Výskum o tom, ako výhody pracovného života zlepšujú produktivitu

V marci 2009 vydala CEB (formálne známa ako Výkonná rada spoločnosti) štúdiu o prínosoch pracovného života. Všetky odkazy na túto štúdiu boli odstránené, ale stále existuje veľa článkov o nej (vrátane tejto). Tu je to, čo o tejto štúdii musela povedať bývalá pracovná pracovná skupina Moms Kathrine Lewis:

Efektívny prínos pre pracovný a súkromný život povzbudzuje zamestnancov k tomu, aby pracovali tvrdšie a odrádzali ich od toho, aby opustili svoju prácu, podľa prieskumu predstavenstva spoločnosti.

Na rozdiel od konvenčnej múdrosti, muži a ženy majú podobné pohľady na prínosy pre pracovný a súkromný život, rada sa nachádza v prieskume viac ako 50 000 globálnych pracovníkov. Zamestnanci hviezd navyše pripisujú takmer rovnaký význam rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom ako ostatní zamestnanci a majú podobné preferencie pracovného a súkromného života.

Správa zistila, že ľudia, ktorí sú spokojní so svojimi zamestnaneckými výhodami

• Pracujte o 21 percent
• Je o 33% väčšia pravdepodobnosť, že plánujú zostať v tejto organizácii

Existujúce výhody pracovného života

Súčasné prínosy pre pracovný a súkromný život by mohli byť lepšie, uvádza správa. Len 16% zamestnancov je spokojných s praxou v ich pracovnom živote. Takmer tretina pracovníkov sa snaží pracovať na splnení osobných záväzkov.

Väčšina ľudí ani nevie, čo je im k dispozícii. Menej ako tretina zamestnancov si je vedomá ponuky svojho pracovného života zamestnávateľa. Dávky v pracovnom a súkromnom živote môžu zahŕňať povolenie na diaľku, flexibilné hodiny a starostlivosť o deti na mieste alebo dotované deti.

Z tých, ktorí sú si vedomí, len 25 percent tvrdí, že tieto ponuky zodpovedajú ich preferenciám. Viac ako polovica zamestnancov nikdy nevyužíva dostupné výhody v pracovnom živote.

Ktoré výhody pracovného a súkromného života chcú zamestnanci?

Zamestnanci dávajú prednosť zamestnaneckým výhodám, ktoré im pomáhajú zvládať ich pracovné zaťaženie. Napríklad majú radi flexibilné pracovné plány, primerané množstvo práce a predvídateľnú pracovnú dobu.

Keď sa pýtali na päť najžiadanejších praktík zamestnávateľov,

• 63% zamestnancov zahrnulo flexibilný pracovný rozvrh
• 62% uviedlo primeranú pracovnú záťaž
• 13% bolo priemerom za všetky ostatné praktiky pracovného a súkromného života.

Odporúčania pre zamestnávateľov

Spoločnosti by mali zlepšiť svoj prospech z pracovného života a oznámiť ich zamestnancom, uvádza sa v správe.

"Zamestnanci nemusia nevyhnutne využívať prax pracovného života na vytvorenie pozitívnych výnosov pre organizáciu," poznamenali vedci. "Uvedomenie si pracovného života je v skutočnosti o niečo dôležitejšie ako jeho konzumácia."

Najsilnejšími faktormi, ktoré zvyšujú povedomie a využívanie výhod v pracovnom živote, sú:

• Pozorovatelia viditeľne využívajú pracovné postupy
• Jasné vykonávacie usmernenia
• Kontrola zamestnancov

V správe sa uvádza, že v preferenciách pracovného a súkromného života existujú výrazné geografické rozdiely.

Upravila Elizabeth McGrory