Prekvapujúce príklady zániku etiky na pracovisku

Myslíte si, že ste osoba bezúhonnosti a že každý deň prinášate na pracovisko svoje najvyššie štandardy etiky? Svoje myslenie môžete prehodnotiť, keď skúmate tému etiky na pracovisku.

Napriek stovkám strán politiky, etickým kódexom, kódexom správania, organizačným hodnotám a starostlivo definovaným pracovným prostrediam, firemným kultúram sa každý deň vyskytujú nedostatky v etike pracoviska.

Zlyhania etiky na pracovisku vyplývajú z nevhodného správania sa úradníkov, ako je obchodovanie s využitím dôverných informácií, podvody s nákladovými účtami, sexuálne obťažovanie a zapojenie sa do konfliktu záujmov.

Pokles etiky na pracovisku však nemusí stúpať na úroveň, ktorá by mala vplyv na pracovné prostredie, ktoré zamestnancom poskytujete. K prelomeniu etiky na pracovisku môže dôjsť z dôvodu jednoduchých problémov, ako sú toaletný papier, kopírovacie stroje a zoznamy na obed.

V národne dôležitom prípade etiky na pracovisku sa spoločnosť Hewlett-Packard, úspešný CEO, Mark Hurd (teraz bývalý generálny riaditeľ H-P), zaplietla do etických otázok na pracovisku. Verejné vyhlásenie spoločnosti naznačilo, že pán Hurd odišiel, pretože porušil očakávané štandardy správania spoločnosti.

Cathie Lesjaková, finančná riaditeľka spoločnosti HP, ktorá bola vymenovaná za dočasného riaditeľa, kým spoločnosť nenašla stálu náhradu za pána Hurda, požiadala zamestnancov, aby „zostali„ zacielení “a povedala, že„ Mark sa nepodarilo odhaliť blízky osobný vzťah s ním. dodávateľ, ktorý predstavoval konflikt záujmov, neudržal presné správy o výdavkoch a zneužil majetok spoločnosti. “

Zatiaľ čo väčšina z nás nemá až tak ďaleko ako pán Hurd, a bohužiaľ, on nie je prvým alebo jediným vysoko postaveným manažérom, ktorý by v posledných rokoch hrýzol prach nad osobným správaním, výkyvy v etike sa vyskytujú na pracoviskách každý deň.,

Môžete porušiť hovorený a nevyslovený, zverejnený a nepublikovaný kódex správania vo vašej organizácii bez titulu generálneho riaditeľa. Tieto pravidlá môžete tiež porušiť bez toho, aby sa vaše akcie dostali do úrovne konfliktu záujmov a sporného účtovania nákladov.

Pokroky v rozvoji etiky na pracovisku

Politiky najčastejšie existujú, pretože niektorí zamestnanci sú nedôveryhodní. Napríklad mnohí v personálnej diskusii diskutujú o účinnosti politiky plateného voľna (PTO) verzus voľna, ktorá rozdeľuje dostupné dni medzi osobné, choré dni a voľno.

Jediným dôvodom, prečo tieto politiky vôbec existujú, na definovanie vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancami, je skutočnosť, že niekoľko zamestnancov využilo snahy zamestnávateľa ponúknuť súcitné voľno z legitímnych dôvodov života.

V dôsledku toho zamestnávatelia obmedzili diskrečnú právomoc manažmentu a rozhodovanie o situáciách jednotlivých zamestnancov a zaviedli politiky na riadenie mnohých. Podobný prípad môžete vytvoriť pre väčšinu organizačných politík. Neschopnosť niektorých zamestnancov vykonávať zásadné etické rozhodovanie na pracovisku má za následok politiky, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov.

Existujú kódexy správania alebo podnikateľská etika, ktoré usmerňujú očakávané správanie vážených zamestnancov. Väčšina ich vzniku však vznikla z rovnakého dôvodu ako politiky. Niektorí zamestnanci sa riadili spôsobom, ktorý bol pre podnik neprijateľný.

Na dnešnom pracovisku potenciálne obvinenia z nespravodlivého zaobchádzania, diskriminácie, zvýhodňovania a nepriateľského pracovného prostredia nahrádzajú veľkú mieru riadenia. Mnohí trpia za tých pár, a niekedy sa vaši najlepší zamestnanci chytia do pasce na rovnaké zaobchádzanie. V najlepšom prípade, politiky voľna, použiť len jeden príklad, vyžadujú organizačný čas a energiu - stovky hodín sledovania a účtovníctva.

Etika každodenného pracovného prostredia

Niekoľko zamestnancov podstúpi výzvy, s ktorými sa stretol pán Hurd a ďalší vedúci pracovníci spoločnosti vo svojej praxi etiky na pracovisku. Ale všetci zamestnanci majú možnosť denne demonštrovať jadro a vlákno toho, kým sú ako ľudia. Ich hodnoty, bezúhonnosť, presvedčenie a charakter hovoria nahlas prostredníctvom správania, ktoré sa zapájajú do práce.

Prepady v praxi etiky na pracovisku prichádzajú vo všetkých veľkostiach, veľkých a malých, ďalekosiahlych a blízkych domácim. Niektoré etické výpadky ovplyvňujú jednotlivých zamestnancov. Iné etické výpadky ovplyvňujú celé pracovné skupiny av obzvlášť závažných prípadoch, ako napríklad pán Hurd, v dôsledku toho trpia celé spoločnosti a všetky zainteresované strany v spoločnosti.

