Behaviorálne zručnosti, ktoré potrebujete na obsadenie práce

The Bubble Over My Head: 3 Tips To Change Undesirable Behavior

Obsah:

Čo sú Behaviorálne zručnosti?
Top 4
Zoznam zručností
Ako používať zoznamy zručností
Zoznamy zručností

Pri všetkých pracovných miestach sú potrebné určité špecifické zručnosti potrebné na výkon práce. Požadované zručnosti sa budú líšiť od pozície k pozícii, a môžete sa naučiť, čo sú tým, že čítajú popisy úloh. Existujú však aj iné zručnosti, ktoré vyžadujú takmer všetky pracovné miesta, a najímanie supervízorov ich nemusí myslieť.

Čo sú Behaviorálne zručnosti?

Behaviorálne zručnosti často spadajú pod všeobecný smer dobrého charakteru, priateľskosti, zrelosti alebo zdravého rozumu a mnohí ľudia predpokladajú, že sú prirodzene súčasťou dobra alebo múdrosti. Toto sú zručnosti, ktoré sa musia naučiť a praktizovať. Dobré správy, je to úplne možné rozvíjať tieto zručnosti správania kedykoľvek.

Mnohé z týchto behaviorálnych zručností sú sociálnej povahy. Týkajú sa toho, ako dobre sa môžete stretnúť s inými ľuďmi, vrátane svojho nadriadeného, vašich kolegov, zákazníkov a klientov.

Top 4

komunikácia

Dobrá komunikácia v skutočnosti pozostáva z mnohých rôznych sub-zručností, od vhodných vzorov reči tela a očného kontaktu až po schopnosť písať jasné a presné správy. Presné počúvanie a schopnosť dodržiavať pokyny sú obzvlášť dôležité, ale často sa ignorujú alebo sa považujú za samozrejmosť. Mnohí ľudia jednoducho nevenujú veľkú pozornosť tomu, čo iní hovoria alebo píšu, a nepožadujú následné otázky na kontrolu ich porozumenia. V dôsledku toho jednotlivci konajú na základe vlastných nepresných predpokladov a vytvárajú neefektívnosť a frustrácie v práci.

Ak môžete naozaj počúvať, vaša práca bude rez nad mnohými konkurentmi.

Nastavenie cieľov a plánovanie

Každý si môže želať, aby sa niečo stalo, ale na dosiahnutie čohokoľvek (okrem nehody) musíte urobiť plán - čo prekvapivo málo ľudí vie, ako to urobiť. Plánovanie si vyžaduje stanovenie konkrétnych cieľov, identifikáciu realizovateľných akčných krokov a prijatie záväzku vidieť plán. Dokonca aj nastavenie počiatočného cieľa môže byť zložité, keď sa súťaží o viac problémov. Efektívne plánovanie si vyžaduje usporiadanie problémov podľa dôležitosti a často aj delegovania. Nie je možné robiť všetko naraz, ale ak sa sústredíte na najdôležitejšie úlohy a požiadate o pomoc, môžete veľa dosiahnuť.

počítanie

Číslovanie je matematika, čo je gramotnosť pre písaný jazyk. Prekvapivo, mnoho dospelých je funkčne nespočetných, aj keď vedia, ako riešiť zložité matematické problémy. Numeracy znamená byť schopný myslieť jasne a inteligentne na čísla v reálnom živote, nielen na test.

Klasickým príkladom inumeracy je reagovanie odlišne na spravodajské príbehy alebo reklamu v závislosti od toho, či je rovnaké množstvo vyjadrené ako percento, desatinné číslo alebo zlomok - a väčšina ľudí to robí len preto, že predajné značky vždy používajú percentá. Stať sa číslicou je dôležitou súčasťou kritického myslenia.

Empatia

Byť empatickým jednotlivcom prirodzene prichádza k niektorým, ale je pre iných menej prirodzený. Chovanie s empatiou znamená viac než zlý pocit pre niekoho, kto je smutný, alebo zdieľanie radosti niekoho iného. Znamená to, že sme schopní vstúpiť do sveta niekoho iného, aby sme pochopili nielen ich názor, ale aj prečo majú tento názor.

