10 spôsobov, ako získať Brutally čestný Spätná väzba

Poznať svoje silné a slabé stránky, alebo mať sebauvedomenie je jednou z najkritickejších vodcovských kompetencií a mnohí ju považujú za jeden z najdôležitejších prediktorov úspešného vedenia.

Pokiaľ ide o posúdenie toho, ako sa stretávame s ostatnými, väčšina z nás má slepé miesta. Máme sklon hodnotiť sa na základe našich dobrých úmyslov, zatiaľ čo iní nás hodnotia podľa toho, čo skutočne vidia a počujú.

Aby sme uzavreli priepasť medzi tým, čo vidíme a ako nás vidia iní, potrebujeme spätnú väzbu. Podľa manažéra guru Ken Blanchard, "spätná väzba je raňajky šampiónov."

Bohužiaľ, pre manažérov, najmä vyšších manažérov, je úprimná spätná väzba vzácnou komoditou, ale nemusí to byť. Ak naozaj chcete spätnú väzbu, existujú spôsoby, ako ju získať.

Len sa uistite, že keď dostanete spätnú väzbu, budete počúvať, držať ústa zatvorené a povedať: „Ďakujem.“

1. Urobte 360 ​​hodnotenie

360 hodnotení je prieskum, často spravovaný treťou stranou za poplatok. Tieto hodnotenia požiadajú vášho šéfa, rovesníkov a zamestnancov o hodnotenie a komentáre týkajúce sa vášho správania a zručností. Hoci niektoré správy sú samovysvetľujúce, zvyčajne je lepšie mať certifikovaného trénera, ktorý vám pomôže vyriešiť výsledky.

2. Vyskúšajte techniku ​​„Desať na desať“

Po prvé, identifikujte niečo, čo chcete zlepšiť - povedzme viesť stretnutie, delegovať, počúvať, alebo viesť one-on-one.Potom, na konci interakcie s niekým (trvá len niekoľko minút), položte otázku: „Na stupnici od jednej do desiatich, ako by ste ohodnotili moje schopnosti počúvania?“ Ak je to niečo menej ako desať, opýtajte sa nasledujúcu otázku: „Čo by som mal urobiť, aby ste mi ohodnotili desať?“

Funguje to dobre, pretože vám dáva veľmi konkrétne nápady na zlepšenie, čo sa týka toho, čo je dôležité pre druhú osobu. Otvoruje dialóg neohrozujúcim spôsobom, buduje dôveru a vytvára rozvojové partnerstvo, ktoré je výhodné pre všetkých.

3. Požiadajte náborového pracovníka

Dobrí náboroví pracovníci rýchlo zvyšujú ich životnosť. Môžu sa pozrieť na váš životopis a po 15-minútovej obrazovke telefónu majú dosť dobrú predstavu o vašich silných a slabých stránkach. Musíte sa ich opýtať na úprimné, konštruktívne a brutálne úprimné hodnotenie. Znova len počúvajte, držte ústa zavreté a povedzte: „Ďakujem vám.“

4. Vyskúšajte FeedForward

Alternatíva k technike desiatich až desiatich. Namiesto toho, aby ste sa pýtali na príklady minulého správania, žiadate o radu, ako byť v budúcnosti efektívnejší. Ľudia budú s tým oveľa pohodlnejší, ale získate rovnaké konštruktívne informácie.

5. Pozerajte sa na video

Dobrý spôsob, ako získať spätnú väzbu o svojich prezentačných schopnostiach. Kedysi to bol hrozný spôsob, ako sa o sebe dozvedieť, aj keď vo veku YouTube sa možno zvykneme na to, že sa sami pozeráme na kameru. Je to ešte lepšie, ak máte so sebou trénera alebo trénera, aby ste poukázali na veci a ponúkli tipy na zlepšenie. Ak máte hustú kožu, pozvať veľa priateľov a vypuknúť popcorn a pivo.

6. Take Leadership kurz

Mnohé kurzy vedenia zahŕňajú určitý druh hodnotenia. Mnohé zahŕňajú kombináciu 360 hodnotení, osobnosti a spätnej väzby od účastníkov triedy a inštruktora.

7. Vezmite overené, spoľahlivé posúdenie osobnosti

Vyskúšajte Hogan, MBTI, DISC alebo iné a znova vám niekto pomôže interpretovať výsledky.

8. Pracovné pohovory

Opäť, ako pri získavaní spätnej väzby od náborového pracovníka, sa naozaj musíte opýtať pekným spôsobom a uistiť sa, že: Počúvaj, drž hubu a povedz: „Ďakujem. ” Aj keď si nehľadáš prácu, je dobré ísť na praktický rozhovor tak často.

9. Opýtajte sa svojho šéfa Táto otázka

"Nie, že by som išiel nikam, ale keby ste ma museli nahradiť, čo by ste hľadali v ideálnom kandidátovi?" Toto je trochu riskantné, pretože nechcete dať svojmu šéfovi nejaké nápady, ale ak máte veľa dôvery, môžete ho vytiahnuť.

10. Opýtajte sa vaše dospievajúce deti

Toto sme zachránili naposledy, pretože je to najbrutálnejší druh spätnej väzby zo všetkých! Je to len pre veľmi odvážnych a hrubých pleti.