Ako sa dočasný vplyv na zamestnanosť Nezamestnanosť

Práca ako dočasný pracovník je skvelý spôsob, ako zarobiť peniaze navyše, keď ste mimo práce a krátko v hotovosti. Temp roly môžu slúžiť ako príležitosť na otestovanie novej trhovej alebo pracovnej úlohy, keď žiadateľ nemusí mať dostatok skúseností na plný úväzok.

Dočasná práca môže byť tiež skvelým spôsobom, ako môžu nezamestnaní jednotlivci pozitívne ovplyvniť zamestnávateľa, a teda byť zamestnaní na trvalejšie zamestnanie v budúcnosti. Väčšina nezamestnaných pracovníkov je však finančne obmedzená a obáva sa, že stratia dávky v nezamestnanosti, ak nastúpia na dočasnú alebo zmluvnú pozíciu.

Ako dočasná práca Ako ovplyvňuje dávky v nezamestnanosti

Čo sa stane, ak prijmete dočasné zamestnanie počas poberania dávok v nezamestnanosti? Štáty majú veľmi rozdielne politiky týkajúce sa spôsobu zaobchádzania s dočasným zamestnaním, preto by ste sa mali obrátiť na štátny úrad práce, aby ste získali definitívnu odpoveď na vplyv na vaše dávky.

Zníženie alebo odstránenie dávok v nezamestnanosti

Všeobecne platí, že vaše dávky v nezamestnanosti sa zvyčajne znížia alebo odstránia počas obdobia dočasnej práce v závislosti od výšky mzdy za dočasnú prácu. Ak zarábate menej, ako je výška dávok v nezamestnanosti, budete mať stále nárok na rozdiel medzi vašou dočasnou dávkou a výškou dávok v nezamestnanosti.

Napríklad, ak zarobíte 200 dolárov a máte nárok na 400 dolárov v dávkach v nezamestnanosti, budete stále dostávať 200 dolárov na odškodnenie v nezamestnanosti. Avšak, ak zarobíte 400 dolárov alebo viac v tejto temp prácu, potom by vaše výhody by boli pozastavené.

Keď sa dočasná práca skončí, mali by ste byť schopní pokračovať v existujúcej žiadosti o nezamestnanosť alebo otvoriť nový nárok v závislosti od vašej oprávnenosti. Ak uplynula doba poskytovania dávok, budete musieť opätovne požiadať o nezamestnanosť. Vaše dávky budú vo všeobecnosti vychádzať z predchádzajúceho obdobia dočasnej práce. Štátne právne predpisy o zamestnaní sa líšia, takže dočasní zamestnanci môžu mať nárok na dávky v nezamestnanosti aj po ukončení dočasnej práce.

Oprávnenosť na dávky v nezamestnanosti po dočasnej práci

Oprávnenosť na dávky v nezamestnanosti je založená na niekoľkých faktoroch, ako je trvanie zamestnania, zarobené mzdy a dôvod nezamestnanosti a / alebo skrátené hodiny. Pokiaľ ste nezamestnaný kvôli svojej vlastnej vine (známej aj ako zánik pre príčinu) a aktívne hľadáte prácu, môžete mať nárok na dávky v nezamestnanosti. Uchádzači o zamestnanie však musia prijať akékoľvek vhodné zamestnanie, takže odmietnutie príležitosti ich môže vylúčiť z nároku na dávky.

Podobne ako dočasní pracovníci, aj sezónni pracovníci sú zamestnaní v krátkom čase, konkrétne v určitom ročnom období kvôli odvetviam súvisiacim s počasím alebo turistom. V Massachusetts, Colorado a Pensylvánii sa sezónni pracovníci nemôžu uchádzať o dávky v nezamestnanosti, pokiaľ neboli prepustení alebo prepustení počas pracovnej doby.

Nezávislí dodávatelia nemôžu žiadať dávky v nezamestnanosti, ako napríklad dočasní pracovníci a pracovníci na plný úväzok. Nezávislí dodávatelia sa považujú za samostatne zárobkovo činné osoby, a preto nie sú zamestnancami. Len zamestnanci si môžu nárokovať dávky v nezamestnanosti, subtílny, ale dôležitý rozdiel medzi týmito rôznymi typmi zamestnania.

Dočasné práce a celkové dávky v nezamestnanosti

Výška odškodnenia, ktoré môžete získať prostredníctvom dávok v nezamestnanosti, sa vypočíta na základe vašej mzdy počas obdobia 12 - 15 mesiacov, ktoré vedie k vášmu prvému dňu nezamestnanosti. Tento časový rámec sa považuje za „základné obdobie“. Počas tohto obdobia je výhodné udržiavať zamestnanosť pravidelne, pretože znižuje celkovú sumu, ktorá znižuje mieru oprávnenej kompenzácie.

Pozrite sa na podrobnosti o tom, ako s ňou zaobchádzať so štátnym úradom nezamestnanosti.

Ukončenie dočasnej úlohy

Ak ukončíte dočasnú prácu bez spravodlivého dôvodu, vo všeobecnosti nebudete oprávnení obnoviť dávky. Ak ukončíte pracovný pomer na dobu určitú, budete často môcť obnoviť dávky v nezamestnanosti, pokiaľ neuplynie doba vyplácania dávok.

Prijatie vhodného zamestnania

Niektoré štáty majú vhodné pracovné požiadavky, ktoré vyžadujú, aby nezamestnaní pracovníci prijali pozíciu, ktorá sa považuje za vhodnú. To, čo sa považuje za vhodné zamestnanie, sa líši od štátu k štátu, preto sa obráťte na štátny úrad práce pred tým, než zrušíte ponuku na prácu, aj keď je to skôr na dočasné alebo zmluvné zamestnanie než na trvalé miesto.

Všeobecne platí, že vhodná práca je určená kompenzáciou, pracovnými podmienkami, zdravím a schopnosťami, požadovanými zručnosťami a vzdialenosťou dochádzky. V niektorých štátoch sa odboroví pracovníci zaregistrovaní v miestnych prenajímateľských halách považujú za vyňatí z týchto vhodných pracovných požiadaviek.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.