Čo je hodinový zamestnanec?

Ktorí zamestnanci sú považovaní za hodinových zamestnancov? Na rozdiel od plateného zamestnanca, ktorému je vyplácaný plat bez ohľadu na to, koľko hodín odpracoval počas pracovného týždňa, hodinový zamestnanec dostane za každú odpracovanú hodinu hodinovú mzdu.

Definícia hodinového pracovníka

Pracovníci, ktorí sú platení na hodinovom základe, musia platiť minimálne minimálnu mzdu. Minimálne mzdové sadzby sa líšia od štátu k štátu a zamestnávatelia sú povinní platiť buď štátnu alebo federálnu minimálnu mzdu, podľa toho, ktorá hodnota je vyššia.

Niektoré mestá a okresy tiež stanovili vyššie minimálne mzdy pre svoje lokality, ale niektoré štáty prijali zákony zakazujúce miestnym samosprávam, aby stanovili vyššie mzdy. Podrobnosti o minimálnej mzde vo vašej oblasti nájdete na webovej stránke ministerstva práce.

Hodinový zamestnanec je platený za počet hodín, ktoré pracujú týždenne, až do 40 hodín určenou sadzbou. Podľa federálneho zákona majú hodinoví pracovníci nárok na odmenu za nadčasy odpracované počas 40 hodín na jeden pracovný týždeň.

Platiť za odpracované hodiny

Zamestnanci platení na hodinovom základe sa platia za skutočne odpracované hodiny. Na rozdiel od mnohých platených zamestnancov môžu hodiny týždenne kolísať na základe týždenného plánu pracovníka alebo striedaných zmien, a preto sa mzdy pre tohto zamestnanca môžu líšiť z týždňa na týždeň.

V závislosti od podnikovej politiky môžu mať hodinoví pracovníci nárok na zamestnanecké výhody vrátane dovolenky, nemocenského času, poistenia a zdravotnej starostlivosti pre seba a svoje rodiny. V niektorých prípadoch môžu byť tieto dávky a príspevok zamestnávateľa nižšie ako dávky ponúkané zamestnancom na plný úväzok.

Niektoré podniky určujú kvalifikačné obdobia kdekoľvek od 30 dní do troch mesiacov pred poskytnutím balíčkov výhod, aby sa ubezpečil, že zamestnanec je pre spoločnosť vhodný a zostane dostatočne dlhý na to, aby sa investícia organizácie vyplatila.

Tieto kvalifikačné obdobia a temp-to-perm procesy prijímania zamestnancov sa stávajú čoraz obľúbenejšími, pretože zamestnávatelia si chcú byť istí, že zamestnanec sa prispôsobí meniacemu sa hodinovému rozvrhu pred poskytnutím balíkov výhod.

Oslobodení zamestnanci

Zamestnanci oslobodení od dane nemajú nárok na vynútené ustanovenia zákona o Federálnych pracovných normách (FLSA), ako sú napr. Pracovník je zamestnancom oslobodeným od dane, ak je platený najmenej 455 dolárov týždenne (23 600 USD ročne) alebo sú platení na základe platu. Existujú aj určité testy, ktoré sa vzťahujú na výkonných a administratívnych zamestnancov, ako aj pracovníkov v určitých profesiách.

Ak pracovníci spĺňajú tieto testy, hovoria, že sú „oslobodení“, čo znamená, že na ne sa nevzťahujú ustanovenia o práci nadčas. Typicky, oslobodení zamestnanci nebudú zarábať žiadne ďalšie platby za hodiny odpracované na normálny pracovný týždeň.

Okrem toho existujú niektoré štáty s predpismi upravujúcimi plat za nadčasy. V miestach, kde zamestnanec podlieha štátnym aj federálnym zákonom o nadčasoch, sa nadčasy vyplácajú podľa štandardu, ktorý poskytne vyššiu sumu mzdy. Ďalšie informácie nájdete v štátnom oddelení práce.

Niektorí zamestnávatelia však budú naďalej platiť zamestnancom oslobodeným od dane rovnakú mzdu alebo určitú náhradu za ďalšie hodiny, ale musia zostať v súlade so zákonmi týkajúcimi sa takejto náhrady. Príklady dodatočnej kompenzácie môžu zahŕňať bonusy, paušálne sumy, dodatočné platené alebo neplatené voľno, rovný plat alebo čas a pol.

Okrem toho zamestnávateľ môže určiť normálny pracovný týždeň pre svoju vlastnú spoločnosť, a nie nevyhnutne 40-hodinový pracovný týždeň očakávaný od zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane. Napríklad finančná spoločnosť môže určiť normálny pracovný týždeň na 60 hodín, zatiaľ čo obchodný dom môže vyžadovať len 30 hodín.

Zamestnanci bez výnimky

Zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, musí byť vyplatená minimálna mzda a odmena za nadčasy za všetky odpracované hodiny nad 40 hodín v ktoromkoľvek pracovnom týždni. Podľa FLSA majú nezamestnaní zamestnanci nárok na čas a polovicu hodinovej mzdy za každú hodinu nadčasov.

Väčšina zamestnancov pracujúcich v hodinovej mzde sa považuje za nezamestnaných.

Väčšina nezamestnaných zamestnancov v USA ponúka zamestnanie „podľa ľubovôle“, čo znamená, že tak zamestnávatelia, ako aj zamestnávatelia môžu kedykoľvek ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu, pokiaľ to nie je diskriminačné.

Výpočet hodinovej mzdy

Ak ste už predtým dostali výplatnú pásku, viete, že vaša mzda je podstatne nižšia ako celková hodinová mzda krát odpracovaných hodín. Zamestnávatelia odpočítajú pre FICA (federálny zákon o poistení krytia, napr. Medicare a sociálne zabezpečenie), ako aj iné federálne, miestne a štátne dane a všetky príspevky zamestnancov na programy zdravotnej starostlivosti a dôchodkového zabezpečenia.

Je ťažké vytvoriť rozpočet, keď neviete, koľko peňazí skutočne zarobíte. Voľné výplatné kalkulačky vám môžu pomôcť odhadnúť skutočnú odmenu. Výpočtové kalkulačky môžu byť užitočné aj pri hodnotení pracovných ponúk.