Otázky a odpovede týkajúce sa manažmentu Trainee Interview

Ak robíte rozhovor s manažérom, očakávajte otázky, ktoré sa zameriavajú na vašu schopnosť viesť skupiny, delegovať úlohy a vykonávať iné riadiace funkcie.

Ak ste nedávny absolvent vysokej školy s obmedzenými pracovnými skúsenosťami, pripravte sa na príklady z letnej práce, školy alebo osobnej skúsenosti, aby ste odpovedali na otázky týkajúce sa správania o tom, ako ste riešili výzvy v minulosti.

Nižšie uvádzame niekoľko otázok, ktoré by vás mohli zaujímať, spolu s návrhmi na odpoveď. Toto nie je skript. Zoberme si to myšlienkové cvičenie, ktoré vám pomôže pripraviť sa na pohovor.

1. Prečo chcete túto prácu? Zamestnávatelia nechcú najímať ľudí, ktorí hľadajú akúkoľvek prácu, ktorú môžu získať. Chcú zamestnancov, ktorí sú nadšení a nadšení pre túto konkrétnu prácu a chcú zostať v spoločnosti na dlhú dobu.

Vo svojej odpovedi zdôraznite špecifické aspekty popisu práce, ako napríklad to, ako sa vám páči vedenie určitého typu projektu, alebo máte skúsenosti s určitým produktom alebo odvetvím, ktoré sú v ňom uvedené.

Ukážte svoj záujem odkazom na nedávny novinový príbeh o spoločnosti alebo o jednom z jej produktov, ktorý vás motivoval k tomu, aby ste sa prihlásili.

2. Čo ste sa naučili z chýb, ktoré ste urobili v minulosti? Ak nemôžete myslieť na chybu, ktorú ste urobili, nebudete vyzerať dôveryhodne. Opíšte skutočnú chybu a vysvetlite, čo ste sa z nej naučili, a ako ste podnikli kroky na zabránenie tomu, aby sa to opakovalo.

Pamätajte, že dokazujete, že môžete spravovať ľudí, projekty a tímy, ako aj delegovať a riadiť čas. Premýšľajte o čase, keď ste urobili chybu, poučili ste sa z nej a stali ste sa lepším manažérom.

Príbehy zo školy sú úplne prijateľné, najmä preto, že ste pravdepodobne neurobili svoju chybu, keď boli peniaze na linke.

3. Aké výzvy v tejto úlohe hľadáte? Potenciálni manažéri chcú počuť, že sa nebudete vyhýbať náročným rozhodnutiam. Zdôraznite svoje zručnosti pri riešení problémov. Hovorte o tom, ako hodnotíte rôzne možnosti, keď čelíte problému. Zamerajte sa na to, ako vám vaše zručnosti a skúsenosti pomôžu zvládnuť neočakávané problémy a stále prinášajú výsledky. Buďte úprimní a zamerajte svoju odpoveď na výzvy, ktoré vás skutočne vzrušujú.

Cieľom nie je, aby ste sa dostali do práce, ktorá vás robí mizerným, ale aby ste ukázali, že ste pripravení a schopní robiť ťažké rozhodnutia.

4. Aká je vaša najväčšia slabosť? Možno ste boli vyzvaní, aby ste odpovedali s odpoveďou, ktorú ste si pripravili, napríklad „Som perfekcionista“ alebo „Pracujem príliš tvrdo“. Ale zamestnávatelia hľadajú čestné odpovede. Zamerajte sa na slabosť, ktorá je relatívne malá a na ktorej aktívne pracujete.

Mohli by ste napríklad povedať: „Som nervózny z verejného rozprávania, o ktorom viem, že je to problém pre moju kariéru. Pripojil som sa k miestnej skupine Toastmasters, aby som sa naučil niekoľko osvedčených techník. prezentácií a hovoriacich úloh do praxe. “

Najlepšie odpovede na túto otázku ukazujú, že ste si uvedomení a ochotní prevziať zodpovednosť za profesionálne zlepšenie.

5. Prečo by sme vás mali prijať? Využite túto príležitosť na prezentáciu toho, čo vás robí jedinečnými. Každý, kto urobí užší zoznam, bude o spoločnosti dobre informovaný, ale možno ste naozaj aj vášnivý pre organizáciu a misiu. Alebo možno vaše predchádzajúce skúsenosti vám poskytli väčší prehľad o priemysle.

6. Máte pre nás otázky? To je pravdepodobne posledná otázka v rozhovore, a je to vaša posledná šanca skutočne zapôsobiť na manažéra. Pripravte si krátky zoznam otázok o spoločnosti a úlohe. Mohli by ste sa opýtať, čo je teraz hlavným zameraním spoločnosti, koľko autonómie bude váš tím daný, a čo je najväčšou výzvou pre manažéra v oblasti riadenia.

Pamätajte, že s nimi robíte rozhovor, rovnako ako s vami. Toto je vaša príležitosť zistiť, či je spoločnosť pre Vás vhodná. Využite ho.