Zmena na pracovisku - ako chrániť vašu kariéru

Zmena spôsobuje, že väčšina ľudí je znepokojená. Keď je táto zmena na vašom pracovisku a ohrozuje vaše živobytie, táto neistota sa môže stať strašným strachom a môže, ak ju necháte, ohromne ovplyvniť vašu kariéru. Vaša reakcia môže významne ovplyvniť dlhodobé účinky. Zistite, ako účinne reagovať, keď váš zamestnávateľ podstúpi zásadný prechod, napríklad jeden do vyššieho riadiaceho tímu.

Aké zmeny sa môžu vyskytnúť

Zmeny v organizáciách vrcholových manažérov sa neustále vykonávajú. Často sú výsledkom zlúčenia, odstúpenia alebo získania subjektov súkromného kapitálu, ktoré nakupujú spoločnosti ako investície.

Zmeny v riadiacom tíme účtovnej jednotky sa môžu vyskytnúť aj z dôvodov, ktoré nesúvisia s fúziami a akvizíciami. Správna rada sa môže rozhodnúť priniesť nové talenty, ktoré nahradia nedostatočne výkonných riaditeľov alebo manažéri na vyššej úrovni môžu odísť sami. Noví vedúci pracovníci by zase mohli priniesť nových manažérov na strednej a nižšej úrovni, aby im pomohli zmeniť veci. Bez ohľadu na to, čo to spôsobilo, zmena riadenia nejakým spôsobom zmení vaše pracovisko.

Vplyv zmeny riadenia na vaše pracovisko

Nový manažérsky tím môže zaviesť nové pravidlá a postupy, najmä ak je vaša malá, náhodne prevádzkovaná organizácia kúpená väčšou, viac formálne prevádzkovanou organizáciou. Zamestnanci sa napríklad musia riadiť procesmi na volanie a vyžiadanie si času na dovolenku, ktorý predtým nebol na mieste. Tam, kde obmedzenia na voľno môže byť trochu laxný, ľudia, ktorí prevádzkujú vašu spoločnosť, by mohli určiť, koľko chorých a osobných dní dovolia. Váš trochu flexibilný starý šéf, ktorý sa nestaral o to, koľko hodín ste sa ukázali, kým ste pracovali celý deň, mohol byť nahradený prísnym, ktorý očakáva, že každý deň bude každý deň.

Účinok, ktorý bude mať nový manažment na firemnú kultúru - osobnosť organizácie na základe jej hodnôt a základných filozofií - môže byť jemný alebo celkom nápadný. Príležitostné pracovisko sa môže stať formálnym, alebo naopak. Váš nový šéf sa môže zamračiť na veľké oslavy narodenín, ktoré sa v prestávke konali aspoň raz týždenne, alebo môžu povzbudzovať strany, keď im ich bývalý šéf nedovolil. Pracovisko, ktoré vás donútilo každodenne nosiť obchodný odev, môže teraz dovoliť ležérne oblečenie.

Zatiaľ čo ide od prísneho šéfa k tomu, kto je viac ustúpený, môže to znieť dobre, môže to byť aj znepokojujúce.

Aj keď prispôsobenie sa prepracovaným pravidlám a postupom, a dokonca aj nová firemná kultúra môže byť trochu nepríjemná, budete pravdepodobne môcť prispôsobiť im s určitým úsilím. Ostatné zmeny sú však menej príjemné a môžu výrazne ovplyvniť vašu kariéru. Keď sa jedna spoločnosť spojí alebo nadobudne iná spoločnosť, dôjde k duplikácii v oblastiach podnikania a oddelení. Organizácia napríklad nepotrebuje dve oddelenia účtovníctva a ľudských zdrojov, a preto budú niektorí zamestnanci nadhodnotení.

Vylúčenie obchodných línií bude mať za následok aj prepúšťanie.

Keď do spoločnosti vstúpia noví lídri, na tých členov organizácie, ktorí im podávajú správy vrátane manažérov na nižšej úrovni a hodnosti a spisov, sa prejavuje skromný efekt. Môže sa vám stať, že sa budete niekedy stretávať s problémami spôsobenými takými zmenami na pracovisku. Vaša reakcia na tieto prechody by mohla mať vážne dôsledky na vašu kariéru. Postupujte podľa týchto dos a nerobte sa vyrovnať so zmenami na vašom pracovisku, ktoré prichádzajú, keď príde na scénu nový vrcholový manažment.

Tipy na riešenie výziev zmeny pracoviska

• Staňte sa odborníkom na zmeny: Čím viac viete o tom, čo sa deje, tým lepšie budete na to reagovať. Do prieskumu spoločnosti, aby sa dozvedeli o povahe zlúčenia alebo akvizície alebo čokoľvek iné, je základom zmeny riadenia. Ak je váš zamestnávateľ verejným subjektom, je povinný sprístupniť tieto informácie akcionárom. To znamená, že o tom musí predložiť dokumenty Komisii pre cenné papiere a burzu (SEC). Bude ťažšie, ale nie nemožné, nájsť informácie o súkromnej spoločnosti. Konzultujte obchodné publikácie a iné médiá, ktoré zverejňujú obchodné správy.

• Spoznajte nový manažérsky tím: Zúčastnite sa akýchkoľvek udalostí, ktoré vaša spoločnosť môže mať, aby predstavila nový tím zamestnancom. Keď sa stretnete s neznámou tvárou okolo kancelárie, začnite konverzáciu. Pokračujte vo svojom online výskume, aby ste sa dozvedeli o nových zamestnancoch. Vaša profesionálna sieť môže byť tiež nápomocná pri zhromažďovaní informácií o vašich nových šéfoch.
• Byť realistické o zmenáchĽudia sa vo všeobecnosti štenia pri zmene, ale je dôležité poznamenať, že nie všetky zmeny sú zlé, ani nie sú všetky dobré. Niektoré môžu viesť k zlepšeniam, ktoré môžu zvýšiť vašu spokojnosť s prácou, ale iné môžu spôsobiť, že nebudete chcieť pracovať. Prístup k tomuto prechodu s otvorenou mysľou. Pochopte, že niektoré zmeny si môžu vyžadovať čas, aby ste si zvykli, a niektorí môžu pokračovať, aby ste sa cítili nepríjemne, bez ohľadu na to, čo robíte.

• Majte plán na miesteŽiaľ, zmena pracoviska môže viesť k tomu, že budete musieť hľadať nové zamestnanie. Môže to byť napríklad z dôvodov mimo vašej kontroly, napríklad organizačná reštrukturalizácia, ktorá má za následok, že spoločnosť eliminuje vašu pozíciu alebo manažéra, ktorý vás privedie k tomu, aby vás nahradil. Začnite sa pripravovať na prepúšťanie hneď, ako začnete šepot prechodu a aktivujte svoj plán v prípade potreby. Lepšie je, aby bol pripravený a nemusel ho používať, než aby bol slepý s prepúšťaním. Ak je vaša práca v bezpečí, ale napriek tomu sa rozhodnete prejsť, váš plán vám môže pomôcť.