Ako získať povolenie na prácu v USA

Od všetkých zamestnávateľov zo Spojených štátov sa vyžaduje, aby potvrdili, že zamestnanci sú legálne schopní pracovať v USA. Ak fyzická osoba nie je občanom alebo oprávneným stálym rezidentom Spojených štátov, bude potrebovať povolenie na prácu, oficiálne známe ako dokument o povolení na zamestnanie. Preukázať spôsobilosť pracovať v USA

Je povinnosťou oboch strán preukázať a vyžadovať dôkaz o legálnom zamestnaní. Od zamestnancov sa vyžaduje, aby preukázali, že sú oprávnení pracovať v USA, a od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby overili totožnosť a spôsobilosť pracovať pre všetkých nových zamestnancov.

Zahraniční štátni príslušníci majú povolenie pracovať v USA

Existuje niekoľko kategórií zahraničných pracovníkov, ktorí majú povolenie pracovať v Spojených štátoch, vrátane stálych prisťahovaleckých pracovníkov, dočasných (neprisťahovaleckých) pracovníkov a študentov a výmenných pracovníkov.

Medzi kategórie pracovníkov, ktorí majú povolenie pracovať v USA, patria:

• Občan Spojených štátov
• Neštátny štátny príslušník Spojených štátov
• Oprávnený trvalý pobyt
• Cudzinec oprávnený pracovať

Zahraniční pracovníci, ktorí môžu byť oprávnení pracovať v USA, zahŕňajú:

• Dočasní pracovníci (bez prisťahovalcov): Dočasný zamestnanec je jednotlivec, ktorý sa snaží dočasne vstúpiť do Spojených štátov na určitý účel. Neprisťahovalci vstupujú do Spojených štátov na prechodné časové obdobie a raz v Spojených štátoch sú obmedzení na činnosť alebo dôvod, pre ktorý im bolo vydané imigračné vízum.
• Trvalí pracovníci (imigranti): Trvalým pracovníkom je osoba, ktorá je oprávnená žiť a pracovať v Spojených štátoch natrvalo.
• Študenti a návštevníci výmeny: Študenti môžu za určitých okolností pracovať v Spojených štátoch. Musia však získať povolenie od oprávneného úradníka v ich škole. Autorizovaný úradník je známy ako oficiálny školský úradník (DSO) pre študentov a zodpovedného pracovníka (RO) pre výmenu návštevníkov. Návštevníci na burze môžu byť oprávnení dočasne pracovať v USA prostredníctvom programu výmenných návštevníkov.

Ako získať povolenie na prácu v USA

Dokument o povolení zamestnania (EAD), tiež známy ako karta EAD, pracovné povolenie alebo pracovné povolenie, je dokument vydaný Spojenými štátmi americkými občianskymi a imigračnými službami (USCIS), ktorý dokazuje, že držiteľ je oprávnený pracovať v Spojených štátoch. EAD je plastová karta, ktorá je zvyčajne platná jeden rok a je obnoviteľná a vymeniteľná.

Žiadatelia o EAD môžu požiadať o:

• Povolenie prijať zamestnanie
• Nahradenie (strateného EAD)
• Obnovenie povolenia na prijatie zamestnania

Oprávnenosť na EAD

Občania USA a osoby s trvalým pobytom nepotrebujú dokument o povolení na zamestnanie ani žiadne iné pracovné povolenie na prácu v Spojených štátoch, okrem svojej zelenej karty, ak majú trvalý pobyt.

Všetci zamestnanci, vrátane občanov USA a osôb s trvalým pobytom, musia preukázať spôsobilosť pracovať v USA.

Dokument o povolení na zamestnanie je dôkazom pre vášho zamestnávateľa, že ste legálne oprávnení pracovať v Spojených štátoch.

O povolenie na zamestnanie sa môžu uchádzať tieto kategórie zahraničných pracovníkov:

• Asylovia a žiadatelia o azyl
• utečenci
• Študenti hľadajúci konkrétne typy zamestnania
• Cudzí štátni príslušníci v Spojených štátoch, ktorí vykonávajú poslednú etapu trvalého pobytu
• Štátni príslušníci niektorých krajín poskytli dočasný chránený stav (TPS) v dôsledku podmienok vo svojich domovských krajinách
• Spojenci a manželia občanov USA
• Závislí od zahraničných vládnych úradníkov
• Manželia J-2 alebo menšie deti výmenných návštevníkov
• Ostatní pracovníci v závislosti od okolností.

Mnohí príjemcovia a ich nezaopatrené osoby sú navyše oprávnení pracovať v Spojených štátoch alebo konkrétnejšie pre určitého zamestnávateľa v dôsledku ich prisťahovaleckého štatútu.

Ako požiadať o doklad o povolení na zamestnanie (EAD)

Informácie o oprávnenosti a formulároch na podanie žiadosti o vydanie EAD sú k dispozícii na internetovej stránke Ministerstva občianstva a prisťahovalectva Spojených štátov amerických.

Obnovenie dokumentov o povolení na zamestnanie (EAD) t

Ak ste legálne pracovali v Spojených štátoch a vaša EAD skončila alebo vyprší, môžete podať formulár E-765 s žiadosťou o povolenie na zamestnanie. Zamestnanec môže podať žiadosť o obnovenie EAD pred uplynutím platnosti originálu, pokiaľ žiadosť nie je spracovaná viac ako 120 dní pred uplynutím platnosti originálu.

Nahradenie EAD

Karta EAD sa nahrádza z rôznych dôvodov. Ak je karta stratená, ukradnutá alebo obsahuje nesprávne informácie, môže byť potrebné podať nový formulár I-765 a zaplatiť poplatok za podanie. Ak bola chyba spôsobená chybou v spracovateľskom centre USCIS, formulár a poplatky za podanie sa nevyžadujú. V niektorých prípadoch je možné požadovať odpustenie poplatkov za akékoľvek vzniknuté poplatky.

Overovanie autorizácie zamestnávateľom v USA

Keď sú zamestnanci prijatí na nové pracovné miesto, musia preukázať, že majú zákonný nárok na prácu v Spojených štátoch. Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby si overili oprávnenosť na prácu a identitu a všetkých nových zamestnancov. Formulár na overenie spôsobilosti na zamestnanie (formulár I-9) musí zamestnávateľ vyplniť a uchovávať v evidencii.

Zamestnávatelia musia overiť, že osoba, ktorú plánujú zamestnávať alebo naďalej zamestnávať v Spojených štátoch, je oprávnená prijať zamestnanie v Spojených štátoch.Jednotlivci, ako napríklad tí, ktorí boli prijatí ako osoby s trvalým pobytom, ktorým bol udelený štatút azylu alebo utečenca, alebo ktorí boli prijatí do klasifikácií nezamestnaných, ktoré súvisia s prácou, môžu mať povolenie na zamestnanie v priamom dôsledku ich prisťahovaleckého statusu. Možno bude potrebné, aby iní cudzinci požiadali o individuálne povolenie na zamestnanie, a to aj v prípade nároku na dočasnú prácu v USA.

Dôkaz o oprávnenosti na prácu

Zamestnanci musia predložiť zamestnávateľovi originálne dokumenty, nie fotokópie, keď sú prijatí. Jedinou výnimkou je, že zamestnanec môže predložiť overenú kópiu rodného listu. Zamestnávateľ musí na formulári overiť oprávnenosť na zamestnanie a doklady totožnosti predložené zamestnancom a zaznamenať informácie o dokumente na formulári I-9.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať najnovšie zmeny zákona.