Niektoré nedostatky pri praktizovaní každodennej etiky na pracovisku sú neviditeľné. Nikto, ale nikdy neviete o rozhodnutí, ktoré ste urobili, ale každé zaniknutie etiky ovplyvňuje vašu podstatu ako jednotlivca, zamestnanca a človeka. Dokonca aj najmenší zánik etiky na pracovisku znižuje kvalitu pracoviska pre všetkých zamestnancov.

Príklady

Každá neschopnosť vykonávať etiku založenú na hodnotách na pracovisku ovplyvňuje váš vlastný obraz a to, čo stojíte za oveľa viac, než ovplyvňuje vašich spolupracovníkov. Ale účinok vášho správania na vašich kolegov je reálny, hmatateľný a nepredvídateľný.

Nižšie sú uvedené príklady zamestnancov, ktorí nevykonávajú základnú pracovnú etiku. Riešenie? Samozrejme, zmeňte správanie. Možno ste nikdy nepovažovali tieto činy za problémy s etickým správaním, ale sú. A to všetko negatívne ovplyvňuje vašich spolupracovníkov.

Aké sú náznaky, že viete, že vaše akcie sú neštandardné? Vymýšľate výhovorky, dávate si dôvody a ten malý hlas vášho svedomia, ktorý sa rozpráva vo vašej hlave, sa snaží presvedčiť vaše etické ja, že vaše zanedbanie etiky na pracovisku je v poriadku.

Tu je šestnásť príkladov zamestnancov, ktorí nevykonávajú základnú etiku na pracovisku.

1. Používate toaletu spoločnosti a spotrebujete posledný kotúč toaletného papiera, alebo posledný papierový uterák. Bez premýšľania o potrebách ďalšieho zamestnanca sa radšej vrátite do práce, než riešiť problém.
2. Zavoláte chorému na svojho nadriadeného, ​​pretože je to krásny deň a rozhodnete sa ísť na pláž alebo nakupovať.
3. Zapojíte sa do záležitostí so spolupracovníkom, keď ste ženatý, pretože nikto v práci nikdy nevie, myslíte si, že ste v láske, myslíte si, že s tým môžete odísť, vaše osobné záležitosti sú vaše vlastné podnikanie, aféra nebude mať vplyv na iné zamestnancov alebo na pracovisku.
4. Umiestnite svoj špinavý pohár do umývadla. S vinným pohľadom po miestnosti nenájdete nikoho, kto by sledoval a rýchlo opustil jedáleň.
5. Vaša spoločnosť sponzoruje podujatia, aktivity alebo obedy a zaregistrujete sa, aby ste sa zúčastnili a neukázali. Naopak sa vám nepodarilo zaregistrovať a ukázať sa. Robíte správanie horšie, keď poviete, že ste podnikli príslušnú akciu, takže niekto iný to musel zmiasť.
6. Povedzte potenciálnym zákazníkom, že ste za niečo viceprezident. Keď vyhľadajú spoločnosť VP na veľtrhu, poviete svojmu šéfovi, že zákazníci museli urobiť chybu.
7. Pracujete v reštaurácii, v ktorej sú čakacie tipy zdieľané rovnako, a pred rozdelením tipov zadržiavate časť svojich tipov zo spoločného hrnca.
8. Máte sex s členom spravodajského personálu a potom poskytnite špeciálny prístup k vášmu plameňu.
9. Beriete si kancelárske potreby z práce do domácnosti, pretože ospravedlňujete sa, často sa venujete práci v spoločnosti doma, alebo ste tento týždeň pracovali navyše, a tak ďalej.
10. Môžete stráviť niekoľko hodín denne pomocou vášho pracovného počítača na nakupovanie, kontrolu športových výsledkov, platenie účtov, online bankovníctvo a surfovanie na novinových titulkoch pre najnovšie správy celebrít a politické názory.
11. Použijete posledný papier v spoločnej tlačiarni a nenahradíte papier, ktorý zanechá úlohu na najbližšieho zamestnanca, ktorý tlačiareň používa.
12. Dodávate zásoby v zásuvke na stôl, takže vám nedôjde, kým iní zamestnanci idú bez dodávok, ktoré potrebujú na svoju prácu.
13. Počujete kúsok šťavnatých klebiet o inom zamestnancovi a potom to zopakujte s ostatnými spolupracovníkmi. Či je klebeta pravdivá alebo nepravdivá, nie je problém.
14. Zákazníkovi alebo potenciálnemu zákazníkovi oznámite, že váš produkt vykoná konkrétnu akciu, ak neviete, či to bude, a neoverili ste to u zamestnanca, ktorý to robí.
15. Dovolíte, aby časť, o ktorej viete, nespĺňala štandardy kvality, opustila vašu pracovnú stanicu a dúfam, že váš nadriadený alebo inšpektor kvality nebudú upozornení.
16. Žiadate o úver na prácu iného zamestnanca alebo neposkytujete verejný úver na príspevok spolupracovníka, keď zdieľate výsledky, urobíte prezentáciu, zapnete správu alebo iným spôsobom sa zdajú byť jediným vlastníkom produkt alebo výsledky.

Tento zoznam uvádza príklady spôsobov, ktorými zamestnanci nerealizujú etiku na pracovisku. Nie je vyčerpávajúci, pretože zamestnanci na pracoviskách denne stretávajú stovky ďalších príkladov.