Tipy o tom, ako dostať svoj zlý šéf Vystrelil

Máte zlého šéfa? Nie, nie je to jeden z tých zlých obyčajných šéfov, ktorí nedokážu udať smer a uznanie. To sú tí, ktorí majú nízky stres. Máš typ zlého šéfa, ktorý šikanuje, uráža, lži, mení tvoje smery, obviňuje iných a verbálne útočí na tvoje vlastné sebavedomie - každý deň.

S šéfom ste sa stretli s jeho správaním - pekne - ale v jeho hre to neznamenalo žiadne chyby. Hovorili ste s ľudskými zdrojmi, ale frustrovane sa zdvihli. Ten chlap dostane svoju prácu a vyššie-ups ako on. Ale nikdy ho nevideli v akcii, tvrdili ste. "Porozprávajte sa s viacerými zamestnancami. Nie som jediný, kto sa sťažuje."

Je na svojom najlepšom správaní, keď sú okolo nich manažéri alebo personalisti. Takže je takmer nemožné komunikovať to, čo vy a vaši spolupracovníci zažívate každý deň. Neexistuje žiadny model odchodu zamestnancov, o ktorom ste povedali, že by vyrazil červené vlajky, ale šéf bol v tejto pozícii len jeden rok. Polovica kancelárie hľadá nové zamestnanie.

Musíte podniknúť kroky alebo nechať svojho zlého šéfa za

Páči sa vám vaša práca, vaša spoločnosť a spolupracovníci. Jediný problém je váš súčasný šéf. Ste mimo seba-škoda a mrzutosť. Máte strach, ale už nemôžete brať šikanovanie. Rozhodli ste sa, že budete musieť konať alebo získať novú prácu. To sú vaše zostávajúce voľby.

Možno je čas, aby ste podnikli kroky, aby ste ho dostali preč. Najlepší spôsob, ak môžete zistiť, ako ho nastaviť, je, aby ho vyšší manažment videl v akcii. Vždy s vami zaobchádzali s úctou a neveríte, že by sa vyrovnávali s jeho každodenným správaním, keby ho mohli vidieť.

Najlepší spôsob, ako ich vyhodiť

Takže najlepším spôsobom je nastaviť situáciu, v ktorej šéf prejaví najhoršie svoje správanie verejne a pred svojím šéfom. Nie je to tak, ako keby jeho šéf nepočul povesti o jeho správaní, ale možno nevedel, aké je to zlé správanie. V organizácii je mocným zásahom, aby šéf konal pred najhorším správaním pred svojím vlastným šéfom.

Nič iné nefunguje rovnako, ak je čas na oheň svojho šéfa, a ďalšie možnosti sú plné nebezpečenstva pre zamestnanca.

Ako postupovať

Pochopte, že nebezpečenstvo existuje, keď sa rozhodnete, že je čas na oheň svojho šéfa. Ak je dobre premyslený, môže vám priniesť problémy a neistotu pre vaše vlastné zamestnanie. Môžete niesť nápor nespokojnosti vašej organizácie, ak vaše úsilie o oheň vášho šéfa neuspeje.

V každom prípade, vaše úsilie čerpať lupu na svoj vlastný výkon. Takže zvážte iné riešenia, ako sa rozhodnete, že váš jediný postih je oheň svojho šéfa.

Ak nie ste dosť odvážni, alebo ste si ešte nepomysleli na dokonalý scenár na nastavenie svojho šéfa, aby prejavil svoje najhoršie správanie, tu sú ďalšie akcie, ktoré musíte podniknúť.

• Skontrolujte, či môžete hovoriť s Hr v dôvere. Vyhľadajte ich dôvernú pomoc, aby vám poradili, ako situáciu riešiť. Vaša spoločnosť môže mať formálny proces vybavovania sťažností. Personál HR môže poznať tohto zlého šéfa a odporučiť spôsoby, ako na neho účinne reagovať. Head-up môže vyvolať manažérsky kouč personálnym personálom. Ak je však vaše meno spojené so situáciou, zlý šéf sa pomstí. Môžete sa na to spoľahnúť.
• Ak patríte do Únie alebo pracujete pre vládu, choďte najprv na svojho zástupcu. Môžu existovať zmluvné pravidlá a povinnosti, ktoré musíte dodržiavať, aby ste dosiahli čo najlepšie výsledky. Zástupca odborov môže byť dokonca ochotný zasiahnuť.

