Silný záujem Inventory - Všetko o tomto hodnotení kariéry

Silný záujem Inventory je kariéra sebahodnotenie nástroj. Odborníci na rozvoj kariéry ju spravujú klientom ako spôsob merania ich záujmov a nakoniec im pomáhajú vybrať si kariéru alebo univerzitu. Bol vyvinutý spoločnosťou E.K. Silný, psychológ, na začiatku dvadsiateho storočia.

Stručná história E.K. Inventarizácia úrokov

V roku 1927 E.K. Strong zverejnil nástroj na vlastné hodnotenie, ktorý by sa o mnoho rokov neskôr stal inventárom silných záujmov. Nazval ho Silným odborným záujmom Blank. Bol to úplne prvý nástroj, ktorý mohol merať záujmy ľudí - ich rád a nepáči.

Prečo by sme chceli vedieť, aké sú záujmy ľudí? Aby sme na to odpovedali, musíme sa pozrieť na to, čo sa Strong a iní psychológovia dozvedeli o ľuďoch pred niekoľkými rokmi. Potom, čo sa snažili zistiť, prečo sú niektorí ľudia spokojní so svojou kariérou a niektorí nie, zistili, že ľudia zamestnaní v tom istom povolaní majú spoločné záujmy. Pomysleli si, aký skvelý spôsob, ako pomôcť ľuďom vybrať si vhodnú kariéru. Ak by existoval len spôsob, ako posúdiť záujmy ľudí. Urobili tak, a tak E.K.

Strong je záujem zásob prišiel byť.

Za tie roky to bolo veľa revízií a zmien názvov. Keď David S. Campbell, E.K. Strongov nástupca, revidoval inventár v roku 1974, premenoval ho na Strong-Campbell Záujem zásob, V roku 1997 Inventarizácia silného záujmu bol uverejnený a tento názov zostal s najnovšou verziou, ktorú vydala CPP, as v roku 2012.

Prevzatie inventára so silným záujmom

Výber kariéry, najmä ak neviete, čo chcete robiť, môže vyžadovať služby špecialistu na rozvoj kariéry. Tento odborník vám môže pomôcť dozvedieť sa viac o sebe a ukázať vám, ako tieto informácie použiť na nájdenie vhodného zamestnania. Ten si vyberie vhodné nástroje na sebahodnotenie, aby zistil vaše záujmy, typ osobnosti, hodnoty súvisiace s prácou a schopnosti. Jedným z týchto nástrojov môže byť inventár so silným záujmom, ale len vtedy, ak je "silným certifikovaným" spoločnosťou CPP, Inc.

Toto poverenie môžu mať kariérni poradcovia, kariéroví poradcovia, poradcovia a vysokoškolskí poradcovia.

Inventarizácia so silným záujmom obsahuje 291 položiek a na dokončenie bude trvať 35 až 40 minút. Očakávajte odpovede na otázky o vašich preferenciách týkajúcich sa povolaní, predmetových oblastí, pracovných a voľnočasových aktivít, ľudí a charakteristík.

Pochopenie vašich výsledkov

Výsledky vášho silného záujmu Inventarizácia bude mať podobu správy. Odborník, ktorý spravuje test, by mal ísť s vami, aby ste sa uistili, že ste tomu porozumeli. Mal by vás informovať, že hoci správa obsahuje zoznam povolaní, ktoré sú pre vás vhodné na základe vašich odpovedí, nemusí to znamenať, že sú. Než sa pohnete dopredu, vždy dôkladne preskúmajte akúkoľvek kariéru, o ktorej uvažujete.

Vaša správa bude prezentovaná v šiestich sekciách:

Všeobecné témy práce (GOT)

Všeobecné pracovné témy sú šesť širokých oblastí, ktoré predstavujú typy osobností, ktoré identifikoval John Holland, psychológ. Holandsko verilo, že všetci ľudia spadajú do jedného alebo viacerých zo šiestich typov založených na ich záujmoch a prístupoch k životným situáciám: realistickým, vyšetrovacím, umeleckým, sociálnym, podnikavým a konvenčným. Usúdil, že pracovné prostredie by mohlo byť zaradené do týchto šiestich typov.

Vaše skóre sa porovnáva s priemerným skóre vášho pohlavia, aby ste určili úroveň vašich záujmov pre každú zo šiestich tém. Táto časť bude obsahovať aj váš Holland Code, ktorý označuje vaše najvyššie tri témy, spolu s informáciami o záujmoch, pracovných aktivitách, potenciálnych zručnostiach a hodnotách spojených s každým z nich.

Základné úrokové stupnice (BIS)

Váhy BIS predstavujú vaše najobľúbenejšie záujmy na základe práce a aktivít vo voľnom čase, projektov a kurzov, ktoré ste uviedli ako najviac motivujúce a odmeňujúce. Sú kategorizované podľa všeobecných pracovných tém, ako je opísané v predchádzajúcej časti.

Pracovné váhy (OS)

Táto časť obsahuje zoznam zamestnaní, ktoré zodpovedajú vašim záujmom. Je vytvorený porovnaním vašich záujmov s tými jednotlivcami, ktorí pracujú v 122 profesiách a robí zápas založený na teórii, že ľudia, ktorí pracujú v rovnakom povolaní, zdieľajú podobné záujmy.

Osobné štýly (PSS)

Osobné štýly Škály sú vaše preferencie týkajúce sa pracovného štýlu, vzdelávacieho prostredia, štýlu vedenia, riskovania a orientácie tímu. Je užitočné mať tieto informácie, keď začnete skúmať povolania, ktoré budete chcieť sledovať.

Zhrnutie profilu

V Súhrne profilu nájdete grafické znázornenie vašich výsledkov. Konzultujte to, keď budete napredovať v procese plánovania kariéry.

Zhrnutie odpovede

Táto sekcia sumarizuje vaše odpovede podľa kategórie.

zdroj:

Donnay, David A. C. "Legacy E. K. Stronga a jeho trvanie: 70 rokov silného inventára záujmov." Štvrťročný rozvoj kariéry, Septembra 1997.

Kelly, Kevin R. "Preskúmanie inventára silného záujmu novo revidovaného". Ročenka Mental Measurements s testami v Print. 2018.

"Vzorový prehľad o silnom záujmovom inventári." CPP.com.

Zunker, Vernon G. a Norris, Debra S. Použitie výsledkov hodnotenia pre rozvoj kariéry, Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.