Šéf môže byť nahnevaný, pretože cíti neprimeraný tlak, o ktorom si nie ste vedomí. Kolega by mohol mať veľké ego o projekte, pretože sa obávajú straty zamestnania. Nikdy neviete, čo robia iní ľudia. Empatia je behaviorálna zručnosť, ktorá vám môže pomôcť nielen udržať si pokoj v duši, ale tiež vám môže pomôcť rásť vo vašej kariére, pretože empatickí ľudia majú tendenciu dať ostatným v pohode.

Zoznam zručností

Tu je zoznam behaviorálnych zručností. Požadované zručnosti sa budú líšiť v závislosti od zamestnania, na ktoré sa uchádzate, preto si pozrite aj náš zoznam zručností uvedených podľa zamestnania a typu zručnosti.

A - Z

zodpovednosť
Presné počúvanie
Analytické myslenie
Odpoveď na sťažnosť
ospravedlňuje
Usporiadanie problémov podľa dôležitosti
asertivita
Žiadať o pomoc
Žiadanie o povolenie
Pýtanie sa otázok
Pozor na detail
Vyhnutie sa problémom s ostatnými
Byť dobrým športom
Záväzok
komunikácia
sústredenie
Koncepčné myslenie
konverzuje
presvedčivý
Kreatívne myslenie
tvorivosť
Zameranie sa na zákazníka
Riešenie emócií
delegácia
diplomacia
Rozhodovanie
réžia
Empatia
Vyjadrenie náklonnosti
Vyjadrenie pocitu
Očný kontakt
flexibilita
Nasledujúce pokyny

Nasledujúca inštrukcia
Zbieranie informácií
gestá
Dať Compliments
Poskytovanie inštrukcií
Stanovenie cieľov

H - M

Pomáhať druhým
poctivosť
Improvizácia
iniciatíva
integrita
Interakcia s ľuďmi
medziľudský
Predstavujeme ďalšie
Predstavujeme sa
dopytovania
Pripojiť sa k udalostiam
Vedenie z bojov
vodcovstva
načúvanie
Logické myslenie
management
Robiť rozhodnutia
monitoring
motivácia

N - S

vyjednávanie
Neverbálna komunikácia
počítanie
organizačné
Rozpoznávanie pocitov
trpezlivosť
Ľudia Zručnosti
Vytrvalosť
prehovárania
plánovanie
politika
Správa problémov
Riešenie problémov
Vzťahujúce sa k ostatným
rešpekt
odbyt
Sebavedomie
Zdokonaľovanie
Samospráva
citlivosť
rozprávanie
Strategický manažment
Strategická perspektíva
Strategické plánovanie
Stresová údržba
Riadenie stresu

T - Z

takt
vyučovanie
tímová práca
Riadenie času
Redukcia napätia
výcvik
dôvera
Verbálna komunikácia
Písomná komunikácia

Ako používať zoznamy zručností

Keď požiadate o novú pozíciu, pozorne si prečítajte popis úlohy. Identifikovať zručnosti, ktoré váš potenciálny zamestnávateľ chce, a nezabudnite zdôrazniť tieto vo svojom životopise, sprievodný list a pracovný pohovor. Buďte pripravení s príkladmi, ktoré demonštrujú vaše využitie každej vyhľadávanej zručnosti.

Niektoré požadované zručnosti správania, ako napríklad prevzatie iniciatívy, budú pravdepodobne uvedené v opise práce. Iní, ako napríklad kontrola vlastných emócií, nemusia byť uvedené, pretože vedúci práce môže jednoducho predpokladať, že žiadatelia budú mať zručnosti. V týchto prípadoch by mohlo byť v skutočnosti kontraproduktívne zdôrazňovať zručnosti pri uplatňovaní; je to ekvivalent chvály, že sa môžete obliekať. Mohlo by to vyzerať zle, aby ste nadhodnotili základy.

Niektorí supervízori môžu požiadať o zručnosti, ktoré iní jednoducho považujú za samozrejmosť. Buďte pripravení uviesť príklady všetkých relevantných zručností, ktoré máte, a to aj v prípade pochybností, o ktoré sa opýtate.

Nasledujúci zoznam môžete použiť nielen na získanie predstavy o tom, čo zamestnávatelia môžu hľadať, ale aj na identifikáciu oblastí, v ktorých musíte študovať.