Ako rozvíjať ciele pre vašu stáž

Všetci sme uviaznutí v závode, aby sme pristáli na stáž. Skôr ako začneme proces podávania žiadostí, zvyčajne chápeme dôležitosť stáže. Vieme, že nám to prinesie reálne skúsenosti, pomôže vybudovať náš životopis, predstaví nás profesionálnym kontaktom a urobí z nás konkurencieschopných kandidátov na trhu práce. Často sa ľudia dostanú do procesu žiadosti o stáž tak, že zabudli, prečo chceli v prvom rade stáť. Nižšie sú uvedené niektoré spôsoby, ako sa uistiť, že si vytvoríte ciele pre seba v rámci pozície na stáži a zanecháte príležitosť cítiť sa ako ste dosiahli to, čo ste si vybrali.

Premýšľajte o tom, prečo ste chceli stáž

Áno, existuje niekoľko dôvodov, prečo chceme všetci internovať. Ak ste však už urobili veľa stáží, váš dôvod nemusí byť ako staviteľ. Ak ste sa už rozhodli pre svoju kariérnu dráhu, nemusíte robiť stáž na experimentovanie s rôznymi kariérami. Je dôležité, aby ste určili svoj dôvod na vykonávanie stáže. Napríklad, možno ste roztrhaní medzi dvoma rôznymi typmi pracovných miest; plánovanie a propagácia podujatí. Ste internovaní v publicistickom priestore, aby ste zistili, či je to oblasť, ktorú si naozaj vychutnáte.

Existuje špecifická zručnosť, ktorú chcete získať?

Existuje jedna konkrétna zručnosť, o ktorej ste dúfali, že sa vám podarí získať z tejto stáže? Napríklad, ak robíte publicistickú stáž, možno sa chcete naučiť, ako písať tlačové správy alebo studené volanie médií. Tieto špecifické zručnosti, o ktoré máte záujem, by sa mali klásť v úvodnom pohovore. Tiež sa uistite, že ste si prečítali zoznam stáží v jeho celistvosti a hľadali informácie o tejto zručnosti. Ak si nie ste istí, či sa táto špecifická zručnosť bude učiť, opýtajte sa svojho zamestnávateľa, či s nimi môžete hovoriť.

Môžete sa opýtať, či existuje možnosť naučiť sa písať tlačové správy alebo tieňových ľudí, ktorí robia telefonáty alebo hovory na ihrisku.

Aký dojem sa snažíte urobiť?

Skôr ako začne stáž, opýtajte sa sami seba, ako chcete, aby vás zamestnanci v spoločnosti zapamätali. Aké konkrétne slová chcete, aby spoločnosť použila pri opise vášho výkonu? Urobte si zoznam týchto slov a premýšľajte o tom, čo môžete robiť každý deň, aby ste urobili dobrý dojem. Tu je predstava slov, ktoré by ste chceli, aby zamestnávateľ používal pri opise vás: profesionálny, priateľský, užitočný, kreatívny, inovatívny, zodpovedný a spoľahlivý. Napríklad, niektoré akcie, ktoré by ste mohli prijať ako stážista, ktorý sa má hovoriť o používaní týchto slov, môžu zahŕňať; byť presný, zúčastňovať sa na brainstormingových stretnutiach, pomáhať každému, každé ráno privítať každého z nás, zintenzívniť sa, keď iní nie, prísť čoskoro a zostať neskoro.

Ako budete rozširovať vplyv tejto skúsenosti?

Áno, stáž trvá len semester-dlho, ale chcete, aby táto skúsenosť ovplyvnila zvyšok vášho pracovného života. Jedným zo spôsobov, ako to urobiť, je budovanie silných, pod-povrchových vzťahov. Pozrite sa na knihu All Work, No Pay za referencie. Chcete mať čas vybudovať vzťahy so svojimi spolupracovníkmi, pochopiť, čo ich poháňa, a starať sa o tieto vzťahy dlho po stáži. Našim posledným odborným poradenstvom je zostať v kontakte s profesionálnymi kontaktmi aspoň trikrát ročne.