Získanie vystrelil vs dostať Laid Off

Nedávno ste stratili prácu. Najmä v prípade, že ukončenie bolo prekvapením, môžete mať veľa otázok o vašej situácii. Ale práve teraz nie je dôležitejšia otázka ako toto: boli ste vyhodení - alebo ste boli prepustení?

Byť vyhodený a prepustený sú dva odlišné spôsoby, ako stratiť svoju pozíciu, a rozdiel môže mať vplyv na vašu spôsobilosť na nezamestnanosť, ako aj na vaše vyhliadky do budúcnosti. Preto je dobré mať jasnú predstavu o presnej povahe vášho ukončenia, ak by ste stratili svoju prácu.

Ak to znie ako by to malo byť jednoduché rozlíšenie, aby ste to urobili, máte pravdu: v ideálnom prípade by váš bývalý zamestnávateľ veľmi jasne informoval o povahe vášho oddelenia od spoločnosti. Ale ako vieme, skutočný svet je často ďaleko od dokonalosti.

Tu je to, čo potrebujete vedieť o rozdieloch medzi prepustením a prepustením a ako vedieť, kde stojíte, keď stratíte prácu.

Keď je zamestnanec vyhodený

Zamestnanec môže byť prepustený z rôznych dôvodov. Snáď najčastejším dôvodom na ukončenie z dôvodu je neuspokojivý výkon práce. Pracovníci by tiež mohli byť prepustení za pochybenia, nedodržiavajú normy spoločnosti, berú príliš veľa času, poškodzujú majetok spoločnosti, trápia organizáciu verejne alebo inak nedodržiavajú podmienky pracovnej zmluvy.

Keď je zamestnanec prepustený, neočakáva sa, že bude znovu zamestnaný v budúcnosti. Tento typ ukončenia nie je dočasný a súvisí s výkonom alebo správaním zamestnanca, nie s finančnou situáciou spoločnosti.

Keď zamestnanec je vypnutý

Keď je zamestnanec prepustený, zvyčajne nemá nič spoločné s osobným výkonom zamestnanca. Prepúšťanie nastáva vtedy, keď spoločnosť prechádza reštrukturalizáciou alebo zmenšením alebo odchodom z podnikania. V niektorých prípadoch môže byť prepúšťanie dočasné a zamestnanec je znovu zamestnaný, keď sa ekonomika zlepšuje.

V niektorých prípadoch môžu mať prepustení zamestnanci nárok na odstupné alebo iné zamestnanecké požitky poskytované zamestnávateľom. Vo všeobecnosti, keď sú zamestnanci prepustení, majú nárok na dávky v nezamestnanosti.

Určite povahu svojho ukončenia

Prvá vec, ktorú musíte zistiť, ako novo ukončený zamestnanec, je, ako váš bývalý zamestnávateľ bude charakterizovať vaše oddelenie od spoločnosti.

Ak ste zamestnancom, ktorý je v službe - a pracovníci vo väčšine štátov v USA - váš zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť vám dôvod na ukončenie pracovného pomeru. Je však stále vhodné, aby ste sa ich opýtali, ako budú odkazovať na vaše ukončenie, keď budú hovoriť s budúcimi zamestnávateľmi a štátnym úradom pre nezamestnanosť.

Uvoľnenie nárokov

Zvyčajne zamestnávatelia požiadajú prepustených zamestnancov, aby podpísali dohodu o oddelení zamestnania, niekedy (ale nie vždy) výmenou za odstupné.

Pred podpísaním je dobré si prečítať a zvážiť dohodu.

Nepodpisujte nič v horúcom okamihu, hneď po učení o ukončení. Okrem toho je často múdre konzultovať so zástupcom zamestnania.

Zber nezamestnanosti

Ak chcete zbierať nezamestnanosť, zvyčajne musíte stratiť prácu "bez vlastnej viny." Ľudia, ktorí sú prepustení, pravdepodobne dostanú nezamestnanosť, pretože odišli kvôli reštrukturalizácii a nie osobnému výkonu.

Ľudia, ktorí sú prepustení, majú menšiu pravdepodobnosť, že dostanú nezamestnanosť, pretože odišli kvôli problémom s osobným výkonom. Ak však vystrelený zamestnanec môže tvrdiť, že ich odpálenie bolo neopodstatnené alebo nesúviselo s výkonom, môže mať nárok na nezamestnanosť.

Ak si nie ste istí, či máte nárok na nezamestnanosť, obráťte sa na štátny úrad práce.

Poznať svoje práva

Ak stratíte prácu neočakávane, je dôležité vedieť, kde sa nachádzate. Môžete byť napríklad zo zákona oprávnení platiť napríklad za nevyužité voľno. Váš bývalý zamestnávateľ by vám mal tiež povedať, čo môžete očakávať, pokiaľ ide o prijímanie poslednej výplaty, prechod na dôchodkové dávky a prístup k pokrytiu COBRA.

Je tiež dôležité vedieť, či sa vaše oddelenie od spoločnosti považuje za neoprávnené ukončenie.

Ak ste boli prepustení z určitých diskriminačných dôvodov, požiadaní o spáchanie protiprávneho konania alebo o to, že ste informátor, môžete byť chránení štátnym, federálnym alebo zmluvným právom. Ďalšie informácie o vašej konkrétnej situácii konzultujte so zástupcom zamestnanca.