Diskriminujete starších pracovníkov?

S tak veľa ľudí nezamestnaných na celom svete, niektoré témy získať význam vo svete ľudských zdrojov. Z pohľadu zamestnávateľa, zamestnanca a nezamestnaných chcete vedieť, ako sa vyhnúť prepúšťaniu, ako sa udržať v práci, ktorú máte, a ako prekonať rozdiely v zamestnanosti, keď sa nezamestnanosť rozprestiera do mesiacov a dokonca rokov., pre veľa.

V poslednej dobe sme premýšľali o miliónoch nezamestnaných. Jedna populácia, ktorá v tomto prostredí zažíva špeciálne problémy pri hľadaní zamestnania, je starší dav. Vzhľadom k tomu, že "staršie" môže znamenať až 40 rokov, to je pomerne percento nezamestnaných miliónov. Patria do dvoch vekových kategórií, Baby Boomers a Generation X.

Generácie Xers sú ľudia narodení medzi rokmi 1965 a 1976 - 1980, v závislosti od zdroja. Gen Xers sú nezávislí, majú neformálnosť, sú podnikateľskí a hľadajú emocionálnu zrelosť. Chcú vybudovať repertoár zručností a skúseností, ktoré si môžu vziať so sebou, ak je to potrebné, a chcú, aby ich kariérna dráha bola pred nimi postavená - alebo budú chodiť.

Gen Xers tiež hľadať rovnováhu vo svojom živote teraz - nie, keď odchádzajú do dôchodku. Hľadajú čas na výchovu svojich detí a nechcú minúť minútu - ako ich rodičia, Baby Boomers. Gen-Xers tiež chce okamžitú a úprimnú spätnú väzbu. Čoraz častejšie ako Baby Boomers odchádzajú do dôchodku, vaši starší pracovníci sú Gen X.

Veková diskriminácia v nezamestnanosti

Nedávno sme čítali, že súdne spory týkajúce sa vekovej diskriminácie sú proti zamestnávateľom nad 18% - najrýchlejšie narastajúcim prípadom akejkoľvek diskriminácie. V čase, keď mnohé pracovné miesta navždy miznú (myslia si, že administratívni asistenti, recepční, inštalatéri pevných liniek, pracovníci poštových služieb, pracovníci v poľnohospodárstve, operátori na zadávanie údajov a najrôznejšie výrobné pracovné miesta), vek zohráva úlohu v tom, či Mary dostane práce.

Veková diskriminácia je nezákonná v ktorejkoľvek fáze pracovného pomeru vrátane pracovných miest, opisov pracovných miest, rozhovorov, prijímania do zamestnania, platov, pracovných príležitostí, zvyšovania zásluh, riadenia výkonnosti a hodnotenia, školení, disciplinárnych opatrení, propagačných akcií, odpisov, výhod, ukončenia zamestnania a prepúšťanie.

Akékoľvek opatrenia, ktoré zamestnávateľ podnikne a ktoré nepriaznivo ovplyvňujú neprimeraný počet zamestnancov starších ako 40 rokov, sú tiež diskrimináciou na základe veku. Musíte vziať do úvahy vek zamestnancov, ktorí pociťujú vplyv akéhokoľvek rozhodnutia o zamestnaní, ako je prepúšťanie, depresia a ukončenie zamestnania.

Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov nediskriminuje vo svojich procesoch zamestnávania, niekoľko pripomienok je v poriadku. Ak starší zamestnanec podlieha výkonnostnému koučovaniu a disciplinárnemu konaniu z dôvodu výkonu, uistite sa, že sa na všetkých zamestnancov uplatňujú rovnaké požiadavky bez ohľadu na vek.

Ak dokumentujete výkon každého zamestnanca, uistite sa, že dokumentujete výkon všetkých zamestnancov, ktorí túto prácu vykonávajú. Odstráňte možnosť diskriminácie na základe veku tým, že použijete všetky očakávania a liečby rovnocenne.

Ak zaobchádzate so staršími zamestnancami odlišne, riskujete možnosť súdnej žaloby na základe vekovej diskriminácie, aj keď vaše zámery a činy boli nad výčitkami. Aj starší zamestnanci demonštrujú silnejší sklon žalovať v prostredí zamestnanosti, ktoré ponúka pracovné miesta, ktoré sú v prvom rade nedostatočne platené a zamestnania typu minimálnej mzdy v službách.

Pre starších pracovníkov v tomto prostredí je ťažké nájsť pracovné miesta. Je oveľa ľahšie, aby zamestnávateľ platil; nikdy neviete, ako porota uvidí vaše disciplinárne konanie alebo neúspech. Nenechávajte otvorené dvere pre problém s nedostatočným výkonom.

Po druhé, pri prijímaní do zamestnania, odstráňte akýkoľvek indikátor veku žiadateľa z aplikačných materiálov, ktoré zdieľate s manažérmi a zamestnancami zapojenými do prijímania zamestnancov. Nechcete, aby vaši manažéri nenápadne - a často bez vedomia - diskriminovali kandidátov vybraných na pohovory.

S takou vysokou nezamestnanosťou a možnosťou vzniku súdnych sporov sa uistite, že vaše pracovné vzťahy sú nediskriminačné a bezchybné.

Ste zamestnanec nad 40 rokov? Máte možnosť vytvoriť tie najlepšie roky svojej kariéry. Musíte však zachovať svoj profesionálny význam v každom veku. Tu je návod.

Viac o udržiavaní dôležitosti pri práci

• Váš obraz je vy
• Pracujte ako vy
• Stáva sa mudrcom: kľúčom k celoživotnému rozvoju
• 5 spôsobov, ako môžu zamestnávatelia podporiť svojich zamestnancov sendvičovej generácie