Najlepšie stratégie na zvýšenie vašej viditeľnosti v práci

Ste zvyknutí lietať pod radarom pri práci? Myslíte si, že si nevšimnete, že vaša práca bude bezpečná? Už nie. Najlepšou stratégiou je teraz zistiť, ako môžete zvýšiť viditeľnosť v práci - pozitívnym spôsobom. Chcete si všimnúť pri práci.

Okrem toho, ak je vaša práca únavná alebo opakovaná, môžete požiadať o alternatívne aktivity, aby ste rozbili monotónnosť vašej každodennej práce. Bez ohľadu na prácu, je ťažké robiť rovnakú prácu celý deň, aj keď milujete prácu a zákazníkov. Vaša žiadosť o vypracovanie úloh zručnosti vám vynikne.

Ak ste nedostatočne zamestnaní a čakáte na ďalšiu príležitosť v práci, požiadajte o prácu, ktorá vám pomôže prerásť do ďalšej úlohy. Ak uvažujete o hľadaní nového zamestnania, zviditeľnite svoje požiadavky na náročnejšiu prácu.

Nesadajte a počkajte, kým vám váš manažér dá niečo nové alebo vzrušujúce. Je to vždy nesprávny prístup.

Váš manažér je tiež zaneprázdnený, a hoci váš vývoj ako osoba a zamestnanec môže byť pre vášho manažéra dôležitý, nedokáže čítať vašu myseľ. Je užitočné pracovať v spoločnosti s procesom plánovania vývoja výkonnosti.

Tam máte možnosť porozprávať sa so svojím nadriadeným, aspoň raz za štvrťrok, o otázkach, ako je váš rozvoj a kariérny rast. Ale bez ohľadu na pracovné postupy vašej spoločnosti máte právo žiadať a starať sa o svoju kariéru a osobný rozvoj a viditeľnosť v práci.

6 tipov na zvýšenie viditeľnosti pri práci

Tieto nápady vám pomôžu pomôcť vášmu šéfovi:

1. Požiadajte o zodpovednejšie úlohy, aby ste mohli preukázať, že si ich zaslúžite a že vaše zručnosti nie sú dostatočne využité. Prejdite do svojho manažéra so špecifickými odporúčaniami o tom, ako si myslíte, že môžete prispieť k zlepšeniu procesov a systémov, efektívnosti oddelenia alebo k vytvoreniu nového procesu alebo metódy. Uľahčite mu, aby vám pomohol.
2. Dobrovoľník zastupuje vaše oddelenie na stretnutiach, v plánovacích výboroch a na projektoch. Bossi si všimli proaktívny prístup k práci. Práca na cross-funkčných tímoch dáva vášmu talentu možnosť vystaviť sa aj mimo vašej pracovnej oblasti. Je užitočné, keď sú k dispozícii propagačné akcie alebo príležitosti. známy zamestnanec má výhodu oproti osobe, ktorá nie je známa.

1. Zostavte si svoj vzťah so svojím šéfom. Prihláste sa s ním pravidelne, či potrebujete alebo nie. Váš šéf je tiež osoba. Nerobte falošné požiadavky alebo predstierajte nevedomosť, ak máte odpoveď. Ale vedenie odpovede šéfa, povie šéfovi, čo je vo vašej mysli, a návrhy na zlepšenie sú vo všeobecnosti vítanými interakciami. Nemusíte sa podeliť o svoj súkromný život alebo byť priateľmi so svojím šéfom a spolupracovníkmi, ale priateľský a podporný vzťah je dôležitý pre úspech a viditeľnosť.

1. Ak máte zručnosti, ktoré nepoužívate vo svojej súčasnej pozícii, hľadajte príležitosti na udržanie v praxi. Použi ich; nestrácajte ich. Tieto príležitosti prinesú aj širšiu expozíciu spoločnosti a rozšíria myslenie vašej organizácie o tom, čo môžete urobiť. Ako príklad, vaše tvorivé talenty, vaša ochota experimentovať, alebo vaša schopnosť sprostredkovať konflikty vás budú vystupovať ako zamestnanec.
2. Požiadajte o možnosť zúčastniť sa seminárov a školení. Požiadajte o členstvo v príslušnom profesijnom združení a o možnosť zúčastniť sa na jeho podujatiach. Potom viditeľne aplikujte nové príležitosti na pracovisku. Vezmite aplikáciu o krok ďalej. Povedzte svojmu šéfovi a spolupracovníkom, čo ste sa naučili a ako plánujete uplatňovať nové informácie v práci. Má tri výhody. Vaše snahy o zlepšenie zlepšujú vašu viditeľnosť a učenie iných je najlepší spôsob, ako sa uistiť, že ste sa naučili pojmy. Na záver, vaši spolupracovníci profitujú z času, ktorý ste strávili, az vedomostí, ktoré ste získali na zasadnutí.

1. Ak má vaša spoločnosť knižné kluby alebo interaktívne obedové vrecúška na témy, zapojte sa alebo ich začnite vo vašej organizácii. Uistite sa, že váš šéf fakturoval čas do vášho rozvrhu, aby ste sa mohli zapojiť. Rovnako ako v prípade už spomínaných aktivít, táto účasť prináša všetky výhody širšieho zviditeľnenia a ostatní vás môžu pozorne sledovať v celej vašej organizácii.

Tieto tipy o vzdelávaní a rozvoji zamestnancov vám poskytnú viac myšlienok o tom, ako môžete sledovať svoj osobný, profesionálny rozvoj v práci. Je to dobre stojí za to, že investujete do neho.