Povedz mi, čo by ste urobili inak pri práci

Keď sa vás anketári pýtajú na veci, ktoré by ste robili inak v práci, chcú získať prehľad o vašich slabých stránkach súvisiacich s prácou. Môžu sa tiež snažiť určiť, ako reagujete na zlyhanie, a či môžete svoje nedostatky proaktívne identifikovať a riešiť.

Ak sa nad touto otázkou zamyslíte vopred, nebudete sa cítiť ťažko prehltnutí a budete sa snažiť nájsť odpoveď počas svojho rozhovoru. Najlepším prístupom je vedieť, ako „spinuť“ vašu odpoveď, aby ste mohli demonštrovať, ako ste sa odrazili a poučili z minulých skúseností.

Ako pripraviť odpoveď

Keď pripravujete odpoveď, premýšľajte o svojich minulých pracovných skúsenostiach a vytvorte zoznam situácií, ktoré sa nevyvinuli tak, ako by ste chceli. Porozmýšľajte o krokoch, ktoré ste podnikli (alebo nebrali), a o tom, ako viedli k menej priaznivému výsledku. Identifikujte podobné scenáre, s ktorými ste sa znova stretli po týchto počiatočných sklamaniach, ale kde ste vykonali rozdielne. Čo ste sa naučili z negatívneho výsledku a čo ste urobili na posilnenie svojej schopnosti zvládnuť podobné situácie v budúcnosti?

Príklady najlepších odpovedí

Buďte pripravení uviesť všetky kroky, ktoré ste podnikli na zlepšenie svojich zručností, zvýšenie vedomostnej základne alebo zmenu kontraproduktívneho správania. Zmeňte svoju slabosť na vzdelávaciu príležitosť a podeľte sa o spôsoby, ktorými ste získali nové zručnosti na riešenie problémov. Možno ste si zobrali workshop alebo hľadali radu od mentora. Dôvodom, prečo by ste to teraz urobili inak, je to, že hľadáte iniciatívu, aby ste sa naučili, ako zvládnuť zložitú situáciu, aby ste dosiahli pozitívny výsledok.

Možno ste napríklad mali skorú skúsenosť ako manažér, keď ste jednotlivcovi s negatívnou osobnosťou umožnili zasahovať do skupinovej dynamiky vášho tímu. Ak by ste v následných manažérskych skúsenostiach zaujali asertívny prístup tým, že koučujete podobného zamestnanca, aby zmenil svoje správanie (alebo opustil jednotku), potom by ste mohli odkazovať na pôvodný incident ako na niečo, čo by ste urobili inak. Môžete uviesť príklady toho, ako vám prvé skúsenosti ukázali dôsledky umožňujúce zamestnaneckému správaniu narušiť morálku tímu, čo vás inšpirovalo k rozšíreniu vašich zručností, aby ste mohli problém zastaviť skôr, než sa tento problém stane nabudúce.

S ohľadom na vaše ďalšie skúsenosti, môžete povedať, že ste to zvládli inak neskôr a zmiernite akékoľvek obavy zamestnávateľa o vašej tvrdosti alebo asertivite manažéra. Ak ste sa poradili s personálnymi oddeleniami, zúčastnili ste sa seminára o riešení náročných zamestnancov alebo ste použili inú stratégiu na riešenie slabých stránok, mali by ste určite spomenúť konkrétne kroky, ktoré ste podnikli na to, aby ste mohli lepšie reagovať.

Buďte opatrní, keď budete reagovať

Prirodzene, mali by ste sa vyhýbať odkazom na akékoľvek scenáre, ktoré by odhalili slabé miesta, ktoré by mohli zasahovať do vykonávania kľúčových prvkov práce, pokiaľ nemôžete ponúknuť jasné odôvodnené skutočnosti, že tieto nedostatky už nie sú problémom.

Anketári sa pýtajú na slabé stránky z rôznych dôvodov. Chcú vedieť, ako ste si vedomí seba a či máte schopnosť kritizovať svoj vlastný výkon. Každý má slabé stránky a zamestnávatelia chcú vedieť, že rozumiete vášmu, že podnikáte aktívne kroky na to, aby ste sa od nich učili, a aby ste sa im vyhli vytváraniu problémov pri práci.

Nechcete, aby ste si vypočúvajúcu možnosť nevyužili, pretože sa obáva o vašu schopnosť vykonávať prácu. Tu je viac tipov, ako odpovedať na otázky o slabých stránkach.

Buď úprimný

Rovnako ako pri všetkých odpovediach na pohovor, určite si vyberte otázky, o ktorých môžete diskutovať čestne a úprimne, pretože anketári si zvyčajne všimnú zhotovenia. Natiahnutie pravdy počas rozhovoru môže sťažiť udržanie vášho príbehu konzistentné. V závislosti od rozsahu a hĺbky vašich klamstiev to môže viesť k stiahnutiu pracovnej ponuky. Dokonca môžete byť vyhodení na ležanie počas procesu aplikácie po tom, čo ste boli zamestnaný.

Byť pripravený

Stráviť nejaký čas navyše na prípravu na pohovor je dobre stojí za to. Tvrdo ste pracovali len na tom, aby ste dostali rozhovor, a zaslúžte si najlepší možný záber v pracovnej ponuke. Preskúmajte najčastejšie otázky rozhovoru, na ktoré sa zamestnávatelia pýtali, takže ste pripravení reagovať.

Čím viac viete o spoločnosti, ktorá vstúpila do rozhovoru, tým lepšie môžete odpovedať na ťažké otázky o vašej kvalifikácii.

Snaha o oboznámenie sa s postupmi spoločnosti a firemnou kultúrou vám môže pomôcť predvídať, aké otázky budete pravdepodobne potrebovať, a ako vytvoriť rámec pre vaše odpovede spôsobom, ktorý bude prijatý pozitívne. Nakoniec sa uistite, že ste sa vhodne obliekli a boli zdvorilí na to, aby ste sa všetci stretli.