Ako sa dostať do kariéry v HR

Mnohí ľudia sa snažia začať kariéru v oblasti ľudských zdrojov, keďže ide o rýchlo rastúcu oblasť s mnohými lukratívnymi príležitosťami. Analytici v oblasti kariéry očakávajú, že počet pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov sa v plánovanej budúcnosti zvýši a priemerný ročný príjem nad rámec celoštátneho priemeru pre všetky pracovné miesta.

Ľudia majú záujem využiť svoje mäkké zručnosti a skúsenosti v oblasti, kde vnímajú, že pomôžu ostatným, čo je zmysluplná práca pre mnohých potenciálnych zamestnancov. Taktiež majú záujem využiť svoje plánovanie, rozvoj programov, pracovné vzťahy a účtovné zručnosti v čo najväčšej miere.

Z týchto dôvodov a viac, ste pravdepodobne premýšľal, ako začať HR kariéru svoje vlastné. Nájdete tu užitočné informácie, ktoré vás prevedú procesom prelomenia kariéry v HR.

Vzdelávanie a odborná príprava pre kariéru v oblasti ľudských zdrojov

HR odborníci prichádzajú do oblasti so širokou škálou vzdelávacích prostredí. Mnohé pozície v oblasti ľudských zdrojov však vyžadujú kandidátov s minimálne štvorročným titulom. Bakalársky titul v oblasti ľudských zdrojov, personálu, manažmentu alebo iného príbuzného predmetu, ako je psychológia alebo sociológia, ponúkne najlepší tréning pre kariéru v oblasti ľudských zdrojov.

Takýto stupeň bude tiež vysoko hodnotený medzi manažérmi zamestnávania, ako napríklad v oblasti chémie alebo balenia, oblasti len okrajovo súvisiace s prácou s ľuďmi.

To neznamená, že to neznamená, že súčasní personalisti bez titulov sú neúspešní praktici. Mnohí profesionáli v oblasti ľudských zdrojov vyvinuli úspešnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov bez titulov. Časy sa však menia vo všetkých odborných oblastiach.

Ak ste začínate alebo premýšľate o prechode na kariéru v oblasti ľudských zdrojov dnes, musíte získať titul. Ocitnete sa v konkurencii o zamestnanie s inými jednotlivcami, ktorí môžu mať toľko skúseností ako vy a ktorí majú tiež titul.

Ak by ste chceli vykonávať manažérsku pozíciu alebo špecializovanú kariéru v oblasti ľudských zdrojov, niektoré školy ponúkajú obchodné tituly, ktoré sú viac zamerané na určitú oblasť ľudských zdrojov. Samozrejme, že absolvent-úroveň v príbuznom odbore pomôže umiestniť vás na viac najímať shortlists.

Či už vykonávate všeobecný stupeň HR alebo špecializovanejšiu prax v oblasti ľudských zdrojov, mali by ste si byť istí, že budete mať kurzy, ktoré pokrývajú témy ako manažment, nábor, odborná príprava a odškodnenie, aby ste mali kľúčové zručnosti potrebné na úspešnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov. Samozrejme, existuje mnoho ďalších obchodných kurzov, ktoré sa týkajú oblasti ľudských zdrojov, takže interdisciplinárny program je dobrý.

Okrem vysokej školy budú mať mnohí odborníci možnosť vyhľadávať certifikáciu v určitých oblastiach ľudských zdrojov. Veľké spoločnosti budú niekedy ponúkať workshopy a kurzy, ktoré rozšíria existujúce zručnosti odborníkov.

Vyplnením profesionálneho certifikačného kurzu môžete zvýšiť svoj potenciál zárobku. Medzi príklady certifikácií patrí odborník v oblasti ľudských zdrojov (PHR) alebo vyšší odborník v oblasti ľudských zdrojov (SPHR).

Ak už pracujete v pozícii HR na základnej úrovni, získanie certifikátu by mohlo pomôcť zvýšiť vašu kariéru. Rovnako by vám to mohlo pomôcť pri prechode z iného oddelenia na pozíciu HR.

Hľadanie práce v oblasti ľudských zdrojov

Nájdenie pozície v rámci HR priemyslu je podobné nájdeniu akéhokoľvek iného druhu práce.

Okrem týchto všeobecných kariérnych stránok sú však online zdroje pracovných miest, ktoré sú špecifickejšie pre oblasť ľudských zdrojov. Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) napríklad ponúka pracovnú radu, ktorá je primárne určená pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov. Ďalšie pracovné rady sa špecializujú na oblasť ľudských zdrojov.

Niektoré podniky najprv vyhľadajú kandidátov v rámci spoločnosti. Majte to na pamäti, ak v súčasnosti pracujete pre strednú a veľkú spoločnosť a chcete vstúpiť do oddelenia ľudských zdrojov. Ak má vaša spoločnosť interný zdroj pre nové pozície, ako je napríklad súkromná internetová stránka alebo interné pracovné miesta, pravidelne kontrolujte, či máte šancu dostať sa do dverí.

Porozprávajte sa aj so svojím súčasným personálnym personálom o Vašom záujme o HR. Je možné, že váš záujem otvorí dvere HR. Už polovicu bitky ste dosiahli, keď poznáte spoločnosť, ľudí, kultúru a zákazníkov. S trochou pomoci sa dozviete všetko o HR.

Viac uchádzačov o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov si v dnešnej dobe nájdu cestu do kariéry v oblasti ľudských zdrojov prostredníctvom profesionálnych sietí a online sociálnych sietí. Ak ste stále študent, alebo len z vysokej školy, stáž v personálnom oddelení môže poskytnúť relevantné skúsenosti, ktoré potrebujete pre svoje hľadanie práce v oblasti ľudských zdrojov.

Rovnako ako pri každej inej profesii, aj hľadanie kariéry v HR je najjednoduchšie pre tých, ktorí majú vysokoškolské vzdelanie v odbore a / alebo odbornú certifikáciu. Ale ľudia s podobnými veľkými spoločnosťami v takých oblastiach, ako sú obchod, sociológia, psychológia a spoločenské vedy, sú tiež braní do úvahy, najmä pre viac vstupných pracovných miest.

Existuje mnoho pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov a v budúcnosti bude viac príležitostí. S riadnym školením a usilovným hľadaním zamestnania sa môžete pripojiť k iným HR profesionálom v tom, čo je najviac lukratívna a uspokojujúca kariéra.