Stratégie hľadania práce pre starších pracovníkov

Čo môžete urobiť na riešenie diskriminácie na základe veku a na podporu kandidatúry na zamestnanie? Existujú stratégie, ktoré starší uchádzači o zamestnanie môžu realizovať, aby pomohli urýchliť hľadanie zamestnania a nájsť zárobkovú a zmysluplnú zamestnanosť.

Vystupujte na trhu práce

Napriek všetkým zručnostiam a skúsenostiam, ktoré prinesiete na stôl, budete stále musieť presvedčiť zamestnávateľov, že ste správna osoba pre túto prácu. Máte však aj niekoľko vlastností, ktoré vás robia veľmi žiaducim. Tu je niekoľko tipov, ako vystúpiť na tento konkurenčný trh práce:

• Zdôraznite svoje skúsenosti.Starší uchádzači o zamestnanie majú toľko skúseností, na ktoré môžu čerpať. Ak boli predtým zamestnaní, majú desaťročnú prax. Táto pracovná história je niečo, čo mladší pracovníci jednoducho nemajú. Zvýraznite svoje dlhoročné skúsenosti vo svojich pracovných materiáloch a rozhovoroch.
• Zvýraznite svoje zručnosti.Urobte si zoznam všetkých zručností, ktoré ste vyvinuli, a to na pracovisku aj mimo neho. Potom sa pozrite na pracovné ponuky v poliach, ktoré chcete. Kruh akékoľvek zručnosti na svojom vlastnom zozname, ktoré vyhovujú požiadavkám práce. Venujte osobitnú pozornosť prenosným zručnostiam, ktoré máte (napríklad komunikačné alebo manažérske zručnosti), ktoré budú užitočné v takmer každej práci. Premýšľajte o zručnostiach a kvalitách, ktoré máte v dôsledku vašich dlhoročných skúseností. Či ste nedávno pracovali v pracovnej sile, pravdepodobne máte kvality získané zo skúseností, ktoré zamestnávatelia budú chcieť.Štúdie napríklad ukázali, že zamestnanci nad 50 rokov sú obzvlášť spoľahliví, podrobne orientovaní a trpezliví. Majú tiež silné vodcovské schopnosti.

• Zvážte rozvoj nových zručností.Premýšľajte o akýchkoľvek zručnostiach, ktoré budú potrebné pre danú prácu, ale ktoré vám buď chýbajú, alebo ste ich nevyužili. Urobte si čas na rozvoj týchto zručností. Napríklad, ak veľa úloh vo vašom poli vyžaduje určité skúsenosti s kódovaním, zvážte prijatie triedy. Existuje mnoho voľných tried online pre rôzne zručnosti, najmä v oblasti technológií.
• Network.Napriek tomu, že už pravdepodobne máte niekoľko kontaktov vo svojom odbore, môžete vždy urobiť viac. Zvážte pripojenie (alebo opätovné pripojenie) k profesionálnemu združeniu vo vašom odbore. Upravte svoj profil LinkedIn. Pošlite list svojim priateľom a rodine a dajte im vedieť o hľadaní zamestnania. Sieť je ideálny spôsob, ako vytvoriť pripojenia, ktoré by mohli viesť k práci.

• Sledujte svoju vášeň.Najmä ak začínate druhú kariéru, snažte sa nájsť si prácu, ktorá vám umožní naplniť celoživotnú vášeň. Možno ste vždy chceli pracovať s deťmi - ak áno, potom hľadajte prácu učiteľa. Možno ste vždy mali hobby na drevo - zvážte prácu ako finišer nábytku. Pozorne premýšľajte o tom, čo chcete robiť s týmto obdobím svojho života, a sledujte svoju vášeň!