• Dokument Všetko. Zaznamenajte každý incident zlého správania šéfa s dátumami a menami svedkov. Šikanovaní bossi nemajú vždy viac cieľov; môžete byť v situácii sám, ak šéf z akéhokoľvek dôvodu zaujal odpor voči vám. (Ak je to váš prípad, musíte určiť, prečo ste cieľom jeho najhoršieho správania.)
• Okrem dokumentácie, Urobte si zoznam problémov Zamestnanci majú s šéfom ísť spolu s ním - kondenzovaná verzia, ktorá stručne identifikuje každé správanie. A ak môžete, požiadajte ostatných zamestnancov, aby ho podpísali; nemusia. Ľudia sa obávajú straty zamestnania; nemusia zažiť situáciu tak intenzívne, ako vy, a môžu sa chcieť vyhnúť konfliktu.

• Vytvorte bezpečnú cestu k manažérovi vášho šéfa. Ak ste vyvinuli pracovný vzťah s šéfom svojho šéfa, je pravdepodobnejšie, že bude vaše sťažnosti brať vážne. S šéfom šikanovania musíte tento vzťah rozvíjať opatrne, alebo sa stane ďalším bodom šikanovania vášho šéfa. Ak pri prvom rozhovore s manažérom šéfa podáte sťažnosť, máte menej dôveryhodnosti.
• Aktívne hľadaj svedkov. Po každom výbuchu si všimnite, kto videl scénu. Obráťte sa na týchto spolupracovníkov a vytvorte aliancie. Požiadajte svojich spolupracovníkov, aby tiež zdokumentovali svoje skúsenosti so zlým šéfom. Nájdete tu bezpečnosť v počte a čím viac zamestnancov pridáva svoj hlas k sťažnostiam, tým ťažšie je pre starších manažérov ignorovať alebo popierať problém.

• Zamestnanec, ktorý sa pokúša odstrániť zlého šéfa, bez ohľadu na to, ako zlý šéf, môže stratiť svoju prácu. Takže buďte pripravení prísť o svoju prácu, ak ju váš šéf otočí a prehráte bitku. Aj keď máte 100% pravdu, stále môžete skončiť stratou. Vaša spoločnosť môže vrátiť svojho šéfa. Vaša organizácia mala dôvody na pridelenie svojho šéfa do jeho riadiacej úlohy. Možno má zručnosti a výsledky, ktoré spoločnosť potrebuje. Ak ste jeho jediným cieľom, je jednoduchšie vás odstrániť. V čase, keď si organizácia uvedomí, že má vždy cieľ, budete už dávno preč.

• Príprava je kľúč, ak sa pokúsite mať Bad Boss vyhodil. Potrebujete svoje kačice v rade, aby ste dostali zlého šéfa. Dokumentácia o výskyte, výpovediach svedkov a mená spolupracovníkov, ktorí boli tiež šikanovaní a sú ochotní hovoriť, sú kritické. Takže, myslieť na svoje šance na úspech. Vaša najlepšia cesta môže byť tajne hľadať prácu, takže môžete ukončiť svoj plán a vaše podmienky, skôr než bojovať s beznádejnou situáciou.

Či už môžete úspešne strieľať svojho šéfa závisí na tom, kto a čo vaša organizácia hodnoty a prečo. Záleží na kultúre, ktorú vaša organizácia vyvinula a ako hodnotí zamestnancov. Ďalšie premenné zahŕňajú to, čo vy a váš šéf prinesiete do tabuľky. Správne alebo zle, on alebo ona je, koniec koncov, šéf z dôvodov, a je pravdepodobne v silnejšej pozícii ako vy.

Zamestnávatelia vystrelili šéfa, keď zamestnanci oznámili vrcholovým manažérom rozsah problému, liečbu a škody. Ale realisticky, vaša spoločnosť sa musí starať o zamestnancov a túžbu vytvoriť pre zamestnancov konkrétne prostredie, rýchlo podniknúť kroky na riešenie problému zlého šéfa.

Vo väčšine prípadov, aj keď vám spoločnosť verí a podniká kroky, spoločnosť bude mať disciplinárnu politiku a proces, ktorý musia dodržiavať, aby odstránili zlého šéfa.

Takže proces bude nejaký čas trvať a zažijete obťažovanie a odvetné opatrenia, pokiaľ vaši vedúci pracovníci a HR nedajú manažérovi na vedomie, že nebudú tolerovať.