Vzorka Príručka zamestnanca Potvrdenie o prijatí

Každý zamestnávateľ potrebuje príručku pre zamestnancov. Naučíte sa účel a dôvody, prečo potrebujete príručku pre zamestnancov. Potom je k dispozícii vzorka príručky o prijatí zamestnanca a vzorová dodatok k príručke pre zamestnancov.

Ako prispieva Príručka pre zamestnancov?

Príručka pre zamestnancov je pre zamestnávateľa cenným nástrojom, keď poskytuje zamestnancom presné informácie. Premyslená, dobre napísaná príručka by mala tiež zabezpečiť, aby zamestnávateľ mohol riadiť spôsobom, ktorý spĺňa jeho obchodné ciele.

Príručka musí poskytnúť dostatok usmernení na vytvorenie konzistentného a spravodlivého zaobchádzania so zamestnancami, ale ponechať priestor pre manažérov, aby uplatňovali diskrétnosť na základe okolností.

Príručka zamestnanca vás môže riadne písomne ​​informovať o tom, že sa nemusíte zaoberať právnymi nárokmi zamestnancov týkajúcimi sa nedôsledného alebo diskriminačného zaobchádzania. Ďalším účelom príručky pre zamestnancov je chrániť vaše podnikanie pred nárokmi na zamestnanie, ktoré boli spôsobené neúmyselným opomenutím alebo zlým používaním slov, ktoré obmedzovalo schopnosť príručky podporovať najlepšie záujmy zamestnávateľa.

Odporúčaný právny dohľad

Rovnako ako u iných dokumentov, ktoré distribuujete zamestnancom, musíte mať príručku svojho zamestnanca preverenú advokátom zamestnaneckého práva. Je príliš ľahké podvedome vytvárať zmluvy, ktoré obmedzujú vašu schopnosť riadiť vaše pracovisko. Je tiež ľahko použiteľný jazyk, ktorý riadne neposkytuje ochranu zamestnávateľovi proti nárokom.

Taktiež chcete spravovať svoj vzťah so svojimi zamestnancami legálne, eticky a dôsledne tak, aby ste nevytvárali vnímaný prospech. Účelom príručky pre zamestnancov je okrem toho umožniť zamestnancom vedieť, čo sa očakáva, aby mali možnosť účinne plniť svoje úlohy.

Príjem a potvrdenie zamestnanca

Vo všetkých prípadoch chcete pripraviť potvrdenie zamestnaneckej príručky a potvrdenie o prijatí zamestnancom na podpis a dátum. Toto potvrdenie by malo potvrdiť, že zamestnanec si prečítal zásady a usmernenia uvedené v príručke a rozumie im.

Toto vyhlásenie by malo opätovne potvrdiť stav zamestnania každého zamestnanca. Nakoniec, výkaz by mal obsahovať vyhlásenie o odmietnutí zodpovednosti, ktoré je podobné vyhláseniu o odmietnutí zodpovednosti v skutočnej príručke zamestnanca, že zamestnanec chápe, že obsah je jednoducho politikou a pokynmi, nie zmluvou alebo predpokladanou zmluvou so zamestnancami.

Potvrdenie zamestnaneckej príručky by malo byť podané do zamestnaneckého spisu zamestnanca spolu s ďalšími dokladmi týkajúcimi sa jeho zamestnania.

Obsah Príručky pre zamestnancov

Hľadáte nápady na obsah komplexnej príručky pre zamestnancov? Tu je zoznam politík, postupov a očakávaní profesionálneho správania, ktoré nájdete v mnohých príručkách pre zamestnancov. Tento vzorový obsah zahŕňa aj mzdy, dávky, očakávania výkonnosti a právne otázky.

Ukážka potvrdenia o prijatí Príručky pre zamestnancov

Beriem na vedomie, že som dostal kópiu Príručky pre zamestnancov (Vaša firma) zo dňa: (dátum). Uvedomujem si, že táto príručka pre zamestnancov nahrádza všetky predchádzajúce verbálne a písomné oznámenia týkajúce sa pracovných podmienok, pravidiel, postupov, odvolacích postupov a výhod.

Uvedomujem si, že pracovné podmienky, zásady, postupy, odvolacie postupy a výhody opísané v tejto príručke sú dôverné a nesmú byť akýmkoľvek spôsobom distribuované ani prediskutované s nikým, kto nie je zamestnancom spoločnosti (Vaše meno).

Prečítal som si obsah tejto príručky a porozumel som jej a budem postupovať v súlade s týmito zásadami a postupmi ako podmienkou môjho zamestnania s (Vaše meno spoločnosti).

Prečítal (a) som si a rozumiem štandardom správania, ktoré očakávam (Vaše meno spoločnosti) a súhlasím s tým, že budem postupovať v súlade s normami správania ako podmienkou môjho zamestnania spoločnosťou (Vaše meno spoločnosti).

Chápem, že ak mám kedykoľvek otázky alebo obavy týkajúce sa príručky alebo štandardov správania, budem konzultovať so svojím priamym nadriadeným, manažérom svojho nadriadeného, ​​personálnym personálom alebo prezidentom.

Uznávam tiež, že príručka obsahuje ustanovenie o zamestnaní, ktoré uvádza:

• Buď (Vaše meno spoločnosti) alebo môžem kedykoľvek ukončiť svoj pracovný pomer, s dôvodom alebo bez neho, s upozornením alebo bez neho;
• Že tento vzťah medzi pracovným pomerom je platný bez ohľadu na akékoľvek iné písomné vyhlásenia alebo zásady obsiahnuté v tejto príručke, v akýchkoľvek iných dokumentoch (Vaše meno spoločnosti) alebo v akýchkoľvek verbálnych vyhláseniach, ktoré sú v rozpore; a
• Že nikto okrem prezidenta nemôže vstúpiť do žiadneho odlišného pracovného vzťahu, zmluvy alebo dohody. Ak chcete byť vynútiteľný, akýkoľvek takýto nezvyčajný vzťah. zmluva alebo dohoda musí byť písomná, podpísaná prezidentom, notársky overená a v pracovnom spise.

Nakoniec, chápem, že obsah tejto príručky pre zamestnancov je jednoducho politika a smernica, nie zmluva alebo implicitná zmluva so zamestnancami. Obsah príručky pre zamestnancov sa môže kedykoľvek zmeniť.

Pred podpísaním tohto dokumentu si pozorne prečítajte túto Príručku a tieto Etické zásady zamestnancov.

______________________________________________________________

Podpis zamestnanca

____________________________________________

dátum

_______________________________________________

Meno zamestnanca (prosím vytlačte)

Zmeny vzorov politiky pre zamestnancov

Keď si želáte zmeniť a doplniť svoju príručku pre zamestnancov, nemusíte začať so svojím zamestnancom znova proces potvrdenia o prijatí dokladu. Stačí len použiť formulár, ktorý potvrdzuje, že tento pozmeňovací návrh dostali.

Zmeny a doplnenia príručky:

Spoločnosť si vyhradzuje právo a diskrétnosť zmeniť, vymazať, odchýliť sa od alebo zmeniť výhody, kompenzácie a zásady na základe vlastného uváženia Spoločnosti. Zmeny sú účinné odo dňa ich vzniku.

Výnimky zo zmien a doplnení príručky:

Iba prezident Spoločnosti v písomnom dokumente, ktorý podpísal, má právo uzavrieť akékoľvek dohody, ktoré sú v rozpore s podmienkami tejto Príručky pre zamestnancov spoločnosti.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.