Rokovanie o začatí nového zamestnania

Práve ste pristáli na skvelej pracovnej ponuke a ste nadšení, ale zamestnávateľ chce, aby ste začali skôr alebo neskôr, než by bolo optimálne. Existuje spôsob, ako zmeniť svoj dátum začiatku bez toho, aby ste svojmu budúcemu zamestnávateľovi poslali nesprávny signál? Aký je najlepší spôsob, ako požiadať o zmenu časového rámca, keď začnete svoju pozíciu? Môžete rokovať o dátume začatia nového zamestnania?

Tipy na rokovanie o začatí nového zamestnania

Vo väčšine prípadov je typický dátum začiatku dva týždne od prijatia pracovnej ponuky. V závislosti od zamestnania a zamestnávateľa by to však mohlo byť až mesiac, alebo by to mohlo byť skôr, ak by spoločnosť musela okamžite dostať niekoho na palubu.

Ak nie je možné začať s preferovaným dátumom zamestnávateľa, nechcete riskovať stratu pracovnej ponuky z dôvodu nedostatočnej dostupnosti. Buďte opatrní, ako o tom diskutujete. Nehovorte, že potom nemôžete začať. Namiesto toho zistite, či existuje priestor na rokovanie. Ak si svoju žiadosť starostlivo vytvoríte, môžete začať s dátumom, ktorý je vhodný pre váš rozvrh.

Plat nie je jediná vec, ktorá je obchodovateľná v pracovnej ponuke. Váš dátum začiatku, spolu s niektorými výhodami a výhodami môže byť niečo, čo môžete vyjednávať.

Začnite tým, že ďakujem. Vaša okamžitá reakcia na atraktívnu pracovnú ponuku by mala byť vždy nadšením z perspektívy práce pre zamestnávateľa, takže niet pochýb o tom, že ste veľmi radi, že ste dostali ich ponuku. Ak prijmete ponuku práce ako prvú, potom prediskutujte dátum začiatku, pravdepodobne budete môcť vyjednať niečo, čo vyhovuje vašim potrebám a potrebám vášho nového zamestnávateľa.

Možnosti na vyžiadanie oneskorenia dátumu začiatku

Ak chce zamestnávateľ začať skôr, ako by ste chceli, buďte pripravení ponúknuť solídne odôvodnenie. Dôvody na odloženie začiatočnej noci zahŕňajú zmluvný záväzok s vašou súčasnou politikou zamestnávateľa alebo spoločnosti, ktorá si vyžaduje dlhšie obdobie oznámenia. Vysvetlite zamestnávateľovi okolnosti a opýtajte sa, či existuje flexibilita.

Ďalšou možnosťou by bolo vysvetliť záväzok, ktorý ste urobili svojmu súčasnému zamestnávateľovi, aby ste prešli projektom alebo školili svojho nástupcu. Väčšina zamestnávateľov bude rešpektovať vašu oddanosť vašej súčasnej organizácii, pretože dúfajú, že dostanú rovnakú pozornosť.

Ak máte už naplánovanú dovolenku alebo udalosť, ktorá by mohla ovplyvniť váš dátum začiatku, ako napríklad svadba vašej dcéry na Jamajke alebo zlúčenie rodiny, ktoré je už naplánované, zamestnávateľ by vás tiež mohol ochotne ubytovať. Niekedy sa môžete dostať k nejakému tréningu predtým, než váš oficiálny štart pomôže preklenúť medzeru. Ak je to možné, možno by ste mohli použiť zvyšný čas dovolenky na starom pracovnom mieste, aby ste začali školiť pre nový.

Dôvody Zamestnávatelia nemusia potrebovať začať okamžite

Menej bežný je scenár, v ktorom by váš nový zamestnávateľ chcel, aby ste začali neskôr. Existujú však rôzne dôvody, prečo môžu zamestnávatelia v budúcnosti naplánovať ďalší dátum, než ste očakávali.

Mohlo by to byť preto, že spoločnosť potrebuje spustiť kontrolu na pozadí alebo obrazovku s drogami. Ak je to tak, naplánujú si svoj počiatočný deň po návrate výsledkov.

Osoba, ktorú vymieňate, môže mať tiež dlhšiu výpovednú lehotu ako obvykle, a spoločnosť nemusí chcieť mať na rovnakej výplatnej listine súčasne dvoch ľudí. Spoločnosť môže mať rozpočtovaný rozpočet na pozíciu, ktorá sa má začať v stanovený deň, alebo nemusí okamžite potrebovať pomoc.

Keď ste k dispozícii, môžete začať skôr

V niektorých prípadoch môže mať váš súčasný zamestnávateľ politiku alebo prax, pri ktorej zamestnancom umožnia ísť hneď po tom, ako sa dozvedia o novom pracovnom záväzku. Možno budete k dispozícii skôr, ako to zamestnávateľ očakáva.

Keď zbierate nezamestnanosť alebo ste mimo dávky v nezamestnanosti, čím skôr začnete, tým skôr začnú vaše výplaty.

Napriek tomu, že to nemusí byť možnosť, neublíži sa opýtať, či existuje šanca, že môžete začať skôr, než je dátum uvedený zamestnávateľom. Ak sa nepýtate, nikdy neviete, či ste mohli začať vo vhodnejšom čase.

Pripojte sa k svojmu budúcemu zamestnávateľovi, vyjadrite svoje vzrušenie z toho, ako začať čo najskôr, a dajte im vedieť, aké sú dôsledky pre vás, ak je váš dátum začiatku do budúcnosti. Vysvetlite, že ste k dispozícii a ste ochotný začať čo najskôr, ak by to bolo možné.

Buďte flexibilný

Rovnako ako pri všetkých rokovaniach o zamestnaní, buďte pripravení na niektoré dávať a brať so svojím súčasným aj potenciálnym zamestnávateľom. Ak napríklad váš súčasný zamestnávateľ uprednostňuje mesačnú výpoveď, spomeniete, že váš potenciálny zamestnávateľ chce, aby ste začali za dva týždne a pokúšali sa pristáť na začiatku troch týždňov do budúcnosti.

Akonáhle ste sa dohodli na svojom dátume začiatku, venujte čas tomu, aby ste sa pripravili na spustenie novej práce, aby ste mali plynulý prechod bez stresu. Získanie organizované vopred, bude oveľa jednoduchšie dostať svoje nové pracovné miesto na skvelý štart.