Príklady potenciálnych konfliktov záujmov na pracovisku

Konflikt záujmov vzniká na pracovisku, keď má zamestnanec protichodné záujmy alebo lojalitu, ktorá je alebo môže byť, v rozpore so sebou.

Príkladom je manažér, ktorý bol povýšený z práce spolupracovníka, kde pracoval so svojou ženou. Propagácia z neho urobila šéfa jeho manželky, takže spoločnosť po diskusii s párom a HR ju presunula na iné oddelenie.

Konflikt záujmov spôsobuje, že zamestnanec zažije zápas medzi rozdielnymi záujmami, názormi alebo oddanosťou. Konflikt záujmov je vo všeobecnosti zakázaný v kódexoch správania spoločnosti a / alebo v príručkách pre zamestnancov.

Konflikt záujmov môže spôsobiť, že zamestnanec bude konať mimo záujmov, ktoré sú odlišné od záujmov jeho zamestnávateľa alebo spolupracovníkov. Na pracoviskách sa zamestnanci chcú vyhnúť akémukoľvek správaniu alebo rozhodnutiam, ktoré by mohli potenciálne signalizovať konflikt záujmov. Sú zlou správou pre povesť zamestnanca, bezúhonnosť a dôveryhodnosť v očiach manažmentu.

Konflikt záujmov je ťažké definovať v definícii, takže nasledujúce dodatočné príklady objasnia rozsah správania a činností, ktoré môžu spadať do definície konfliktu záujmov. Sú také rôznorodé ako pracovné nastavenia, v ktorých sa vyskytujú, a zahŕňajú interakciu s ľuďmi, akcie zamestnancov a osobné výhody, ktoré majú prednosť pred tým, čo je v najlepšom záujme zamestnávateľa.

Tieto príklady by mali slúžiť ako návod na správanie, ktorému sa chcete vyhýbať ako osoba bezúhonnosti na pracovisku.

Príklady potenciálnych konfliktov záujmov na pracovisku

Toto sú príklady situácií, v ktorých by zamestnanec mohol nastať konflikt záujmov. Osvetľujú skutočnú povahu toho, čo konflikt záujmov skutočne znamená.

• Príbuzný alebo blízky priateľ sa podriadi supervízorovi, ktorý ovplyvňuje ich pracovné povinnosti, plat a propagačné akcie.
• Manažér muža datuje zamestnankyňu, ktorá mu podáva správu alebo naopak.
• Advokát zastupuje klienta v občianskoprávnom spore, pričom prijíma poplatky od strán, ktoré majú protichodné stanovisko.
• Nákupný agent prenajíma svojho švagra, aby poskytoval služby v oblasti predaja obedov spoločnosti.
• Zamestnanec začína podnikať, ktorá poskytuje podobné služby podobným klientom ako jej zamestnávateľ na plný úväzok. Ide najmä o konflikt záujmov, keď zamestnávateľ podpísal zmluvu o nekonkurovaní.

• Zamestnanec, ktorý je členom tímu pre výber zamestnancov spoločnosti, neuvádza, že je v súvislosti s uchádzačom o zamestnanie, o ktorom uvažuje tím spoločnosti.
• Manažér poskytuje platené konzultačné služby cez víkend zákazníkovi spoločnosti alebo dodávateľovi.
• Zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok večer pre spoločnosť, ktorá vyrába produkt, ktorý súťaží s produktmi svojho zamestnávateľa na plný úväzok.
• Člen predstavenstva spoločnosti prijíma poplatky a poskytuje poradenstvo spoločnosti, ktorá je v priamej konkurencii so spoločnosťou, na ktorej správnej rade sedí.

• HR riaditeľ sa rozhodne vyšetriť formálne obvinenie zo sexuálneho obťažovania s využitím vnútorných zdrojov, ktoré kontroluje, voči kolegovi výkonnému pracovníkovi, ktorého pozná a pracovala s ním profesionálne celé roky. To by nepredstavovalo konflikt záujmov, ak by najala externú pracovnú právnickú firmu, ktorá by viedla vyšetrovanie a odporučila disciplinárne opatrenia.
• Nákupný agent prijíma zájazdy a dary od dodávateľa a potom vyberá produkty dodávateľa na nákup spoločnosťou.

• Zamestnanec prijíma bezplatné dary a bezplatné produkty od vzdelávacej a vývojovej spoločnosti a potom odporúča nákup týchto produktov bez toho, aby ich porovnával s porovnateľnými produktmi od iných dodávateľov.
• Finančný riaditeľ prerokuje dohodu v najlepšom záujme svojho zamestnávateľa o akciový opčný plán, z ktorého bude mať priamy prospech.
• Školiteľ je platený za to, aby poskytol školenia, ktoré naučia zákazníkov používať softvérové ​​produkty spoločnosti. On stavia webovú stránku, ktorá ponúka jeho rovnaký tréning na produktoch ako pre-ziskového podniku vo svojom voľnom čase. Prečo by mal niekedy znova nasmerovať zákazníkov, ktorí potrebujú školenie do tried svojej spoločnosti?

• Manažér marketingového oddelenia datoval spolupracovníka, ktorý je tiež manažérom v tom istom oddelení. Časom sa rozdeľujú, ale keď je povýšený na rolu riaditeľa marketingového oddelenia, zistila, že mu podáva správy. Spoločnosť bola nútená zmeniť spravodajský reťazec oddelenia, ktorému sa podarilo, aj keď manažér a riaditeľ už neboli datovaní. Existencia bývalého vzťahu vytvorila potenciálny konflikt záujmov najmä v očiach spolupracovníkov.
• Zamestnanec vytvorí osobnú webovú stránku, na ktorej predáva softvérové ​​produkty svojho zamestnávateľa.