11 tipov pre tvorbu voľnej nohe životopis

01 Postupujte podľa tradičných pravidiel písania.

Toto je jednoduchý tip. Len preto, že nemáte tradičné pracovné prostredie, neznamená, že váš životopis musí byť nikdy predtým nevídaným kreatívnym displejom.

• Vyhnite sa písaniu v prvej osobe. Tradičné obnovenie formátovania je tretia osoba. Životopis nie je o vás ako o osobe, je to o vašich schopnostiach pomáhať spoločnosti.

• Zamestnávatelia musia vedieť, na čo sa pozerajú. Ak ste kreatívou, nedodržiavajte princípy dizajnu, ktoré vám zabraňujú jasnosti.

Každý dobrý dizajnér vám povie: dizajn, ktorý robí výrobok ťažko použiteľným alebo pochopiteľným, je zlý.

02 Zvážte použitie formátu „založeného na zručnostiach“.

Namiesto vytvorenia chronologického životopisu môžete vytvoriť životopis, ktorý vám ukáže svoje zručnosti. Tí, ktorí prijímajú slobodné povolania, chcú riešiť projekty s konkrétnymi zručnosťami a schopnosťami danej osoby.

03 Prispôsobte svoj životopis tak, aby vyhovoval požadovanej úlohe.

Zamestnávatelia a najímajúci manažéri často preosievajú stovky životopisov, aby vyplnili jednu pozíciu. Jedným zo spôsobov vylúčenia z posledného kola je obnovenie, ktoré je všeobecné a neuznáva potreby spoločnosti.

Ak chcete získať pozornosť, uistite sa, že váš životopis zahŕňa skúsenosti a zručnosti, ktoré sú relevantné pre to, čo práca vyžaduje.

04 Zahrňte akékoľvek relevantné vzdelávanie alebo kurzy.

Zahrňte všetky relevantné tituly, kurzy alebo certifikácie, ktoré ste dokončili.

Dôležitá poznámka: Ak máte úlohu, o ktorú žiadate, nie je váš prvý dôvod zahrnúť vašu službu GPA.

Ak samozrejme nie je vaša GPA veľmi pôsobivá (určite ak je to dokonalé).

05 Kvantifikujte svoje úspechy čo najviac.

Potenciálni zamestnávatelia radi vidia, že vaša práca priniesla merateľný výsledok; Ak je to možné, pokúste sa zahrnúť štatistiky.

To môže byť ťažšie ukázať pri práci so širokou škálou spoločností / klientov.

Príkladom by bolo:

• „Redesign stránky vedie k 25% zvýšeniu miery konverzie“

Nemusíte však uvádzať zoznam všetkých projektov, na ktorých ste doteraz pracovali. Namiesto toho, byť selektívne. Ukážte svoju najpôsobivejšiu prácu.

06 Zahrňte odkazy na vaše webové stránky a online profily.

Nemusí byť potrebné zahrnúť každý Sociálna mediálna sieť, na ktorej ste aktívny.

Každý živnostník by však mal zahrnúť svoju webovú stránku, LinkedIn a všetky profily špecifické pre daný priemysel (ako napríklad Dribble alebo Github).

07 Vždy zahrňte kľúčové slová do svojho životopisu.

Optimalizácia pre vyhľadávače (SEO) je dôležitou súčasťou väčšiny vecí, ktoré robíme online, a váš životopis nie je výnimkou.

V dnešnej dobe mnoho spoločností používa automatizovaný softvér, ktorý obnovuje obrazovky a vyhľadáva relevantné kľúčové slová.

Vždy je najlepšou praxou zahrnúť kľúčové slová z popisu práce do svojho životopisu. Ak je zoznam pracovných miest nejasný, použite kľúčové výrazy, ktoré si myslíte, že by si to práca vyžadovala.

08 Nenechajte sa zaháňať cookie: do svojho životopisu pridajte „vy“.

Väčšina dopredu-myslenie spoločností (druh, ktorý chcete pracovať pre) hľadajú ľudí, ktorí sa zmestia nielen pracovné zaradenie, ale aj firemnej kultúry.

Pridajte všetky informácie, o ktorých si myslíte, že by mohli byť relevantné pre danú pozíciu, vrátane:

• Informácie o vašej strane podnikania

• Vaše osobné umelecké portfólio

• E-kniha, ktorú ste napísali

09 Nebuď skromný.

Ak ste pracovali s veľkými spoločnosťami alebo veľkými klientmi, uveďte ich vo svojom životopise. (Ak ste nepodpísali nejakú zmluvu o nezverejnení, v ktorej je uvedené inak.)

Zamestnávatelia milujú vidieť seriózne a rozpoznateľné mená. To ukazuje, že môžete poskytnúť úroveň služieb, ktoré očakávajú hlavní klienti.

Tiež, keď žiadate o pozície, váš životopis (a motivačný list) je vašou príležitosťou na žiarenie. Nebojte sa predviesť svoje talenty.

Byť príliš pokorný alebo skromný neznamená dôveru vo vašu vlastnú prácu.

10 Pamätajte: náborári trávia veľmi málo času čítaním vášho životopisu.

Z tohto dôvodu navrhnite svoj životopis tak, aby mal jasnú vizuálnu hierarchiu: používajte jasné záhlavia a krátke popisy.

Zamestnávatelia rozhodnú o vašom životopise do šiestich sekúnd. Uistite sa, že majú dôvod ísť cez to podrobne s dobrým vizuálnym dizajnom a použitím krátkych, silných popisov práce.

11 Zahrňte výzvu na akciu (CTA).

Nikdy nepredpokladajme, že manažéri nájmu sa budú zaoberať niektorým zo zdrojov, ktoré poskytnete.

Zahrňte do svojho životopisu žiadosť o zobrazenie svojej webovej stránky, skontrolujte svoje referencie alebo požiadajte o ďalšie informácie, ak ju potrebujú. (Bez ohľadu na to, čo je za daných okolností najdôležitejšie: nikdy majú viac CTA.)