• 2025-04-24

Vzorky pozitívnych odporúčaní

chameleon PMcolours vzorky

chameleon PMcolours vzorky

Obsah:

Anonim

Spýtal sa študent, dobrovoľník alebo zamestnanec, či by ste im boli ochotní poskytnúť odporúčací list? Ak ste súhlasili s požiadavkou na odporúčanie list, môžete sa čudovať, ako presne napísať list, ktorý zapôsobí na príjemcov. Odporúčania môžu niesť váhu v žiadosti uchádzača o zamestnanie, takže je dôležité napísať účinný podporný list.

Zistite, aké prvky zahrnúť do svojej poznámky, aby bolo úspešné, spolu s dvoma vzorovými odporúčaniami listy, ktoré môžete použiť pre inšpiráciu, ako si remeslá svoje vlastné.

„Kto, prečo, kde, kedy, čo a ako“ pri písaní odporúčaní

Efektívne odporúčacie listy obsahujú „Kto, prečo, kde, kedy, čo a ako“, s ktorými sa môžete zoznámiť od žurnalistiky. Upravené pre obchodnú korešpondenciu, to znamená, že by ste mali vysvetliť:

  • kto píšete pre;
  • prečo ste ochotní napísať v mene osoby;
  • Kde aKedy pracovali ste s osobou, ktorú odporúčate;
  • Čo je tak zvláštna na osobe (jej jedinečné silné stránky); a
  • akoon alebo ona vám ukázala tieto špeciálne vlastnosti.

Najsilnejšie listy poskytujú konkrétne príklady a opisy talentov a príspevkov osoby, ktorú odporúčate. Podobne ako každý dobrý kus písania, tieto listy by mali „ukázať“, ako jednotlivec svieti, a nie len to, čo to hovorí.

Keď si sadnete a napíšete svoj list, myslieť na točo ohromil vás o osobe, ktorú odporúčate. Pokúste sa vymyslieť aspoň tri jedinečné silné stránky. Potom príďte s konkrétnymi príkladmiakoosoba zobrazila tieto charakteristiky.

Je napríklad spoľahlivý? Ak áno, „ako“ to dokázal - dokonalá účasť? Alebo, ak je podrobne orientovaná, ukázala to prostredníctvom svojich pravidelných mesačných správ bez chýb?

Písanie listu bude jednoduchšie, keď vytvoríte príklady každej zo silných stránok jednotlivca.

Vzorový pozitívny odporúčací list

Tu je vzorový list, ktorý demonštruje „5W´s a How“ pri práci v pozitívnom odporúčaní pre študenta. Stiahnite si šablónu listu (kompatibilnú so službou Dokumenty Google a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady.

Stiahnite si šablónu programu Word

Pozitívny odporúčací list (textová verzia)

Jane Evans

123 Main Street, Anytown, CA 12345 · 555-555-5555 · [email protected]

1. september 2018

Program vysokoškolských akademikov

Univerzita v Tennessee

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Na koho sa to týka:

Je to s veľkým nadšením, ktoré odporúčam Joe Bloom pre zaradenie do programu akademických učencov na univerzite v Tennessee.

Počas štyroch rokov pôsobenia na strednej škole v Morristown-Hamblen som bol inštruktorom Joe pre viaceré hodiny angličtiny, vrátane AP angličtiny jeho juniorského ročníka. V našich triedach, Joe zobrazil úroveň kreativity, vtipu a analytického myslenia, ktoré je dosť zriedkavé medzi študentmi stredných škôl.

Jeho zručnosti v oblasti písania a výskumu sú skutočne fenomenálne - pre svoj hlavný projekt eseje v anglickom jazyku AP skúmal a napísal pozoruhodnú štúdiu vizuálnych obrazov v dielach Edgara Allana Poea.

Široký intelekt spoločnosti Joe je taký, že ho nudia väčšinu kurzov liberálnych umení na prvú a druhú úroveň. Je pripravený prevziať a vyniknúť v triednej triede a má vlastnú motiváciu k úspešnému vytvoreniu a realizácii samostatného štúdia štúdia.

Akademické silné stránky Joe dopĺňajú jeho demonštrované vodcovské schopnosti - dva roky bol bubeníkom našej kapely a pôsobil ako viceprezident študentskej rady a redaktorky našej ročenky na strednej škole. Je tiež veľmi aktívny vo svojej cirkvi a v študentskej koalícii Sierra.

Prosím, dajte mi vedieť, či môžem poskytnúť ďalšie informácie na posilnenie kandidatúry Joe na program akademických akademikov.

Má veľmi zvláštnu iskru a verím, že bude ďaleko, aby náš svet urobil lepším miestom.

S pozdravom, Jane Evans (podpísaná kópia)

Jane Evans

Vzorka referenčného profesionálneho listu

John Smith

123 Main Street, Anytown, CA 12345 · 555-555-5555 · [email protected]

1. september 2018

ZBS Community Hospital

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Na koho sa to týka:

Kathleen Doeová sa dobrovoľne prihlásila na štyri roky na oddelení pre zdravie žien v komunitnej nemocnici ZBD, kde som hlavnou sestrou. Počas tejto doby bola spoľahlivým dobrovoľníkom, ktorý nikdy nevynechal posun.

Kathleen bola pre nemocnicu prínosom. Bola vždy veselá a ochotná pomáhať s akoukoľvek úlohou. Okrem toho bola Kathleen motivovaná a zaujímala sa o učenie. Na tento účel často sprevádzala naše tímy starostlivosti na svojich kolách, aby poznala stav a potreby každého jednotlivého pacienta.

Kathleen sa presťahuje kvôli rodinným podmienkam a, žiaľ, už nebudeme mať šťastie, že budeme mať jej služby.

Bude chýbať a veľmi ju odporúčam akejkoľvek budúcej zamestnávateľskej alebo dobrovoľníckej organizácii.

S pozdravom, John Smith, R.N.


Zaujímavé články

Čo je najviac odmeňovanie o kariéru v predaji?

Čo je najviac odmeňovanie o kariéru v predaji?

To, čo obchodníci najviac obdivujú za svoju kariéru v teréne, zručnosti úspešných predajcov potrebujú a tipy na rozhovor pre predajnú prácu.

Čo sa vám páči najlepšie o práci z domova?

Čo sa vám páči najlepšie o práci z domova?

Ak robíte rozhovor pre vzdialenú prácu, budete si chcieť prečítať tieto odpovede na otázku "Čo sa vám najviac páči na práci z domu?"

Čo väčšina zamestnancov chce od svojich šéfov?

Čo väčšina zamestnancov chce od svojich šéfov?

Viete, čo zamestnanci najviac chcú od svojich šéfov v práci? Ak ste povedali poctivosť, máte pravdu. 5 spôsobov, ako poctivosť ukázali dobrí šéfovia.

Čo chcete byť, keď vyrastiete?

Čo chcete byť, keď vyrastiete?

Rozhodovanie o tom, aká bude vaša kariéra pre veľkú časť vášho života, nie je jednoduchým činom. Tipy, ktoré tu môžu byť pre vás jednoduchšie.

Čo si zamestnanci najviac cenia na pracovisku

Čo si zamestnanci najviac cenia na pracovisku

Existuje niekoľko kľúčových vecí, ktoré si uchádzači o zamestnanie želajú. Táto stránka obsahuje niekoľko príkladov, ktoré je potrebné mať na pamäti.

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Tieto faktory v podstate definujú, čo zamestnanci chcú od práce. Po primeranej odmene sú to ich najdôležitejšie potreby.