Ako zistiť, kedy ukončiť svoju stáž

Za určitých okolností je správne ukončiť stáž. Je však ťažké rozpoznať, či je naozaj čas ukončiť stáž a vedieť, ako to urobiť profesionálne.

Urobte racionálne rozhodnutie, nie emocionálne

Po prvé, nikdy neopustiť prácu alebo ukončiť stáž v žhavom momente. Musíte sa objektívne pozrieť na situáciu a zvážiť výhody a nevýhody ukončenia. Všetky pracovné miesta a stáže môžu byť náročné a vytrvať. Môže však byť čas odísť, ak ste vyčerpali všetky cesty, ktoré by mohli situáciu urobiť prospešnou.

Stáž, ktorá vám spôsobuje stres, by sa mala riešiť skôr, ako sa stane nezvládnuteľnou. Diskutujte o svojich obavách s ostatnými, ktorí poznajú a chápu vašu úlohu a ktorým dôverujete, že vám poskytnú úprimnú odpoveď. Porozprávajte sa s mentormi, inými v priemysle, poradcami a učiteľmi. Uistite sa, že to, o čom sa domnievate, že je tento prípad, je ten prípad, o ktorom ste sa rozhodli ukončiť stáž. A čo je najdôležitejšie, vaše zdravie je prvoradé a ak sa cítite zle v nedeľu večer, pretože sa obávate pondelok ráno, je to znamenie, že odchod je najlepšou voľbou.

Pri odchode zo stáže je dobrá voľba

Tu sú štyri dobré dôvody na ukončenie stáže.

1. Keď sa cítite ohrozený alebo nebezpečný.
2. Keď sú vaše osobné hodnoty ohrozené.
3. Keď sa cítite zneužitý alebo nezdvorilý v práci.
4. Keď je spoločnosť zapojená do nezákonných praktík alebo neetického správania.

Ak sa na pracovisku cítite ohrozený alebo nebezpečný, okamžite odíďte. Nemáte povinnosť zostať a vaša bezpečnosť je dôležitejšia ako čokoľvek iné. Ak sa cítite nepríjemne, čo sa od vás žiada, firemná kultúra nie je taká, v ktorej môžete prosperovať, a je najlepšie nájsť iné prostredie, ktoré lepšie ukáže vaše nadšenie a schopnosti.

Ak sa nerešpektujete alebo sa necítite vykorisťovaní, kultúra nie je dobrá, a na nápravu situácie môže byť málo. Uistite sa, že hľadáte názor iných, aby ste potvrdili, že to, čo si myslíte, že zažívate, nie je len strmá krivka učenia, alebo prípad, keď musíte vykonávať podradnú prácu skôr, ako budete môcť získať zaujímavejšie úlohy.

Ak je spoločnosť zapojená do nezákonných praktík alebo neetického správania, rýchlo a čisto sa vyťahujte. Nevytvárajte vlny alebo sa nezapájajte do politiky. Myslite na dobrý dôvod na odchod, ktorý zabráni tomu, aby zamestnávateľ myslel zle na vás. Aj keď možno nebudete chcieť nejaký typ odkazu od spoločnosti alebo sa s ňou spájať, nechcete zažiť ani následky pre odmietnutie byť pomocníkom alebo pomocníkom.

Pri práci to môže fungovať

Existujú situácie, keď je možné napraviť zlú situáciu. Napríklad, ak sa stretávate s problémami pri práci s nadriadeným alebo spolupracovníkom, alebo ak máte pocit, že ste diskriminovaný alebo zažívate nejakú formu obťažovania, pomoc osoby pracujúcej v oblasti ľudských zdrojov by mohla pomôcť. Ak stáž nie je to, čo ste očakávali, môže to byť stále cenné. Ak sa nudíte málo, je možné, že bude možné byť preradený. Ak sa snažíte udržať krok s pracovnou záťažou, manažér by mal pomôcť, ak si uvedomil váš problém.

V prípade problémov so spolupracovníkom skúste hovoriť s týmto spolupracovníkom, aby ste zistili, či môžete veci vyriešiť. Porozprávajte sa so svojím nadriadeným, ak sa vám nepodarí problém vyriešiť. Ak je problém so svojím nadriadeným, prediskutujte problém s personálnym zástupcom alebo vyšším manažérom. Trvá viac odvahy riešiť problém, než aby z neho plynul, a skúsenosť s tým bude v budúcnosti budovať vašu dôveru a rovnováhu.

Podobne, ak nie ste napádaní vašou prácou, porozprávajte sa so svojím nadriadeným, či sa dá niečo urobiť. Ak nie, je to dôvod na opustenie, pretože sa neviete nič naučiť. Ak ste ohromení a vy ste diskutovali o situácii s manažérom bezvýsledne, aj to je dôvodom na odchod, pretože stres, ktorý zažijete, poškodí vaše zdravie.

Ak sa rozhodnete opustiť svoju stáž, napíšte úctyhodný list o odstúpení a urobte všetko preto, aby ste organizáciu opustili na pozitívnom základe.