• 2024-07-02

Rozdiel medzi pohlavím a rodovou diskrimináciou

Čo nám vadí na LGBT? 🚫🏳️‍🌈│Kulturblog

Čo nám vadí na LGBT? 🚫🏳️‍🌈│Kulturblog

Obsah:

Anonim

Diskriminácia na základe pohlavia a rodovej diskriminácie sú pojmy často používané zameniteľné a sú v podstate to isté. Ide najmä o pojmy diskriminácia na základe pohlavia a rodová diskriminácia znamená to isté, keď hovoríte v zmysle federálneho zákona o občianskych právach a antidiskriminačného zákona.

Mali by ste preto hovoriť o diskriminácii žien ako o diskriminácii na základe pohlavia alebo o rodovej diskriminácii? Buď funguje. A existuje taká vec ako sexuálna diskriminácia? Tam je, ale definície sa stávajú zložité, pretože slovo "sexuálne" nemožno voľne zamieňať so slovom "sex" - aspoň nie bez línií rozostrenie a skreslenie významy týchto dvoch pojmov.

Sexuálna diskriminácia nie je rovnaká ako diskriminácia na základe pohlavia

Menej často sa používa pojem sexuálna diskriminácia. Toto nie je správny termín, keď sa jednoducho používa na označenie diskriminácie na základe pohlavia osoby. Slovo sexuálnej Používa sa však, keď sa odvolávate na sexuálne obťažovanie z dôvodu sexuálnej diskriminácie opisuje druh trestného činu, ktorý má sexuálnu povahu.

Rozmýšľať o sex ako naznačujúce pohlavie a sexuálnej vzťahujúce sa na sexuálne orientovanú činnosť.

Sexuálne obťažovanie nezahŕňa iba nerovnaké mzdy, pracovné podmienky alebo možnosti postupu na základe pohlavia alebo pohlavia osoby, aj keď sa to môže prejaviť aj v hre. Obťažovanie sa skôr týka škádlení, sexuálnych pokrokov a nežiaduceho dotyku. Môže to zahŕňať vtipy alebo posmech namierené proti jednotlivcovi z dôvodu jej pohlavia. Môže zahŕňať sľuby o povýšení alebo navyšovaní platov výmenou za sexuálne zvýhodnenia, hoci sexuálne obťažovanie sa neobmedzuje na interakcie so zamestnávateľom alebo dozorom obete.

Spolupracovníci alebo dokonca klienti alebo zákazníci spoločnosti môžu byť vinní zo sexuálneho obťažovania a povinnosťou zamestnávateľa je vstúpiť a zastaviť správanie. Obeť a obťažujúci nemusia byť opačného pohlavia.

Sexuálna orientácia Diskriminácia

Termín sexuálnej Používa sa aj pri odkaze na diskrimináciu niekoho za to, že je lesbička, homosexuál, bisexuál, transgendered, queer (LGBTQ). V tomto prípade termín diskriminácie na základe sexuálnej orientácie technicky správne.

Obeť nemusí byť nevyhnutne lesbička, gay, bisexuálna alebo transsexuálna. Situácia sa zvyšuje na úroveň diskriminácie, ak páchateľ koná na základe takejto viery.

Žiadne federálne zákony nechránia ľudí vo všeobecnosti pred týmto typom diskriminácie, hoci tí, ktorí skutočne pracujú pre federálnu vládu, majú ochranu. Približne 20 štátov prijalo ochranné zákony pre homosexuálnych a lesbických ľudí a niektorí sudcovia rozhodli, že správanie zamerané na LGBTQ jednotlivcov je v skutočnosti diskriminácia na základe pohlavia, pretože obete boli proti nim postavené kvôli tomu, že neboli alebo nemohli vyhovieť typickým rodovým stereotypom.,

Rodová diskriminácia je proti zákonu

Je to porušenie federálnych občianskych práv odmietnuť niekomu prácu, propagáciu, rovnakú odmenu alebo príležitosť na základe ich pohlavia. Nezáleží na tom, či je jedinec muž alebo žena. Diskriminácia na základe pohlavia je v rozpore so zákonom, ako aj diskriminácia na základe sexuálnej orientácie a sexuálne obťažovanie.


Zaujímavé články

Doktor vymenovanie list príklady pre chýbajúce práce

Doktor vymenovanie list príklady pre chýbajúce práce

Príklady listov pre chýbajúce práce z dôvodu vymenovania lekára. Skontrolujte, či vaše politiky na pracovisku zistia, čo vyžadujú, keď nie ste prítomní.

Podporné dokumenty pre žiadosť o zamestnanie

Podporné dokumenty pre žiadosť o zamestnanie

Čo sú podporné dokumenty, prečo ich zamestnávatelia žiadajú, keď žiadate o zamestnanie, a ako predložiť podpornú dokumentáciu so žiadosťou o zamestnanie.

Pracujú EAP alebo robia zamestnávateľov len dobre?

Pracujú EAP alebo robia zamestnávateľov len dobre?

Chcete sa dozvedieť viac o programoch pomoci zamestnancom (EAP) a či poskytujú hodnotu pre zamestnávateľov a zamestnancov? Viac informácií o EAP.

Musí zamestnávateľ poskytnúť oznámenie o ukončení?

Musí zamestnávateľ poskytnúť oznámenie o ukončení?

Čo je výpovedná lehota, keď spoločnosť musí oznámiť ukončenie zamestnaneckého pomeru a keď zamestnanec môže byť právne vypovedaný bez výpovednej lehoty.

Prečo by životopis nemal mať cieľ

Prečo by životopis nemal mať cieľ

Keď píšete životopis, tu je, kedy použiť cieľ, keď ho nepotrebujete, a vyhlásenia o značkách a obnoviť profily, ktoré chcete použiť.

Má môj záznam label dlhovať peniaze?

Má môj záznam label dlhovať peniaze?

Ako hudobník sa váš album predáva, ale ešte ste nevideli zisk. Zistite, aké sú náklady, takže môžete vidieť, či vám štítok dlhuje peniaze.