpečili, že sú v súlade so zákonom.

Politiky sociálnej siete spoločnosti

Zamestnávatelia by mali prehodnotiť svoju politiku v oblasti sociálnych médií, aby si boli istí, že neobmedzujú reč o chránených zamestnancoch a majú istotu, že zamestnávatelia sú primeraní. Primerané politiky zahŕňajú právo zamestnávateľov obmedziť používanie zariadení spoločnosti a tráviť čas spoločnosti na mimopracovných činnostiach. Tieto zásady je potrebné dôsledne presadzovať.

Keď je zamestnanec prepustený na vysielanie na Facebooku alebo na inú internetovú stránku, má právo na prístup k NLRB na pomoc. Zastúpenie bude určené na základe výpovede a na základe toho, či boli zverejnené informácie chránené Národným zákonom o pracovnoprávnych vzťahoch.