Ako sú obsadené pozície voľných pracovných miest

Voľné pracovné miesto je pracovná pozícia v rámci spoločnosti, vládnej organizácie alebo neziskovej organizácie, ktorá nemá žiadneho súčasného zamestnanca. To otvára dvere pre náborové úsilie s externými žiadateľmi alebo pre povýšenie z radov a niekedy kombináciu oboch.

Ako sa vyskytujú voľné miesta

Najbežnejším spôsobom uvoľnenia je, keď súčasný zamestnanec opustí svoju pozíciu z dôvodu povýšenia, zrušenia, ukončenia alebo odstúpenia. Propagácia môže spôsobiť reťazovú reakciu voľných pracovných miest, pretože zamestnanci v rámci organizácie sú často postupne podporovaní v hierarchii. Zničenie jednej osoby často spôsobuje propagáciu inej osoby. Ukončenie môže spôsobiť reťazovú reakciu propagačných akcií, ak je voľné miesto riadiacou pozíciou. Niekedy organizácie vytvárajú nové pozície, takže začínajú ako voľné pracovné miesta.

Ako sú naplnené

Voľné miesta sú obsadené rôznymi výberovými procesmi. Čím väčšia organizácia, tým viac bude tento proces formalizovaný. Výberový proces vo vláde je takmer vždy veľmi formálny, aby poskytol všetkým stranám, ktoré sú zapojené do procesu, pocit spravodlivosti. Takýto proces má tiež odolať kontrole od tých, ktorí sú mimo neho.

Ekvivalenty na plný úväzok

Voľné pracovné miesta nie sú rovnaké ako voľné pracovné miesta. FTE je meranie toho, koľko zamestnancov má organizácia, za predpokladu, že všetci zamestnanci pracujú na plný úväzok. Je to nástroj pri definovaní niektorých zákonov o zdravotnej starostlivosti a pracovných zákonov. Zamestnávatelia s menším počtom zamestnancov na plný úväzok sú niekedy oslobodení od dane a osobitné úvahy.

Voľné miesto na plný úväzok sa rovná jednému ekvivalentu plného pracovného času. Počet pracovných miest na čiastočný úväzok sa počíta za menej ako jeden FTE. Presná suma závisí od toho, koľko hodín týždenne osoba pracuje na čiastočný úväzok alebo pracuje.

Súvisiace podmienky

Voľné pracovné miesto sa niekedy nazýva týmito ďalšími podmienkami:

• voľné miesto
• voľné pracovné miesto
• otvorená pozícia
• otváracia

Príklady

Generálny riaditeľ spoločnosti odchádza do dôchodku. Vytvára voľné miesto na vrchole organizácie. Po zdĺhavom procese prijímania zamestnancov predstavenstvo spoločnosti povyšuje finančného riaditeľa spoločnosti na pozíciu generálneho riaditeľa. Jednou z charakteristických čŕt tejto spoločnosti je jej tendencia podporovať sa zvnútra, takže riaditeľ účtovníctva sa po niekoľkých výberových procesoch stáva hlavným finančným riaditeľom. Vedúci účtovných závierok sa potom stáva účtovným riaditeľom a jedným z účtovníkov účtovných závierok sa stáva účtovník, splatný manažér.

Niekto mimo spoločnosti je najatý ako účtovník. V dôsledku odchodu do dôchodku generálneho riaditeľa spoločnosť evidovala celkovo päť voľných pracovných miest.

Rýchlo rastúce mesto musí zabezpečiť, aby veľkosť jeho vlády držala krok so svojou populáciou. Po preskúmaní rastu mesta v posledných rokoch a zvážení prognóz toho, aký rast bude vyzerať v priebehu nasledujúcich 10 rokov, sa mestský manažér a šéf polície rozhodli, že mesto musí v najbližších 10 rokoch každý rok najať dvoch ďalších policajtov. Okrem pozícií, ktoré musia byť obsadené z dôvodu povýšenia, odhlásenia, ukončenia a odstúpenia, bude mať policajný útvar v budúcom roku k dispozícii dve voľné miesta.