Ďalšie informácie o kóde Holandska

Holland Code je trojpísmenový kód, ktorý sa skladá z troch dominantných osobnostných typov jednotlivca zo šiestich možných možností, podľa teórie vyvinutej Dr. John Hollandom, psychológom.

Šesť typov Dr. Holland identifikovaných sú kolektívne označovaní ako RIASEC, iniciály stojace pre prvé písmeno každého z nasledujúcich typov osobností: Realistické, Investigatívne, Umelecké, Sociálne, Podnikateľské a Konvenčné. Ak ste si zobrali inventár so silným záujmom, nástroj na vlastné hodnotenie, do výsledkov bol zahrnutý aj váš kód Holland.

Tento kód by mohol byť kľúčom alebo aspoň jedným z kľúčov na nájdenie kompatibilnej kariéry. Po prvé, pozrite sa na teóriu tejto zdanlivo tajomnej kombinácie písmen.

Teória za kódexom

Podľa Dr. Hollanda záujmy jednotlivca a jeho prístup k životným situáciám určuje jeho typ. Keďže ľudské bytosti sú mnohotvárne, Holandsko si uvedomilo, že by sa jednalo iba o jednu kategóriu.

Väčšina ľudí by spadala do viacerých kategórií záujmov. Každé písmeno vášho kódexu Holland predstavuje tri najlepšie typy, v ktorých môžete byť zaradení do kategórií.

Takže teraz, keď viete, čo je Holandský kódex, možno by vás zaujímalo, ako by to mohlo mať niečo spoločné s hľadaním zlučiteľnej kariéry. No, je tu druhá časť teórie Dr. Hollanda. Myslel si, že okrem toho, že sú schopní kategorizovať jednotlivcov podľa typov osobnosti, povolania by sa mohli klasifikovať rovnakým spôsobom. Inými slovami, ak by mohol klasifikovať ľudí a klasifikovať povolania, mohol by potom medzi nimi robiť zápasy.

Znie to jednoducho, ale v skutočnosti je viac ako nájsť zodpovedajúce kariéry. Úplné samohodnotenie, ktoré bude okrem iného pravdepodobne zahŕňať učenie sa vášho Kódexu Holandska, vám môže pomôcť vybrať si kariéru, alebo aspoň získať pocit, ktorý typ práce najlepšie vyhovuje vašej osobnosti.

Akonáhle ho zúžite na skupinu potenciálnych možností voľby kariéry, môžete dôkladnejšie preskúmať zamestnania v oblasti výskumu skôr, ako sa rozhodnete, o ktoré sa budete usilovať. Aj keď sa určitá kariéra môže zdať ako dobrá voľba na základe vašej osobnosti alebo iných charakteristík, existujú ďalšie veci, ktoré je potrebné zvážiť, vrátane výšky školenia ste ochotní prejsť, aby sa stal kvalifikovaný získať prácu.

Holandsko vyvinulo samohodnotiaci nástroj nazvaný Self Directed Search, ktorý používa Holland Code. Môžete si ho vziať on-line za relatívne malý poplatok. O * Net Záujem Profiler, bezplatný online nástroj vyvinutý O * Net pre americké ministerstvo práce, zamestnanosti a vzdelávania správy, je založený na Holandsku teórie rovnako. Ako už bolo spomenuté, The Strong Interest Inventory využíva aj Holland Codes.

Viac o RIASEC: Šesť druhov

Teraz sa pozrite na RIASEC. Nasledujúci text poskytuje definíciu každého typu spolu so zoznamom niektorých kompatibilných povolaní.

• Realistické R: Realistická osoba uprednostňuje konkrétne úlohy. Má rád prácu sám alebo s inými skutočnými ľuďmi. Niektoré z kariér v tejto kategórii sú inžinier, inštalatér, audio a video technik, chemik, zubár, finišer nábytku a opravovňa železničných vozidiel.
• Vyšetrovacie I: Niekto, kto je vyšetrovateľom, rád využíva svoje abstraktné alebo analytické schopnosti na to, aby veci vymyslel. On alebo ona je "mysliteľ", ktorý sa snaží plniť úlohy a často uprednostňuje robiť tak nezávisle. Toto je niekoľko vyšetrovacích povolaní: sociológ, vedec, psychológ a ekonóm.

• Umelecké A: Umeleckí členovia našej spoločnosti chcú vytvárať veci a sú nápadité. Medzi umelecké povolania patrí tvorivý spisovateľ, performer (vrátane herca, speváka a tanečníka), fotograf a módny návrhár.
• Sociálne S: Sociálna osoba uprednostňuje interakciu s ľuďmi. Má tendenciu sa zaoberať sociálnymi problémami a chce pomáhať iným. Tu sú niektoré spoločenské povolania: domáci zdravotný asistent, certifikovaný asistent sestry, RN, licencovaná praktická zdravotná sestra, sociálny pracovník, asistentka pracovníka terapeuta, asistentka, učiteľka a člen duchovenstva.

• Podnikanie E: Tí, ktorí podnikajú, sa prikláňajú k vedúcim úlohám. Sú ochotní prijať výzvy a sú extrovertní. Môžu byť aj agresívni. Podnikateľské povolania zahŕňajú reštauráciu alebo hostesku, maloobchodného predajcu, advokáta, generálneho riaditeľa, kuchára a veľkoobchodného alebo maloobchodného kupujúceho.
• Bežné C: Niekto, kto je konvenčný, uprednostňuje štruktúrované úlohy a tendenciu k detailom. Často je konzervatívny. Sú to niektoré bežné povolania: účtovník, účtovník, poistný matematik, odhadca nákladov, asistent ľudských zdrojov a úradník pre pôžičky.

zdroj:

O * Net. Môj ďalší presun. Vytvorené pre americké ministerstvo práce, zamestnanosti a odbornej prípravy.

Zunker, Vernon G. a Norris, Debra S. Použitie výsledkov hodnotenia pre rozvoj kariéry, Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.