Ako je rozhodnutie o nábore skutočne vykonané

Je tu veľa informácií o tom, ako sa rozhoduje o prijatí do zamestnania. V skutočnosti, to všetko príde na to, či budete robiť prenájom manažéra prácu jednoduchšie.

Čo o vás chcú manažéri vedieť

Čím lepšie máte k dispozícii úlohy, tým viac času a peňazí ušetríte svojmu manažérovi.

Každý potenciálny manažér, s ktorým robíte rozhovor, si kladie tieto otázky:

• Máte základné zručnosti potrebné pre túto prácu?
• Koľko skúseností ste robili pri práci potrebnej pre túto prácu?
• Aké pokročilé zručnosti máte k tejto práci relevantné?
• Koľko tréningov budete potrebovať?
• Ako rýchlo budete môcť pracovať samostatne?
• Budete môcť trénovať ostatných?

Ak ste dobrý pre tím a kultúru

Všeobecne platí, že čím lepšie zapadáte do tímu a do firemnej kultúry, tým je pravdepodobnejšie, že budete zamestnaný. Manažér prenajímania vie, že ak ste v dobrom kontakte s tímom, nebude musieť tráviť čas riešením osobných konfliktov medzi vami a ostatnými v tíme. Dobré prispôsobenie tímu znamená, že budete pravdepodobne prepojený so zavedenými vzormi a postupmi av konečnom dôsledku pomôže zlepšiť produkciu. Manažéri sa tiež musia pýtať, "ste v súlade s celkovou firemnou kultúrou?"

Pomer nákladov a hodnôt

Každý manažér má rozpočet, ktorý pokrýva plat a výhody nového prenájmu a prípadné úpravy platov ostatných členov tímu, ak ste zamestnaný. Ak vás najíma manažér, ktorý vás môže najať na cieľový plat alebo nižšie, môže zostať v rámci rozpočtu a nie plytvať časom a energiami. Všetci manažéri sa budú pýtať, ako rýchlo budete môcť dosiahnuť plnú produktivitu.

Ak budete potrebovať plat nad cieľom, môže byť manažér pre vás schopný ubytovať sa, ale musí prísť na to, ako vykonať úpravy. Ďalšia premenná je, či budete potrebovať ďalšie výhody, ako je napríklad týždeň navyše.

Aj v prípade, že manažér môže zariadiť, že čas na dovolenku, bude musieť mať čas a vynaložiť úsilie na rokovania týchto ubytovacích kapacít. Neznamená to, že by ste nemali žiadať o plat a výhody, o ktorých si myslíte, že si zaslúžite. Manažér prenajímania sa môže rozhodnúť, že stojí za náklady a úsilie, ale uvedomte si, že môžu mať vplyv na rozhodnutie o prijatí do zamestnania. Každý potenciálny manažér, s ktorým robíte rozhovor, hodnotí kandidátov na základe toho, čo budú stáť, a to v čase aj v peniazoch:

• Sú vaše platové požiadavky pri alebo pod cieľom pre danú pozíciu?
• Žiadate nejaké výhody nad rámec normy spoločnosti?
• Bude vás najímať, aby ste prenajímali manažéra, aby vykonal úpravy platu iného člena tímu?
• Bude prenájom si vyžadujú ďalšie úsilie na prenájom manažéra časť ospravedlniť akékoľvek ďalšie náklady?
• Domnieva sa vedúci zamestnanec, že ​​ste za dodatočné náklady?

Vonkajšie tlaky

Žiadny manažér pre prenájom nepracuje vo vákuu. Manažér má šéfa, ktorému sa hlási a musí ho potešiť. Pozícia, ktorú manažér pre nábor vypĺňa, bude pravdepodobne spolupracovať s inými oddeleniami v spoločnosti a manažéri týchto oddelení môžu mať preferencie pre druh osoby, ktorá je zamestnaná.

Ľudské zdroje (HR) sú tiež faktorom, pretože sa môžu obávať vládnych pravidiel a predpisov týkajúcich sa správneho postupu pri prijímaní zamestnancov. Ak nájom si spôsobuje nejaké problémy s vonkajšími vplyvmi, potom je menej pravdepodobné, že vám bude ponúknutá práca aj napriek vašim schopnostiam alebo zázemiu. Každý potenciálny manažér, s ktorým robíte rozhovor, hodnotí kandidátov na základe toho, či nový prenájom spôsobí problémy mimo ich kontroly:

• Prenajme vám spôsobenie nejakých problémov s šéfom prenajímateľa?
• S akými ďalšími oddeleniami budete pracovať a niektorí z nich budú mať preferencie, ktoré nespĺňate?
• Je prenájom vám spôsobí nejaké problémy s firemné postupy, ktoré budú mať čas alebo úsilie na manažérov časť vysvetliť alebo odôvodniť?
• Nájom vás spôsobí nejaké problémy s vládnymi pravidlami alebo predpismi, ktoré bude spoločnosť musieť riešiť a manažér pre prenájom bude musieť tráviť čas na podporu?

Manažér najíma kandidáta, o ktorom verí, že urobí najviac, aby jeho práca bola najjednoduchšia. Každý manažér má viac práce, než dokáže zvládnuť, a hoci uznávajú nábor, skríning a prijímanie nových zamestnancov, je rozhodujúcou súčasťou ich práce, vždy sa rozhodnú pre kandidáta, ktorý urobí čo najviac, aby im pomohol pri práci. vo všetkých aspektoch.