Fair Credit Reporting Act (FCRA) a zamestnanosť

Keď zamestnávatelia vykonávajú kontrolu vášho zázemia (vrátane kreditných, trestných a minulých zamestnávateľských kontrol) s použitím tretej strany, na previerku sa vzťahuje zákon o spravodlivom úverovom vykazovaní z roku 1970 (FCRA).

Nižšie sa dozviete viac o FCRA a o tom, ako ovplyvňuje všetky previerky zo strany zamestnávateľov. Nižšie nájdete aj ďalšie všeobecné informácie o kontrolách na pozadí a vašich právach súvisiacich s previerkami na pozadí.

Zákon o spravodlivom vykazovaní úverov (FCRA)

Fair Credit Reporting Act (FCRA) je federálna legislatíva zameraná na podporu spravodlivých, presných a súkromných previerok a iných spotrebiteľských správ. FCRA dohliada na zhromažďovanie a používanie informácií o spotrebiteľskom úvere.

Kontrola pozadia

Kontrola pozadia je kontrola niečích záznamov. Tieto správy môžu zahŕňať kontroly kreditu, záznamy o riadení, informácie o trestnom pozadí a ďalšie dokumenty, ktoré preukazujú históriu zamestnanca.

Zamestnávatelia zvyčajne, aj keď nie vždy, vykonávajú nejakú kontrolu na pozadí uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom organizácie tretej strany a nemusia kontrolovať všetky prvky svojho pozadia. Typicky vykonávajú iba kontroly na ľuďoch, ktorí sú ďaleko v procese podávania žiadostí. Overenie na pozadí pomáha zamestnávateľovi overiť informácie zdieľané uchádzačom o zamestnanie a odhaliť akékoľvek slabé miesta, ako napríklad zadlženosť alebo históriu trestných činov, ktoré by mohli zvýšiť pravdepodobnosť, že kandidát by v danej práci neeticky konal.

Mnohí zamestnávatelia používajú tretiu stranu na vykonanie previerky. Keď to urobia, musia dodržiavať predpisy FCRA.

Nižšie je uvedený zoznam typov kontrol na pozadí:

• Kontrola kreditu
• Overenie histórie zamestnanosti
• Drogové testy
• Trestné záznamy
• Overenie akademickej histórie
• Záznam o jazde

Fair Credit Reporting Act (FCRA) a zamestnanosť

FCRA formuje spôsob, akým môžu zamestnávatelia požadovať, prijímať a používať previerku od tretej strany. Zamestnávatelia podliehajú určitým očakávaniam a právnym predpisom pred preskúmaním akýchkoľvek spotrebiteľských správ v prípade prijímania nových zamestnancov.

Predtým, ako zamestnávateľ môže získať spotrebiteľské hlásenie na účely zamestnania, musí vás písomne ​​informovať a získať váš písomný súhlas. Ak sa zamestnávateľ rozhodne neprijať vás z dôvodu vašej správy, musí vám poskytnúť informácie o predbežných opatreniach, ktoré obsahujú kópiu správy a kópiu vašich práv.

Následne vám musia oznámiť, že sa rozhodli, že vás neprijmú, a oznámia vám meno a adresu Agentúry pre podávanie správ o spotrebiteľoch a informácie o vašom práve namietať proti správe.

Ak zamestnávateľ požiada tretiu stranu, aby poskytla vyšetrovaciu správu - správu založenú na osobných rozhovoroch týkajúcich sa charakteru osoby, všeobecnej povesti, osobných charakteristík a životného štýlu, musí tiež oznámiť žiadateľovi alebo zamestnancovi svoje právo na opis povahy a rozsahu prešetrovania.

Osoba má tiež práva na všetky záznamy v jej mene a môže požiadať agentúru poskytujúcu informácie o úvere, aby zverejnila ich súbor. Môže požiadať o kreditné skóre, nepresnosti alebo zmätok, alebo požiadať o náhradu škody spoločnosti, ktoré porušujú jeho práva.

FCRA a štátne právo

Kým FCRA je federálny zákon, mnohé štáty majú svoje vlastné zákony, pokiaľ ide o spotrebiteľské správy. V dôsledku toho môže mať osoba viac práv podľa štátneho práva v závislosti od svojej jurisdikcie. Napríklad podľa súdnej kontroly zákon New York uvádza:

a) Žiadna spotrebiteľská spravodajská agentúra neoznamuje spotrebiteľovi alebo v ňom neudržiava informácie: 1. týkajúce sa zatknutia alebo trestného obvinenia, pokiaľ nebol za takýto trestný čin odsúdený trestný čin, alebo pokiaľ tieto poplatky ešte nie sú predmetom konania.

