Politika námorného otcovstva

Pred rokom 2009 nemohli otcovia novorodencov alebo adoptovaných detí v armáde tráviť voľno, pokiaľ si dovolenky nevyužili z toho, čo si zarobili každý rok. Každý vojenský člen zarobí 30 dní v roku. Teraz však existuje otcovstvo alebo rodičovstvo, ktoré je ponechané v armáde, ktorá nie je spoplatnená. Desať dní neopraviteľnej dovolenky je rovnaké ako získanie štyroch mesiacov nazbieraných dovoleniek za normálnu sadzbu 2,5 dňa v mesiaci.

Zákon o autorizácii FY 2009 ustanovil otcovský program, ktorý umožňuje až desať dní nezdaniteľného voľna pre nových otcov v armáde. Zákon ponechal na jednotlivých útvaroch, aby vypracovali plány na realizáciu nového prínosu. Každá pobočka sa líši podľa dní povolených na čerpanie neúčtovateľných dovolenkových období, ako aj čas pred a po pôrode je obmedzený. Ak je však nasadený počas pôrodu, po návrate sa vám ešte ponechá ďalšia otcovská dovolenka. Táto dodatočná voľná dovolenka sa môže čerpať aj v súvislosti s pravidelnou dovolenkou získanou prostredníctvom pracovného času.

Niektoré drobné zmeny v roku 2017

Zákon o autorizácii FY 2017 urobil niekoľko zmien v politike a v skutočnosti zvýšil čas, počas ktorého môžu členovia rôznych servisných pobočiek mať nezdaniteľné voľno pred alebo po narodení dieťaťa v rodine.Táto zmena bola navrhnutá tak, aby spĺňala alebo sa priblížila úrovni času, ktorý je k dispozícii civilným partnerom v podnikovom sektore. Typická materská dovolenka pre civilnú pracovnú silu je 12 - 18 týždňov a otcovská dovolenka v podnikovom svete sa pohybuje od 7 do 10 dní až po 10 týždňov platenej dovolenky.

Nová materská dovolenka a otcovská dovolenka boli podporené novým účtom FY 2017. Politika existujúceho ministerstva obrany (DOD) z FY 2009 definovala materskú dovolenku ako „rekonvalescenčné obdobie do 6 týždňov po tehotenstve a pôrode“. Nová politika predĺžila materskú dovolenku až na 12 týždňov. DOD tiež hľadal legislatívne opatrenia na predĺženie rodičovskej dovolenky až na 14 dní. Rodičovská dovolenka pre člena služby, ktorého manželský partner narodil, bola prvýkrát povolená v Národnom zákone o povolení na obranu na fiškálny rok 2009 najviac na 10 dní.

Politika námorníctva a rodičovskej dovolenky

Námorníctvo bolo prvou službou, ktorá implementovala nový program. Pôvodne oznámené v správe námorníctva (NAVADMIN), správa 341/08, politika námorníctva na dovolenke je, že veliaci dôstojníci budú závislí na poslanie jednotky, špecifické operačné okolnosti a polotovar alebo zamestnanie člena služby poskytujú desať dní nečinnej dovolenky vydatému členovi námorníctva v aktívnej službe, ktorého manželka rodí.

Niekoľko aspektov záujmu o námorníctvo je program otcovskej dovolenky:

• Otcovskú dovolenku možno použiť v spojení s bežnou dovolenkou.
• Od otcovskej dovolenky sa nevyžaduje okamžité použitie, ale musí sa prijať prvý rok (365 dní) po narodení dieťaťa, aj keď je možné, aby sa 12-ročná lehota vzdala, ak je to odôvodnené výnimočnými okolnosťami, ktoré bránili použitiu otcovstva. opustiť v rámci limitu.
• Od člena sa nevyžaduje použitie dovolenky v jednom bloku po 10 - nesmie sa však používať postupne v spojení s voľnosťou (bežné voľno, ako napríklad víkendy a sviatky), alebo osobitná sloboda (napríklad trojdňový pobyt). prechádzať).

• Nárok je obmedzený na 10 dní bez ohľadu na to, či ide o viacnásobný pôrod (dvojčatá, triplety atď.).

V roku 2015 strojnásobil minister námorníctva Mabus požiadavku na rok 2009 na 18 týždňov platenej materskej dovolenky pre matku pre členov námorného a námorného zboru. Politika ministerstva obrany FY 2017 prevyšuje politickú zmenu vykonanú ministrom námorníctva. Súčasná politika je 12 týždňov materskej dovolenky a 10 dní otcovstva pre manžela / manželku matky.

Duálne služby Vojenské páry

Ministerstvo obrany sa usiluje o legislatívnu zmenu, ktorá by umožnila druhému rodičovi, ak ide o dvojité služobné páry, požiadať o dva týždne rodičovskej dovolenky. Manželské páry v armáde (obaja manželia sú aktívni) tvoria viac ako 80 000 párov. V súčasnosti je množstvo času v námorníctve 10 dní pre všetkých rodičov, ktorí nie sú poskytovateľom primárnej starostlivosti.

Úplné informácie nájdete v časti MILPERSMAN 1050-430 - Otcovská dovolenka.