Prečo prípady diskriminácie v zamestnaní rastú rýchlo?

Diskriminácia v zamestnaní nie je vždy nezákonná. V skutočnosti môžete slobodne diskriminovať ľudí, ktorí prichádzajú neskoro, ľudí, ktorí sú nekvalifikovaní, a ľudí, ktorí trvajú na nosení ponožiek s sandálmi. Nelegálna diskriminácia v zamestnaní sa obmedzuje len na niekoľko vecí.

Federálny zákon o občianskych právach (známy ako hlava VII) zakazuje diskrimináciu na základe rasy, farby pleti, pohlavia, národnosti a náboženstva. Všimnite si, že sexuálna orientácia nie je explicitne uvedená.

Súdy sa však delia na to, či sexuálna orientácia spadá pod diskrimináciu na základe pohlavia, alebo nie, a niektoré štáty a mestá jasne uvádzajú, že diskriminácia na základe sexuálnej orientácie je nezákonná. Bez ohľadu na to by ste mali zvážiť diskrimináciu na základe nezákonnej sexuálnej orientácie.

Okrem hlavy VII diskriminácia, tehotenstvo, zdravotné postihnutie, asociácia s niekým, kto má zdravotné postihnutie, a genetické informácie sú chránené federálnym zákonom.

Súdne spory týkajúce sa diskriminácie v zamestnaní sa rýchlo zvyšujú

EEOC uviedlo, že súdne spory týkajúce sa diskriminácie v zamestnaní sú na vzostupe a boli niekoľko rokov. Zatiaľ čo údaje za rok 2017 ešte nie sú k dispozícii, bolo by prekvapujúce, keby sa znížili. Tu sú údaje za rok 2016:

• Odplata: 42 018 (45,9% všetkých podaných poplatkov)
• Závod: 32 309 (35,3%)
• Postihnutie: 28 073 (30,7%)
• Pohlavie: 26,934 (29,4%)
• Vek: 20 857 (22,8%)
• Národný pôvod: 9 840 (10,8%)
• Náboženstvo: 3 825 (4,2%)
• Farba: 3,102 (3,4%)
• Zákon o rovnakom odmeňovaní: 1 075 (1,2%)
• Zákon o nediskriminácii genetických informácií: 238 (.3%)

Prečo sa teda prípady diskriminácie v zamestnaní zvyšujú tak rýchlo? Tu sú štyri teórie:

1. Zvýšené povedomie

Ak neviete, že je niečo nezákonné, nebudete na to podať sťažnosť. Pôvodné zákony o diskriminácii boli prijaté pred viac ako 50 rokmi a predsa nie každý pozná ich práva. Ako sa viac ľudí učí, môžu rozpoznať, kedy sa šéf alebo spolupracovník správa nezákonne.

Okrem toho, keďže zamestnávatelia zvyšujú programy odbornej prípravy zamerané na predchádzanie diskriminácii a obťažovaniu, ľudia uznávajú obťažovanie, ktorému čelili v minulosti.

Zvýšené povedomie neznamená zvýšenie skutočného zlého správania. Poukazuje len na to, že viac ľudí si je vedomých svojich práv. Dúfajme, že s rastúcim povedomím bude viac ľudí rozumieť aj svojim povinnostiam a skutočné prípady časom klesnú.

2. Zvýšené pokrytie

Spolu so zvýšeným povedomím. Ako ľudia vidia správy o diskriminácii v správach, uvedomujú si, že nie sú sami, a že s tým môžu niečo urobiť. V roku 2017 mal New York Times viac ako 1600 článkov, kde sa objavilo slovo „diskriminácia“. Nie všetky sú, samozrejme, zamestnaneckými prípadmi, ale prinášajú myšlienky do popredia. "Washington Post" mal viac ako 2000 článkov v rovnakom období, vrátane nasledujúcich titulkov:

• "Súd: Sam's Club diskriminoval transgender pracovníka"
• "Missouri väzenský pracovník vyhrá $ 1.5M v súdnom spore o diskrimináciu"
• "Ústavné právo diskriminovať?"
• "Po tom, čo hostia tvrdia, že je to rasistický kód, D.C. mení svoju politiku" žiadne tenisky "

Ak čítate tieto titulky každý deň, aj keď nečítate články, môžete vyvodiť, že diskriminácia je všade a vyvoláva otázky. Ak je napríklad rasová diskriminácia mať v reštaurácii určitý kódex oblečenia, je to aj rasová diskriminácia, aby ste mali vo vašej kancelárii určitý kódex obliekania? Možno ste to predtým nepovažovali za možnosť.