(f) (1) S výnimkou prípadov povolených podľa odseku 2 tohto pododdielu nesmie žiadna spotrebiteľská spravodajská agentúra predložiť žiadne spotrebiteľské správy obsahujúce niektorú z týchto informácií. v) záznamy o odsúdení trestného činu, ktoré od dátumu dispozície, prepustenia alebo podmienečného prepustenia správu predstihnú o viac ako sedem rokov.

Informácie o zákonoch vo vašej lokalite nájdete na stránke súdnej kontroly a na ministerstve práce.

Nelegálne používanie kontrol na pozadí

Zamestnávatelia nemôžu používať previerky na pozadí na diskrimináciu. Náborová diskriminácia sa vzťahuje na zamestnávateľa, ktorý prijíma rozhodnutie o prijatí na základe rasy, národného pôvodu, pohlavia, náboženstva, zdravotného postihnutia, genetickej informácie alebo veku.

Ak máte podozrenie, že preverenie zo strany zamestnávateľa bolo použité diskriminačným spôsobom, obráťte sa na Komisiu pre rovnosť príležitostí (EEOC).

Odpoveď na kontrolu pozadia

Kontroly na pozadí sú čoraz bežnejšie medzi zamestnávateľmi počas procesu prijímania pracovných miest. Aj keď môžete povedať, nie na previerku, zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že vás nebude najímať kvôli tomu.

Ak ste však požiadaní, aby ste v priebehu procesu (napr. Počas úvodného pohovoru) vyplnili informácie o previerke a boli s tým nepríjemní, mohli by ste sa vždy opýtať, či by ste mohli vyplniť formulár po pohovore. Môžete požiadať, aby ste ho vyplnili, akonáhle sa vy a zamestnávateľ rozhodnete, či sa v procese prijímania pracovných miest posuniete dopredu. Majte však na pamäti, že zamestnávateľ môže túto žiadosť zamietnuť.

Vo všeobecnosti sa pripravte na počet žiadostí o vyhľadávanie na pozadí počas procesu vyhľadávania práce.

Príprava na kontrolu pozadia

Ste pripravení na to, aby zamestnávateľ skontroloval vaše pozadie? Ak hľadáte prácu, je dobré vedieť, aké červené vlajky môžu byť na vašom zázname, takže si môžete naplánovať, ako s nimi zaobchádzať.

Najlepší spôsob, ako sa pripraviť na previerku zamestnania, je poznať informácie, ktoré by zamestnávateľ mohol nájsť - vopred.

Vyžiadajte si bezplatnú kópiu vašej kreditnej správy od spravodajskej agentúry, aby ste poznali jej obsah. Obráťte sa na agentúru a opravte všetky chybné informácie. Ak sa obávate iných aspektov svojho pozadia, zvážte spustenie online vyhľadávania na pozadí, aby ste predvídali akékoľvek problémové oblasti. Ak ste v nedávnej minulosti užívali drogy, preskúmajte informácie týkajúce sa testovania na drogy, aby ste predvídali akékoľvek problémy.

Budete sa musieť rozhodnúť, či dobrovoľne dobrovoľne poskytnete akékoľvek informácie týkajúce sa červených vlajok, ktoré sa zobrazia na pozadí. Nie je nevyhnutné vymieňať si informácie, ktoré by mohli mať vplyv na vašu kandidatúru, pokiaľ vás zamestnávateľ priamo nespochybní. Ak sa rozhodnete vysvetliť akékoľvek problémy, mali by ste vo všeobecnosti počkať, kým zamestnávateľ uvedie, že vykonávajú previerku a požiadajú o povolenie pokračovať, alebo aspoň dovtedy, kým sa v priebehu pohovoru neuskutoční priaznivý dojem.

Udržujte svoje vysvetlenia krátke a zamerajte sa na to, ako ste urobili zmeny na prekonanie akýchkoľvek problémov. Napríklad, ak je vaše kreditné skóre nízke, ale ovplyvnené manželom a následne ste oddelení, môžete spomenúť tieto okolnosti.