Čo je zamestnanec?

Zamestnanec je osoba, ktorá bola zamestnaná zamestnávateľom, aby vykonal konkrétnu prácu. Zamestnávateľa najíma zamestnávateľ po podaní žiadosti a pohovor vedie k jeho výberu ako zamestnanca. Tento výber nastáva po tom, čo zamestnávateľ zistí, že žiadateľ je najkvalifikovanejším uchádzačom na vykonanie práce.

Toto je vždy riziko, ktoré zamestnávateľ podnikne, pretože potrebuje zamestnať ľudí, ktorí môžu vykonávať prácu potrebnú na výkon určitej práce. V procese rozhovoru a výberu sa môžete naučiť len toľko. Zvyšok sa naučíte potom, ako zamestnanec začne prácu.

Podmienky zamestnania jednotlivca sú špecifikované v ponukovom liste, pracovnej zmluve alebo ústne. Každý zamestnanec na pracovisku, kde sa konajú nonunion, rokuje na základe svojich pracovných podmienok. Mnohí z nich vôbec nevyjednávajú, ak sa rozhodnú prijať ponuku, ktorú im zamestnávateľ poskytne. Iní žiadajú viac o 5 000 dolárov, aby zistili, či môžu začať s vyšším platom.

Na pracoviskách, ktoré sú zastúpené odborom, sa dohoda o kolektívnom vyjednávaní vzťahuje na väčšinu aspektov vzťahu zamestnanca k pracovisku vrátane odmeňovania, dávok, pracovného času, nemocenského voľna a dovolenky. Zmluva tiež chráni práva odborovo zdatného zamestnanca a poskytuje zamestnancom možnosti na upokojenie zaobchádzania na pracovisku. Existencia zmluvy odstraňuje individuálne právo zamestnanca vyjednať svoj plat.

Väčšina zamestnancov, ktorí pracujú v službách alebo v produkčných rolách, majú úzky rozsah potenciálnych platových ponúk, pretože ich pracovné miesta sú definované s rozsahom platov a výhodami. Zamestnanci, ktorí sú vedúcimi pracovníkmi a vedúcimi pracovníkmi, dostanú viac pracovných ponúk v pracovnej zmluve.

Čo robí zamestnanec?

Zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, na plný úväzok alebo je dočasne zamestnaný.

Zamestnanec si vymení svoje zručnosti, vedomosti, skúsenosti a príspevok výmenou za odškodnenie od zamestnávateľa. Zamestnanec je buď oslobodený od nadčasov, alebo nie je oslobodený od nadčasov; pravidlá o platení zamestnanca sa riadia zákonom o spravodlivých pracovných normách (FLSA).

Oslobodený zamestnanec je platený za vykonanie úplného zamestnania za toľko hodín, koľko je potrebné na jeho vykonanie. Zamestnávatelia musia zaplatiť zamestnancovi, ktorý nie je oslobodený od dane, za každú odpracovanú hodinu, ktorá je platená za hodinu.

Ak je zamestnanec klasifikovaný ako zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, zamestnávateľ musí zaviesť systém sledovania času, aby sa zabezpečilo, že zamestnanec bude legálne platený za každú odpracovanú hodinu a za nadčasy za každú odpracovanú hodinu v priebehu 40 dní v týždni a viac ako 8 hodín v jeden deň v niektorých štátoch (Aljaška, Kalifornia a Nevada) alebo 12 hodín v Colorade. Všimnite si, že toto sa môže líšiť v závislosti od štátu av krajinách na celom svete.

Platia nové pravidlá, ktoré ďalej rozlišujú medzi tým, kto je oslobodený a kto nie je oslobodený na základe výšky peňazí, ktoré zamestnanec platí za rok. Budete chcieť venovať pozornosť meniacim sa pravidlám o klasifikácii zamestnancov, pretože ovplyvnia väčšinu pracovísk.

Od 1. decembra 2016, nové pravidlá nadčas predĺžili ochranu nadčasov na ďalších 4,2 milióna zamestnancov v Spojených štátoch zvýšením platového prahu z $ 23,660 ročne na $ 47,476. To znamená, že takmer všetci pracovníci s nižšími platmi majú nárok na polovičnú mzdu, ak pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Viac informácií o zmenách pravidiel.

Viac o zamestnancoch a ich zamestnaniach

Každý zamestnanec má špecifickú prácu, ktorú je často definovaný popisom úlohy. V zodpovedných organizáciách proces plánovania vývoja výkonnosti definuje prácu zamestnanca a očakávania organizácie týkajúce sa výkonnosti zamestnanca.

Mal by tiež pomôcť zamestnancom stanoviť ciele a sledovať ich výkon. Okrem toho by mal systém riadenia výkonnosti pomáhať zamestnancom rozvíjať ich trvalé zručnosti a prijať kariérny postup.

Zamestnanec pracuje v rámci funkčnej oblasti alebo oddelenia, ako je marketing alebo ľudské zdroje. Zamestnanec má šéfa, osobu, o ktorej sa hlási a od ktorého vedie riaditeľa alebo supervízora. Zamestnanec by mal mať očakávanie, že od manažéra dostane primerané a profesionálne zaobchádzanie. Zamestnanec má tiež spolupracovníkov, ktorí s nimi pracujú na výkone práce oddelenia.

Zamestnanec má pracovnú stanicu alebo kanceláriu, v ktorej vykonáva prácu. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi nástroje a vybavenie potrebné na výkon práce, ako je počítač, telefón, mobilný telefón, notebook, písací stôl a spotrebný materiál.

V dopredu mysliacich organizáciách zamestnanec dostáva častú spätnú väzbu od manažéra, odmien a uznania a balík primeraných výhod.

Hoci väčšina pracovnoprávnych vzťahov je na vôli, zamestnanec, ktorý úspešne vykonáva prácu, je pravdepodobne, aj keď nie je zaručený, aby si prácu udržal.

Viac o práci v organizáciách

• Čo je zamestnanie?
• Čo je zamestnávateľ?
• Čo je zamestnanec?
• Čo je to pracovisko?