Behaviorálne techniky rozhovoru a stratégie

Keď hľadáte prácu, je dôležité, aby ste boli pripravení zvládnuť to, čo je známe ako „behaviorálny rozhovor“. Zamestnávatelia používajú tento typ rozhovoru na to, aby získali prehľad o tom, ako riešite konkrétne situácie na pracovisku. Anketár bude chcieť príklady toho, čo sa stalo v mimoriadne náročnej situácii, čo ste urobili a ako ste dosiahli pozitívny výsledok.

Medzi najlepšie techniky na zvládnutie rozhovoru o správaní patrí príprava na otázky pohovoru, na ktoré môžete byť požiadaní, objavenie sa o spoločnosti a práci, čo najviac môžete, aby ste mali predstavu o tom, aké zručnosti zamestnávateľ hľadá a ktoré sú pripravené na zahrnutie v odpovediach, ktoré poskytnete anketárovi.

stratégia

Skôr ako sa vydáte na pracovný pohovor, venujte si čas na prípravu vopred. Môžete sa, alebo nemusíte, opýtať na otázky týkajúce sa správania, ale je najlepšie byť pripravený v prípade, že ste.

• Preskúmajte, čo je to behaviorálny rozhovor a čo spoločnosti hľadajú počas rozhovoru o správaní.
• Použite techniku ​​rozhovoru STAR na prípravu príkladov na zdieľanie počas rozhovoru.
• Preskúmanie vzorky otázok správania.

Výskum práce a spoločnosti

Ak si vezmete čas na prieskum spoločnosti a práce, s ktorou sa rozprávate, pomôže vám to pripraviť sa na pracovný pohovor. Týmto spôsobom budete pripravení reagovať na otázky pohovoru a klásť otázky anketárovi sami. Budete tiež vedieť zistiť, či sú spoločnosť a firemná kultúra pre vás vhodné. Vždy je najlepšie preskúmať spoločnosť, takže ste včas informovaní.

techniky

Po prvé, dajte si chvíľku, aby ste získali svoje myšlienky. Ak si nie ste istí, ako na túto otázku odpovedať, je dobré urobiť si trochu času. Ak si nie ste istí, ako odpovedať na otázku, požiadajte o vysvetlenie. To vám kúpi nejaký čas navyše na premýšľanie o tom, ako odpovedať. Potom nezabudnite zahrnúť tieto štyri body do vašej odpovede - situácia, úloha, akcia, výsledky.

• (S)Špecifická situácia
• (T)Úlohy, ktoré bolo potrebné vykonať
• (A) Akcia, ktorú ste urobili
• (R)Výsledky, to znamená, čo sa stalo

Je to technika rozhovoru STAR, čo je výborný spôsob prípravy. Majte na pamäti, že neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede na otázky správania. Cieľom anketára je pochopiť, ako ste sa v danej situácii správali. Ako budete reagovať, zistíte, či existuje zhoda medzi vašimi schopnosťami a pozíciou, ktorú sa spoločnosť snaží vyplniť.

Najlepšia stratégia správania sa pri pojednávaní zahŕňa pozorné počúvanie, jasnosť a detailnosť, keď odpovedáte, a čo je najdôležitejšie, byť úprimný. Ak vaše odpovede nie sú to, čo hľadá anketár, táto pozícia nemusí byť pre vás taká najlepšia práca.

Sledujte po rozhovore

Bolo tam niečo, čo si si želal, aby si povedal počas rozhovoru, ale nemal si šancu? Vaše ďalšie poďakovanie vám dáva možnosť spomenúť to. Je to tiež príležitosť zopakovať svoj záujem o prácu a spoločnosť.

Ďalšie tipy a triky

Okrem toho, že viete, čo očakávať v behaviorálnom rozhovore, existuje 10 zručností pri rozhovoroch, ktoré sú dôležité na precvičenie predtým, ako vstúpite do zasadacej miestnosti alebo na stretnutie Skype s najímajúcou komisiou: príprava, dochvíľnosť, premýšľanie predtým, ako budete hovoriť, pokojne a súdržne, zobrazovanie istého (ale nie arogantného) sebavedomia, aktívneho počúvania, optimizmu, vyjadrenia záujmu o zamestnávateľa, schopnosti hovoriť nad rámec vášho počiatočného „výťahu“ a - možno najdôležitejšie - vyjadrenia vďačnosti za čas prijímacieho výboru ústne na konci rozhovoru a písomnou formou okamžitého následného poďakovania.

Stále nervózny, najmä ak je to váš prvý rozhovor? Žiadne starosti - dokonca aj etablovaní odborníci pociťujú niekoľko motýľov pred rozhovorom. Urobili ste prvý krok k upokojeniu úzkosti tým, že ste si našli čas na preštudovanie vyššie uvedených krokov. Ďalšie skvelé techniky na stabilizáciu nervov zahŕňajú vyhýbanie sa negatívnemu rozhovoru, starostlivému obliekaniu, včasnému príchodu do rozhovoru, takže si môžete vopred užívať niekoľko upokojujúcich dýchaní a vyhýbať sa prílišnému pitiu kofeínu v deň vášho stretnutia.