• 2024-06-30

Otázky, na ktoré sa musíte spýtať predtým, ako podpíšete dohodu o 360 záznamoch

[తెలుగు] TSTRANSCO & TSNPDCL JLM Solutions | Fundamentals of Electricity | Nikhil Nakka

[తెలుగు] TSTRANSCO & TSNPDCL JLM Solutions | Fundamentals of Electricity | Nikhil Nakka

Obsah:

Anonim

Vzhľadom k tomu, že je stále ťažšie a ťažšie zarábať v hudobnom priemysle predajom albumov samostatne, nahrávacie spoločnosti sa obracajú na tzv. 360 obchody. Tieto obchody umožňujú nahrávacej spoločnosti vziať si kus zo všetkých príjmov, ktoré získal hudobník, nielen predaj albumu.

Základy 360 záznamov ponuky

Pod 360 obchodov, nazývaných aj „dohody s viacerými právami“, môžu nahrávacie spoločnosti získať percentuálny podiel vecí, ktoré boli predtým mimo nich, ako sú príjmy z koncertov, predaj tovaru, potvrdenia a zvonenia.

Výmenou za získanie väčšieho zníženia od umelcov, ktorých zastupujú, sa značky zaväzujú propagovať umelca na dlhšie časové obdobie a mali by sa pre ne aktívne snažiť rozvíjať nové príležitosti. Štítok bude fungovať ako pseudo-manažér a bude sa starať o celú kariéru umelca, a nie iba o predaj záznamov.

Mali by ste podpísať dohodu 360? Pred vložením pera na papier si položte tieto otázky.

Aký príjem je na stole?

Celá myšlienka 360 dohody je taká, že nahrávacia spoločnosť dostane rezanie z väčšiny, ak nie všetkých, z príjmov hudobníkov. Snažte sa však prejsť na špecifiká toho, čo presne to znamená. Kladivo na konkrétny zoznam toho, čo príjem je zahrnutý v 360 obchod a pracovať, aby celý koláč pre príjem, že štítok nie je pomáha vám zarobiť.

Kto sa bude zaoberať zodpovednosťou?

Týchto 360 obchodov sú prijímané štítkami v rovnakom čase, pričom mnohí z nich prepúšťajú zamestnancov. Inými slovami, štítky preberajú viac práce, keď znižujú počet pracovníkov, ktorí to robia. Získajte istotu, že štítok má pracovné sily a odborné znalosti, aby sa zapojili do riadenia všetkých aspektov vašej kariéry, z ktorých budú profitovať. Ak nie, nie je to pre vás dobré. Budete musieť priniesť ďalšiu pomoc a zaplatiť im prácu, ktorú už platíte.

Opäť, len rozdeliť koláč s ľuďmi, ktorí pomohli piecť. Čokoľvek menej nie je pre vás spravodlivé riešenie.

Aké percento tu hovoríme?

Samozrejme, budete chcieť presne vedieť, koľko peňazí chce štítok. Je to paušálna sadzba? Existuje odstupňovaný systém pre obchody, ktoré pre vás a tie, ktoré vyjednávate bez nich? Nemusíte tu nájsť veľa krútiacich sa miestností, pretože štítky majú často štandardnú dohodu, že nejednávajú s jednotlivými umelcami. Ale musíte vedieť, na čo sa pozeráte, a to nikdy neublíži aspoň sa snažiť oholiť pár bodov.

Spustiť právnikom (Váš právnik)

Bez otázok je 360 ​​obchodov zložitých. Potenciálne podpisujete práva na množstvo rôznych príjmov, ktoré by sa mohli vrátiť a uhryznúť vás veľkou mierou. Nepredpokladajte, že všetko rozumiete. Získanie právneho poradenstva pred podpisom dohody 360 je nutnosťou. A nedovoľte, aby vás štítok poslal k ich právnikovi.


Zaujímavé články

Výhody pre zamestnancov môžu posilniť kompenzačné balíky

Výhody pre zamestnancov môžu posilniť kompenzačné balíky

Atraktívny a vyhovujúci kompenzačný balík môže pritiahnuť atraktívne zamestnanecké výhody a výhody, aby prilákali kvalifikovaných kandidátov.

Zamestnanecké výhody Správa miezd

Zamestnanecké výhody Správa miezd

Získať tento must-mať zoznam voľných a low-cost Zamestnanecké výhody a mzdy dane zdroje pre dôvtipný Výhody Administrators.

Príklady administrácie / Business Resume a tipy na písanie

Príklady administrácie / Business Resume a tipy na písanie

Revízia správy / obchodné pokračuje, vrátane ľudských zdrojov, poradenstvo, marketing a public relations, s písaním tipy a rady.

Výhody: Outplacement Service for Departing Workers

Výhody: Outplacement Service for Departing Workers

Dozviete sa, čo môže služba outplacementu urobiť pre vašu organizáciu počas prepúšťania, s krokmi pre úspešný proces ukončenia zamestnanca.

Zostavte balík výhod pre skupiny pomocou tejto šablóny

Zostavte balík výhod pre skupiny pomocou tejto šablóny

Jednoduchá šablóna balíka zamestnaneckých výhod môže organizovať informácie o skupinovom pláne a pomôcť im vybrať správne výhody pre ich potreby.

Otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod

Otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod

Keď dostanete ponuku práce, je dôležité vyhodnotiť balík zamestnaneckých výhod predtým, ako ho prijmete. Tu je zoznam otázok, na ktoré sa treba pýtať.