Ako poznať svoju schopnosť vám môže pomôcť vybrať kariéru

Keď skúmate povolania, budete často vidieť niečo o schopnostiach uvedených medzi požiadavkami. Môžete napríklad čítať, že na to, aby ste mohli pracovať v určitej oblasti, musíte mať schopnosť pre vedu. Iné povolania si vyžadujú maturitu, výtvarné umenie alebo umelecké umenie; verbálne alebo priestorové schopnosti; alebo manuálna obratnosť alebo motorická koordinácia. Ale čo presne je to schopnosť?

Keď sa v kariérnom opise uvádza spôsobilosť medzi kvalifikáciami, ktoré človek potrebuje, aby mohol pracovať v povolaní, ide o prirodzený talent alebo schopnosť, ktorú jednotlivec získal prostredníctvom životných skúseností, štúdia alebo odbornej prípravy. Slovo sa môže týkať aj schopnosti človeka získať zručnosť.

Posúdenie schopnosti

Posudzovanie spôsobilosti môže pomôcť pri kariérnom poradenstve. Profesionál kariérneho rozvoja, ktorý pomáha klientovi vybrať si kariéru, môže spravovať batériu s viacerými schopnosťami, ktorá identifikuje schopnosti klienta a následne aj povolania, ktoré ich vyžadujú. Je dôležité poznamenať, že tento typ prístroja by sa nikdy nemal používať samostatne. Pri výbere kariéry je potrebné zvážiť mnoho ďalších faktorov. Zahŕňajú typ osobnosti, záujmy a hodnoty súvisiace s prácou. Príkladom multi-aptitude testov profesionálov z oblasti kariérneho rozvoja, ktorí používajú svojich klientov, sú DAT (Differential Aptitude Test) a GATB (General Aptitude Test Battery).

Ďalším z nich je ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery), ktorý spravujú Spojené štáty americké študentom, ktorí sa zapisujú. Výsledky využívajú na klasifikáciu vzdelávacích príležitostí.

Testy spôsobilosti môžu tiež hľadať prítomnosť schopností, ktoré sú špecifické pre konkrétne povolanie alebo oblasť štúdia. Niektoré vysokoškolské programy využívajú tieto nástroje na posudzovanie uchádzačov o štúdium v ​​určitých akademických programoch a zamestnávatelia ich používajú na hodnotenie uchádzačov o zamestnanie. Mnohé lekárne používajú napríklad PCAT (Pharmacy College Admission Test) na hľadanie „schopností, schopností a zručností, ktoré lekárne považujú za nevyhnutné pre úspech v základných učebných osnovách lekární“ (Ročenka Mental Measurements S testami v Print).

Test elektrického výkonu je ďalším testom, ktorý hľadá špecifickú schopnosť. Podáva sa „žiadateľom o pracovné miesta, ktoré si vyžadujú schopnosť učiť sa elektrické zručnosti“ (Ročenka Mental Measurements S testami v Print).

Niektoré dôležité veci vedieť

Stojí za to zopakovať, že by ste nemali používať aptitude len ako kritérium pre výber kariéry. Mali by ste sa tiež dozvedieť o svojich záujmoch, type osobnosti a hodnotách súvisiacich s prácou vykonaním dôkladného sebahodnotenia a zvážiť tieto informácie spolu so schopnosťou pri výbere kariéry. Tu je niekoľko ďalších vecí, o ktorých by ste mali vedieť:

• Aj keď určitá spôsobilosť môže naznačovať, že by ste mohli uspieť v zamestnaní, neznamená to, že budete robiť dobre v každej práci v rámci neho. Požadované schopnosti sa môžu líšiť v závislosti od zamestnania.
• Niekoľko povolaní môže vyžadovať rovnakú spôsobilosť, takže by ste nemali mať pocit, že ste spôsobilý robiť iba jednu vec. V skutočnosti pre vás môže byť niekoľko vhodných povolaní.
• Len preto, že ste v niečom dobrí, to neznamená, že sa vám to bude páčiť. Napríklad, mať nadanie pre matematiku nemusí nevyhnutne znamenať kariéru pomocou vašej matematickej schopnosti by mala byť vo vašej budúcnosti. Urobte to, čo ste dobrí, ale len ak sa vám to páči.

^zdroj:

Zunker, Vernon G. a Norris, Debra S. Použitie výsledkov hodnotenia pre rozvoj kariéry, Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.

Ročenka Mental Measurements S testami v Print.