Lie Detector testy pre zamestnanosť

Kedy môže zamestnávateľ požiadať zamestnanca alebo uchádzača o zamestnanie, aby vykonal test detektora lži? Zákon o ochrane zamestnancov proti zamestnancom (EPPA) z roku 1988 je federálny zákon, ktorý zakazuje väčšine súkromným zamestnávateľom poskytovať zamestnancom testy na detektore lži, či už je to pre skríning pred nástupom do zamestnania alebo počas zamestnania. Zamestnávatelia vo všeobecnosti nemôžu ani žiadať, aby zamestnanec vykonal test detektora lži, nieto to vyžaduje.

Zákon sa však nevzťahuje na osoby pracujúce vo federálnych, štátnych a miestnych vládnych agentúrach. Existujú aj iné výnimky. Prečítajte si nižšie, kde nájdete viac informácií o EPPA, vrátane výnimiek zo zákona, a aké sú vaše práva ako zamestnanec, ak ste požiadaný, aby ste vykonali test detektora lži.

Keď zamestnávatelia môžu požadovať test detektora lži

Zamestnávatelia vo všeobecnosti nemusia požadovať od žiadateľa o zamestnanie alebo zamestnanca, aby vykonali test detektora lži, ani nevykonali disciplinárnu skúšku alebo nediskriminovali zamestnanca alebo uchádzača o zamestnanie za odmietnutie vykonať test detektora lži. Zamestnávatelia tiež nie sú právne schopní požadovať výsledky z testu detektora lži. To je prípad väčšiny súkromných zamestnávateľov.

Existujú však výnimky z EPPA. Napríklad bezpečnostné firmy (ako napríklad poplašné spoločnosti) a farmaceutickí výrobcovia, distribútori a výdajne nepodliehajú tomuto zákonu. Môžu používať testy detektora lži na zamestnancoch, aj keď existujú obmedzenia týkajúce sa použitia testov.

Ako bolo uvedené vyššie, federálne, štátne a miestne vládne agentúry tiež nemusia dodržiavať pravidlá EPPA. Znovu však čelia predpisom, ak dávajú zamestnancom testy detektora lži.

Ďalšou výnimkou je, že zamestnávatelia určitých súkromných firiem môžu poskytnúť určitým zamestnancom polygrafické testy, ak sú primerane podozriví z účasti na pracovnom incidente, ako je krádež alebo sprenevera, pokiaľ to viedlo k špecifickej hospodárskej strate alebo ujme zamestnávateľa. Toto použitie polygrafického testu je však tiež za určitých obmedzení. Zamestnávateľ musí napríklad zamestnancovi písomne ​​vysvetliť činnosť, ktorú vyšetruje.

Práva zamestnanca

EPPA uvádza, že zamestnanci majú zákonný nárok na zamestnanie vo väčšine spoločností bez toho, aby sa predpokladalo, že budú musieť vykonať test detektora lži. Pre spoločnosti, ktoré môžu vykonávať testy, existujú prísne ustanovenia pred, počas a po teste. Napríklad zamestnanci musia byť vopred informovaní o teste a musia byť zaznamenané určité informácie. Skúšajúci tiež musí mať licenciu, ak to vyžaduje štát, v ktorom sa test vykonáva.

Ak zamestnanec žije v štáte alebo na mieste, ktoré má ešte prísnejšie pravidlá týkajúce sa detektorov lži, jeho zamestnanec musí dodržiavať tieto prísnejšie pravidlá. Zamestnanci sú tiež schopní osloviť, ak zamestnávateľ alebo potenciálny zamestnávateľ porušuje ktorúkoľvek časť zákona. Môžu podať občianskoprávnu žalobu proti zamestnávateľovi na federálnom alebo štátnom súde. Musia to však urobiť do troch rokov od porušenia.

Právne vyžadované oznámenie

Pred začatím testu detektora leží zamestnanec zo zákona oprávnený na základné informácie o dôvode testu. Ak je to kvôli predpokladanému priestupku, zamestnanec musí byť informovaný o incidente, ktorý je vyšetrovaný. To zahŕňa aj to, čo sa stalo, ak nastala strata alebo zranenie v situácii, čo bolo prijaté alebo chýba, prečo sa zamestnanec považuje za zapojeného atď.

Od zamestnávateľa sa tiež vyžaduje, aby poskytol zamestnancovi písomný opis spôsobu, akým bude test prebiehať, a výslovný zoznam práv zamestnanca. Musí tiež poskytnúť dostatok času na to, aby zamestnanec mohol pred testom vyhľadať nezávislého poradcu.

Kde získať viac informácií

Ak potrebujete viac informácií o testoch detektora lži pre zamestnanie, môžete sa o EPPA dozvedieť na internetovej stránke Ministerstva práce Spojených štátov amerických. Môžete sa tiež pozrieť na tento informačný list o EPPA.

Ak chcete získať špecifické informácie o predpisoch týkajúcich sa detektora lži vo vašom štáte, vyhľadajte si miestnu kanceláriu divízie miezd a hodín (WHD).

Iné typy testov pred zamestnaním

Väčšina iných testov pred nástupom do zamestnania nie je obmedzená spôsobom, akým sú testy detektora lži. Tieto testy sa pohybujú od testov fyzických schopností až po testy liečiv až po testy osobnosti. Väčšina z nich je zákonných a nie je obmedzená. Sú nezákonné len vtedy, ak spoločnosť používa test na diskrimináciu žiadateľov na základe veku, rasy, farby, pohlavia, národnosti, náboženstva alebo zdravotného postihnutia. Prečítajte si tu viac informácií o testoch pred nástupom do zamestnania okrem detektorov lži.