Ako vybudovať úspešný pracovný program Wellness

Zamestnanci strávia v práci v priemere takmer deväť hodín denne - viac bdelých hodín ako akékoľvek iné miesto - takže sa zdá logické, že zamestnávatelia budú chcieť rozvíjať pracovisko, ktoré povzbudzuje a podporuje zdravé správanie. Efektívne a úspešné wellness programy na pracovisku môžu pomôcť zlepšiť kultúru organizácie a zmeniť životy. Spoločnosti môžu tiež profitovať z nižších mier obratu, menšieho počtu neprítomností, zvýšenia produktivity a vyššej spokojnosti s prácou.

Navrhovanie Wellness programu

Desaťročia po spustení Wellness Rady Ameriky by sa dalo myslieť, že kroky na získanie wellness programu mimo krajiny sú jednoduché - dávajú zamestnancom členstvo v telocvični alebo prestanú prinášať sladké pochúťky. Držať stretnutie Weight Watchers alebo učiť jogy na mieste pre záujemcov. Podporovať atletické snahy zamestnancov, ako napríklad beh v 5k platením vstupných poplatkov.

Nie je to však také jednoduché. Nedostatok angažovanosti zamestnancov, nedostatočná podpora vedenia a komplikované stimuly majú potenciál vykoľajiť všetky majú potenciál vykoľajiť váš wellness program pred tým, než začne. Tu je niekoľko tipov, ako vybudovať úspešný wellness program na pracovisku a niektoré veci, ktorým sa budete chcieť vyhnúť, keď si vybudujete úspešný wellness program na pracovisku.

Najprv plán

Neponáhľajte do wellness programu na pracovisku. Namiesto toho si urobte čas na vytvorenie formálneho strategického plánu s merateľnými cieľmi. Bez plánu budete vždy reagovať na tlak dňa namiesto zamerania sa na konkrétne ciele. Ako súčasť tohto plánu, uistite sa, že získať buy-in od manažmentu a zahŕňajú čo najviac zamestnancov a oddelení, ako môžete. Zvážte nábor zamestnancov do wellness komisie, ktoré vám pomôžu dosiahnuť celú spoločnosť. Čím viac ľudí sa zapojí, tým ľahšie bude šíriť slovo o programe.

Nepredpokladajte, že potrebujete veľký rozpočet. Cvičiť tvorivosť pri identifikácii voľných aktivít na zlepšenie zdravia zamestnancov. Veci, ako sú chôdza alebo zdravé potlucks môžu pomôcť podporiť zdravé pracovisko bez porušenia banky.

Optika a inkluzívnosť

Ukážte svojim zamestnancom, ktorých si cenia. Chcete, aby váš wellness program preukázal, že spoločnosť sa stará o zdravie zamestnancov, nedáva im dojem, že ich spoločnosť núti k hodnoteniu zdravotných rizík. Udržujte ju jednoduchú a priamočiaru - nebuďte negatívni alebo urážajte zamestnancov a nevytvárajte wellness program len s úmyslom znížiť náklady na zdravotnú starostlivosť. Nevytvárajte komplikovaný wellness program. Ak zamestnanci nerozumejú wellness ponuke alebo nevedia, ako sa zúčastniť, budú frustrovaní a vzdajú sa.

Umiestnite wellness program ako niečo oveľa väčšie ako len iniciatíva ľudských zdrojov. Premýšľajte o tom, ako bude program strategicky ovplyvňovať podnikanie a ako zohráva úlohu vo vašej kultúre. Zapojte však HR a uistite sa, že sa na váš program uplatňujú spravodlivé zásady na zabezpečenie inkluzívnosti. Napríklad, ak má vaša organizácia nočnú smenu, poskytnite pracovníkom na nočnú smenu rovnaký prístup k wellness udalostiam a programovaniu ako denná zmena.

Držať sa s ním

Dajte svojmu životnému prostrediu na pracovisku čas na rozvoj. Nezastavujte wellness program, pretože neuložil milióny dolárov, ale uistite sa, že máte realistické očakávania. Zmena správania si vyžaduje určitý čas a väčšina wellness programov nevidí pozitívnu návratnosť investícií aspoň 18 mesiacov. Jedna vec na zapamätanie je, že nebudete schopní povedať, či program funguje, ak ho nemeriate. Pozrite si spôsoby zhromažďovania údajov o zdravotnom stave vašich zamestnancov. Biometrické projekcie sú skvelým spôsobom zberu objektívnych údajov.

Akonáhle je program hore a beží, nedávajte ho na autopilota. Spúšťajte pravidelné správy a posudzujte, ako váš wellness program zlepšuje zdravie zamestnancov. Váš program by sa mal vyvíjať so zamestnancami. Ďalším spôsobom plánovania úspechu je vyhnúť sa výberu programov, ktoré nie sú relevantné pre vašu pracovnú silu. Napríklad program na odvykanie od fajčenia urobí len málo pre náklady na ovplyvnenie, ak fajčenie a jeho súvisiace ochorenia nie sú hnacou silou vášho zdravotného poistenia.

Priorita ochrany osobných údajov

Nezabudnite riešiť súkromie zamestnancov. Niektorí zamestnanci sa môžu pýtať: „Čo potrebujú tieto informácie? Môžu ma vyhodiť kvôli môjmu zlému zdravotnému stavu? Opakovane zdôrazňujem, že osobné zdravotné informácie sú dôverné.

výhody

Wellness môže mať hlboký vplyv na vašu firemnú kultúru, miery obratu, úsilie pri nábore a celkovú produktivitu. Postupujte podľa týchto odporúčaní a vaša implementácia wellness na pracovisku bude tak hladká, že sa budete čudovať, prečo ste čakali tak dlho, aby ste mohli začať.