Čo sa stane, keď sa zamestná hodinový zamestnanec?

V organizáciách, kde sú zamestnaní zamestnanci pracujúci v hodinových a mzdových platbách, si ľudia prezerajú presun z hodinovej alebo nevýhradnej pozície do platu alebo oslobodenej pozície ako povýšenie. Je však takýto presun práva pre zamestnanca?

Odpoveďou na túto otázku je častejšie: áno. Ak však prijímate alebo hľadáte takúto pozíciu, je dôležité analyzovať pozitívne a potenciálne negatíva. Až po kontemplácii sa budete môcť pozrieť na novú ponuku a zistiť, či je pre vás to pravé.

Výhody a nevýhody prechodu na plat

Jedna dôležitá vec, ktorú je potrebné zvážiť, je to, že platení zamestnanci nie sú oprávnení na prácu nadčas, ako je definované v zákone o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Takže ak ste hodinový zamestnanec, ktorý sa sťahuje na platenú pozíciu, je dôležité zvážiť, ako to môže mať vplyv na vašu výplatnú pásku.

Zvyčajne platí, že platená pozícia zaplatí dosť viac, než je hodinová pozícia, aby sa strata nadčasov vyplácala bezdôvodne - ale niekedy to tak nie je. Okrem toho môžu mať hodinoví zamestnanci výhody, najmä na odborovo zastúpenom pracovisku, ktoré nemajú platení zamestnanci.

Zamestnanci zastúpení v Únii majú často ochranu pred dávkami, ako je napríklad ich dôchodok, na ktorý sú zamestnanci oslobodení.

Prípadne, mnoho platových pracovných miest má požitky, ktoré nemajú hodinoví zamestnanci. Patrí medzi ne flexibilnejšie plány, odchod na lekára a ďalšie schôdzky bez straty platu, a schopnosť pracovať na diaľku.

Takže hodinový zamestnanec musí zvážiť celý balík odmien a výhod vrátane dostupných výhod pred prijatím nového zamestnania. Existujú pravdepodobne výhody a nevýhody pre každého.

Rôzne očakávania zamestnancov pracujúcich v hodinovom a platovom režime

Organizácie majú rôzne očakávania od platených zamestnancov. Hodinový zamestnanec je platený hodinovo, aby vyrobil produkt alebo vykonal úlohu. Zamestnanci majú širší popis práce, ktorý zahŕňa ciele a výsledky, ktoré sú menej merateľné ako ciele pre hodinových zamestnancov.

Hodinový zamestnanec je platený za každú odpracovanú hodinu s nadčasmi a niekedy dokonca aj za prázdniny. Od plateného zamestnanca sa očakáva, že bude pracovať v čase, ktorý je potrebný na dokončenie práce, bez ohľadu na to, koľko hodín to znamená.

Určité rozdiely existujú aj kvôli povahe diela. Hodinový zamestnanec skončí s prácou, keď ide domov. Je to vlastne nezákonné, aby hodinový zamestnanec pracoval mimo času bez platu, takže zamestnávatelia to musia zakázať.

Od plateného zamestnanca sa očakáva, že premýšľa o práci mimo času. Ak ste zamestnanec platený, môžete očakávať, že premýšľate o svojej práci večer a cez víkendy. Platení zamestnanci sú takmer nikdy na hodinách a ich odškodnenie je za to, aby sa práca.

Jedna posledná myšlienka o výhodách a nevýhodách

Ľudia často nehovoria o nefinančných aspektoch prechodu z hodinového do plateného zamestnania, ale sú značné. Zamestnanci, ktorí sú v priemere zamestnaní, dostávajú viac rešpektu ako ich hodinové náprotivky. Očakávajú určitý stupeň úcty, ktorý je spojený s platenou prácou. Zamestnanci sú urážaní, ak sú požiadaní o prechod z platenej práce na hodinovú prácu. Je to úder ich úcte a sebahodnoteniu.

Mzdový zamestnanec má viac slobody a samostatnosti ako priemerný hodinový zamestnanec. Dostávajú menej smeru a sú oprávnení dokončiť celú svoju prácu. Prichádzajú a odchádzajú tak, ako je potrebné na dokončenie ich práce, a to zahŕňa obed a prestávky, ako chcú, sedieť pri stole, keď chcú, chôdzu a rozprávanie podľa priania. Väčšinou ide o šéfov, vedúcich pracovníkov, manažérov a vedúcich pracovníkov vo svojich organizáciách.

Zamestnanci, ktorí uvažujú o prechode z hodinového do plateného zamestnania, by preto mohli chcieť zvážiť aj nepeňažné prínosy takéhoto postupu zvyšujúceho kariéru.

Keď sa líši medzi platom a hodinovým zamestnaním

V rámci zamestnaneckej participácie, ktorá posilňuje pracovné prostredie, sa líšia vzťahy medzi platenými a hodinovými funkciami s ohľadom na zodpovednosti. Ale hodinový zamestnanec, ktorý sa presúva na platenú prácu, najčastejšie preberá zodpovednosť za oddelenie, v ktorom mohol pracovať.

Alebo preberajú novú zodpovednosť za riadenie ľudí, ktorí sú mnohí ich bývalí spolupracovníci.

V inom scenári sa hodinový zamestnanec presunie do platenej úlohy, ktorá si vyžaduje rozhodovanie a autonómne opatrenia. Jednotlivec, ktorý je zvyknutý na prácu, v ktorej je väčšina akcií vopred definovaná supervízorom, môže zápasiť so zodpovednosťou novej úlohy - alebo sa v nej môže tešiť.

Bez ohľadu na úroveň pohodlia, zamestnanec, ktorý sa presunie z hodinovej do platenej úlohy, strávi čas prispôsobením sa novým očakávaniam. Mnohí tisíce zamestnancov však úspešne vykonali prechod.