Ďalšími myšlienkami týchto titulkov iskra je myšlienka veľkého finančného zisku. Pracovník vo väzení Missouri, ktorý vyhral 1,5 milióna dolárov, nie je obvyklý prípad. Väčšina prípadov diskriminácie nevedie k veľkým výplatám, ale ak si myslíte, že by ste mohli mať veľkého víťaza prípadu, môžete byť ochotnejší podať žalobu.

3. Sociálne médiá

V minulosti ste sa mohli sťažovať niekoľkým priateľom, sťažovať sa HR a možno si najať právnika a to bolo všetko. Dnes, ak môžete získať tweet alebo Facebook post ísť vírusové. Každý sa dnes môže stať ich vlastnou public relations firmou.

Môžete sa dozvedieť o prípadoch obťažovania a diskriminácie, ktoré sa udiali v celej krajine (alebo vo svete) ľuďom, s ktorými ste sa nikdy nestretli, a nevedeli ste nič o tom, kým sa vo vašich sociálnych médiách nevyskytol vírusový príspevok. To môže povzbudiť ľudí, aby sa cítili, že nie sú sami. Môže tiež vyvíjať tlak na spoločnosti a organizácie, aby zmenili svoje správanie.

4. Zamestnávateľ Panika

Zamestnávatelia čítajú rovnaké titulky a zúčastňujú sa na tých istých kurzoch, ktoré zamestnanci vykonávajú. Jedným z dôvodov, prečo v roku 2016 bola diskriminácia, bola „odveta“. Nelegálne odvetné opatrenia sa vyskytnú, keď sa niekto sťažuje na diskrimináciu (alebo iné nezákonné správanie) a spoločnosť trestá sťažovateľa.

Zamestnávatelia vedia, že môžu čeliť vážnym následkom porušovania zákonov o diskriminácii. V snahe o to, aby tento problém „zmizol“, môžu odplatu voči zamestnancom potrestať za sťažovanie.

Karen sa napríklad sťažuje, že jej šéf, Bob, ju obťažuje a spoločnosť ju presúva do novej pozície s menšou prestížou. Alebo, Javierov šéf mu povie, aby prestal hovoriť po španielsky. Keď Javier odmietne, jeho šéf mu dá nižší výkon. Heather ide na materskú dovolenku, a keď sa vráti, zistila, že jej šéf dal všetkým svojim najlepším klientom ostatným zamestnancom.

To všetko sú príklady odvetných opatrení a spoločnosti sa často opierajú o paniku alebo popieranie. Myšlienkou je, že ak môžete jednoducho vypnúť sťažovateľa, problém pôjde preč. Niekedy to funguje, pretože ľudia by radšej našli nové zamestnanie a odišli, než by sa s ním bojovali s mizerným zamestnávateľom, ale ak sa rozhodnú žalovať, zamestnávateľ dostane hit s odvetným poplatkom.

Znamená to zvýšenie prípadov diskriminácie v zamestnaní znamená, že by ste mali žalovať?

Ak ste boli nezákonne diskriminovaný, určite máte právo na svoj deň na súde. Môžete podať sťažnosť na EEOC, alebo si môžete najať advokáta. Ale majte na pamäti, že víťazstvo v súdnej žalobe je ťažké a drahé.

Z tých prípadov, ktoré sa dostanú na súd, zamestnanec vyhrá iba 1% prípadov. Aj keď to znie strašne a beznádejne, majte na pamäti, že väčšina prípadov sa urovnáva mimosúdne. Mnohí sú zapečatení, takže neviete, koľko peňazí, ak vôbec nejaké, zamestnanec dostal. Veľké sumy však nie sú bežné a musíte zaplatiť aj svojmu advokátovi, pokiaľ vám EEOC nevyhovie váš prípad.

Prípady môžu trvať aj roky, kým sa ich cesta cez súdy ocitne v strese. Často je logické odísť. To však neznamená, že by ste mali prenechať obťažovanie a diskrimináciu.

Každý potrebuje svoj vlastný výber. Ale to znamená, že musíte byť opatrní, ako budete konať na pracovisku. Ľudia už nebudú stáť za nezákonným diskriminačným správaním. A to je dobrá vec.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas je novinárka na voľnej nohe špecializujúca sa na ľudské zdroje. Práca Suzanne bola uvedená na publikáciách s poznámkami vrátane Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.