Ako sa vyhnúť Frustrácie Phantom pracovných miest

Fantómové pracovné príspevky sú určené pre predpokladané pracovné miesta, ktoré nie sú vôbec otvorené. Sú príčinou pretrvávajúcej frustrácie mnohých uchádzačov o zamestnanie a existujú rôzne dôvody, prečo existujú.

Skutočne skrytá práca

V tomto scenári sa otvára práca, ale už sa naplnila neformálnymi sieťovými procesmi. Verejné vysielanie pracovných miest je však obyčajnou formalitou, ktorá sa zaväzuje dodržiavať pravidlá oddelenia ľudských zdrojov, ktorými sa povoľuje reklama na otvorené pozície.

V takejto situácii ľudia, ktorí reagujú na formálny zoznam pracovných miest, v skutočnosti nemajú žiadnu šancu vôbec pristáť. Nielenže strácajú čas pri podávaní žiadostí, ale tiež nevedia, že sú. V niektorých prípadoch však žiadatelia o takéto fantómové pracovné miesta skutočne zvažujú budúce otvorenia, ak sú ich poverenia dostatočne pôsobivé. Toto je najpravdepodobnejšie v situáciách, keď na pracovnom mieste pracuje zamestnávacia firma (tiež známa ako pracovná stáž alebo firma zaoberajúca sa hľadaním zamestnania) a žiadateľ nadviazal kontakt s členom personálu tejto spoločnosti.

Oneskorené komunikačné toky

Dokonca aj keď je práca skutočne naplnená prostredníctvom otvoreného a konkurenčného procesu, niekedy nie je možné o tom včas informovať náborového pracovníka alebo pracovnú komisiu, a tak vysielanie môže trvať aj po skončení práce. Toto je menej pravdepodobné a menej ospravedlniteľné v prípade pracovných miest, ktoré spravuje oddelenie ľudských zdrojov na vlastnej internetovej stránke spoločnosti, ale takéto chyby sú skutočne možné a čas od času sa vyskytujú. Podobne, otvorenie pracovného miesta môže byť naďalej inzerované chybne aj po jeho odstránení, napríklad v dôsledku urýchlene zavedeného rozpočtového postupu.

Príspevky navrhnuté pre budúce potreby

Niektoré spoločnosti majú časté potreby včas obsadiť voľné pracovné miesta v dôsledku pravidelného obratu. V niektorých z týchto prípadov sa tieto voľné pracovné miesta rozprestierajú na širokých kategóriách pracovných miest. Výsledkom je, že títo zamestnávatelia často propagujú takéto pracovné miesta predtým, než sa otvoria otvory, aby sa zabezpečil plynovod kvalifikovaných kandidátov, ktorí sa môžu rýchlo ponáhľať, keď vznikne potreba. V tomto prípade môže uchádzač o zamestnanie zistiť, že inzerovaná práca nie je v súčasnosti k dispozícii, ale môže byť v budúcnosti neurčitá.

Konkurenčné príspevky

V niektorých prípadoch môže nájomná spoločnosť mať najímanie potreby v rôznych oblastiach, ale len rozpočet pridať podmnožinu týchto ľudí. Po dosiahnutí celkového limitu nájmu sa zostávajúce pracovné pozície stanú neplatnými. Uchádzači o to neskôr zistí, že hľadali pracovné miesta, ktoré zmizli.

Riziká pre spoločnosť

Byť známy ako spoločnosť, ktorá pravidelne robí fantómové pracovné miesta, bude mať pravdepodobne veľmi negatívny vplyv na vonkajšiu povesť a vnútornú morálku. Najviac vysokokvalifikovaní externí kandidáti, tí s najširšími možnosťami zamestnania, sú povinní vyhýbať sa spoločnosti s dobrou povesťou, pokiaľ ide o zlú vieru so žiadateľmi, reklamnými otvormi, ktoré v skutočnosti neexistujú. Podobne sa zamestnanci stanú demoralizovaní, ak neveria, že majú spravodlivú šancu postupovať interne a ak sa zdá, že propagácia je poškvrnená klientelizmom a vnútornou politikou.

_zdroj:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings," od Caroline Ceniza-Levine zo SixFigureStart, ako je publikovaná na theglasshammer.com, 8. apríla 2009. Glass Hammer je online komunita pre ženy v oblasti finančných služieb, práva a podnikania.