Môžete zbierať nezamestnanosť, keď opustíte svoju prácu?

Máte nárok na dávky v nezamestnanosti, ak opustíte svoju prácu? Odpoveď je zložitá a záleží na dôvode, prečo ste skončili.

Vo väčšine prípadov, ak opustíte svoju prácu dobrovoľne, nebudete oprávnený vyberať dávky v nezamestnanosti. Existujú však výnimky. Ak skončíte s tým, čo je známe ako „dobrá vec“, môžete byť oprávnený. Keďže programy nezamestnanosti spravujú štáty, vaša spôsobilosť sa môže líšiť v závislosti od toho, kde žijete.

Zrátané a podčiarknuté, ak máte v pláne spoliehať sa na dávky v nezamestnanosti pri hľadaní nového zamestnania, mali by ste preskúmať svoju spôsobilosť skôr, ako budete mať nezvratný krok ukončenia. Pri hľadaní práce sa nechcete finančne hľadať.

Získanie nezamestnanosti, keď ukončíte svoju prácu

Dávky v nezamestnanosti majú za cieľ preklenúť priepasť medzi jedným a druhým zamestnaním a poskytnúť pracovníkom peňažné platby, až kým si nenájdu nové zamestnanie - alebo aspoň počas obdobia určeného štátom, v ktorom žijú.

Každý štát určuje, čo predstavuje dobrý dôvod na ukončenie.

Tieto dávky sú určené pre pracovníkov, ktorí utrpeli neočakávanú stratu príjmu v dôsledku prepúšťania alebo v niektorých prípadoch kvôli prepusteniu. Vo väčšine prípadov, ak skončíte dobrovoľne, nemáte nárok na tieto dávky. Ak však odstúpite z dobrého dôvodu, môžete si vybrať dávky v nezamestnanosti.

Čo je dobrá príčina?

Existuje mnoho platných dôvodov na ukončenie pracovného miesta, ako napríklad nedostatok príležitostí na rozvoj, zlé hodiny alebo únavné zodpovednosti, ktoré nespĺňajú právnu definíciu „dobrej veci“.

Všeobecne platí, že mať dobrý dôvod na rezignáciu znamená, že existujú neriešiteľné problémy s prácou, ktoré zanechávajú zamestnanca žiadne iné možnosti ako prestať. Okrem toho je potrebné zdokumentovať, že zamestnávateľ bol o situácii informovaný a nevynaložil žiadne úsilie na jeho nápravu. Niektoré príklady dobrých dôvodov sú:

• Nebezpečné pracovné podmienky
• Nedostatok platby
• Zmena pracovných povinností
• diskriminácie
• obťažovanie

Za dobré príčiny sa považujú aj niektoré druhy rodinných kríz.

Určenie vašej spôsobilosti pre dávky v nezamestnanosti

Dobrá vec je určená vaším štátnym úradom pre nezamestnanosť a od štátu k štátu sa líši. Napríklad, niektoré štáty zvažujú skončenie kvôli novej manželovi mimo zamestnania ako dobrú vec, zatiaľ čo iní to považujú za dobrú vec len vtedy, ak je tento pohyb spôsobený vojenským transferom manžela.

Keď požiadate o nezamestnanosť, budete môcť podať prípad, prečo máte nárok na dávky v nezamestnanosti, ak zamestnávateľ spochybní váš nárok. Ak je váš nárok zamietnutý, mali by ste mať právo na vypočutie, na ktorom môžete uplatniť svoj prípad.

Ak plánujete ukončiť svoju prácu a nie ste si istí, či máte nárok, obráťte sa na štátny úrad práce, aby ste zistili, či máte nárok na odškodnenie v nezamestnanosti pred oznámením vašej rezignácie. Môžu vám pomôcť posúdiť váš prípad za uplatnenie dobrej veci.

Odvolanie sa na nárok na zamietnutie nároku v nezamestnanosti

Ak ste podali žiadosť o dávky v nezamestnanosti a váš nárok je zamietnutý alebo namietaný vaším zamestnávateľom, máte právo odvolať sa proti zamietnutiu vašej žiadosti o podporu v nezamestnanosti.

Rovnako ako pri podávaní žiadostí o nezamestnanosť vo všeobecnosti, odvolací proces sa líši v závislosti od toho, kde žijete. Obráťte sa na štátne ministerstvo práce a požiadajte o pokyny týkajúce sa odvolania sa proti zamietnutiu vašej žiadosti o nezamestnanosť. Buďte pripravení zozbierať podpornú dokumentáciu, nájsť svedkov a pokračovať v podávaní žiadostí o nezamestnanosť počas odvolania. Tiež si uvedomte, že načasovanie je kľúčové: v niektorých štátoch máte na podanie odvolania len 10 dní.

Ak máte otázky týkajúce sa toho, čo váš štát považuje za dobrý dôvod, najlepším zdrojom je úrad pre nezamestnanosť vo vašom štáte.

Zatiaľ čo ich webové stránky majú veľké množstvo informácií, telefónny hovor je často najlepším spôsobom, ako získať jasnú a definitívnu odpoveď na vaše otázky.

Poradenstvo pri ukončení práce

Plánujete odstúpiť zo svojej práce? Ukončenie je správne a zlé.

Všeobecné pokyny pre ukončenie:

• Váženie možností pred ukončením. Vyhodnoťte svoju prácu, aby ste si boli istí, že odchod je skutočne vo vašom najlepšom záujme. Nenávidíte napríklad svoju prácu alebo len jeden aspekt? Mohli by sa malé zmeny, ako napríklad telecommuting pár dní v mesiaci, zmeniť, alebo ste pripravení ísť? A máte plán na to, čo príde - nové pracovné miesto zoradené alebo množstvo potenciálnych zákazníkov a dostatok peňazí na to, aby vás počas prechodu udržali?
• Poskytnite dvojtýždňové oznámenie. Nespúšťajte mosty na ceste von. Poskytnutie primeranej výpovednej lehoty zabezpečí, že váš zamestnávateľ je ochotný poskytnúť vám dobrú referenciu, ak ju budete potrebovať neskôr.

• Napíšte list o odstúpení. Formálne odstúpenie list je stále najlepšou voľbou, keď opustíte prácu. Je to dobré správanie a zabraňuje akémukoľvek zmätku o vašom poslednom dni a ďalších detailoch vášho odchodu.
• Dodržiavajte jednoduché a nezodpovedajúce rezignácie. Napríklad, budete chcieť, aby sa ubezpečil, že čistenie počítača a odstrániť všetky osobné dokumenty pred oznámením. Je to tiež najlepšie, aby sa zabránilo zlým ústam svojich spolupracovníkov alebo manažéra, alebo sa môže pochváliť ďalšími krokmi. Nikdy neviete, kedy budúci zamestnávateľ vykoná referenčnú kontrolu, takže je najlepšie ponechať si čo najviac pozitívnych poznámok.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.