Vek-dôkaz váš životopis a sprievodný list

Jedným zo spôsobov, ako prekonať dojem, že váš vek je problémom, je odolnosť voči starobe a úprava životopisu. Obmedzenie toho, čo zahrniete do svojho životopisu, z chronologického hľadiska, môže pomôcť uchádzačom o zamestnanie, aby sa vyhli stigmatu, že budúci zamestnávateľ považuje „príliš starú“. Uistite sa, že vaše odkazy na pracovné zručnosti a úspechy používajú súčasnú slovnú zásobu. Mali by ste napríklad používať výraz „formátované dokumenty“ namiesto „napísaných dokumentov“.

Váš sprievodný list je tiež kritický. Prezrite si tieto tipy pre starších uchádzačov o zamestnanie, aby ste sa dozvedeli, čo zahrnúť do sprievodného listu, ako predviesť svoje zručnosti a ako účinne predávať svoju kandidatúru zamestnávateľom.

Pri písaní životopisu a sprievodných listov nemusíte spomenúť každú prácu, ktorú ste kedy mali. Zahrňte len tie najnovšie pozície a ak ste navštevovali vysokú školu, neuvádzajte dátumy ukončenia.

Aktualizujte svoj profesionálny obrázok

Môžete si strategicky napísať svoj životopis a sprievodný list, ale nemôžete zmeniť základné fakty - váš skutočný vek a vaša história zamestnania sú vyryté do kameňa. Existujú však spôsoby, ako môžete pracovať na svojom vzhľade, keď hľadáte prácu. A to môže znamenať významný rozdiel pri rozhovore. Tu je návod, ako aktualizovať obrázok vyhľadávania práce.

Ace Job Interview

Aj keď sa vás zamestnávatelia nemôžu opýtať priamo na váš vek, niekedy sa pýtajú počas pracovného pohovoru, aby sa pokúsili zistiť, koľko máte rokov. Tu sú niektoré otázky týkajúce sa rozhovorov súvisiace s vekom a rady, ako reagovať. Predvídať tieto otázky a mať non-defensive, pozitívne odpovede. Preskúmajte tipy a rady pre úspešné rozhovory pre starších uchádzačov, vrátane toho, ako si z tohto zážitku vybrať, čo sa má nosiť, ako riešiť problémy súvisiace s vekom a ako zostať pozitívni v čase, keď rozhovor môže byť obzvlášť náročný.

Zoberme si zmenu v kariére

To môže byť jednoduchšie, než si myslíte, že zmeniť kariéru. Tu je rada, ako úspešne implementovať zmenu kariéry v polovici života. Zvážte zmluvnú prácu „skúste pred zakúpením“, aby ste znížili riziko, že vás zamestnávateľ zamestná.

Pomoc pri hľadaní zamestnania

Ak máte problémy s hľadaním zamestnania, zvážte pomoc. Programy OneStop Career Centers, neziskové skupiny a lokálne knižnice môžu poskytovať bezplatné programy, ktoré môžu pomôcť. Hľadať zamestnávateľov, ktorí inzerujú skutočnosť, že si cenia životnú skúsenosť vo svojich stratégiách prijímania zamestnancov. Niektoré spoločnosti úprimne nehodnotia starších pracovníkov, ale mnohí iní.

Nevzdávajte sa

Majte na pamäti, že to nie je len vy, kto má náročné hľadanie práce. Federálny rezervný systém uvádza, že väčšina nárastu zamestnanosti od roku 2000 (približne 17 miliónov pracovných miest) bola medzi pracovníkmi vo veku 55 rokov a viac. V roku 2017 pracovalo 39% ľudí 55 a viac, v porovnaní s 31% v roku 2000. Nárast je spôsobený starnutím generácie bábätiek a neočakáva sa, že bude trvať. Očakáva sa, že do roku 2027 budú pracovníci vo veku 55 a viac rokov tvoriť takmer 24% pracovnej sily.

Hľadanie práce zvyčajne nie je vždy jednoduché, bez ohľadu na to, aký ste starý. Ak si myslíte, že vek bráni hľadaniu zamestnania, existujú stratégie, ktoré môžete použiť na riešenie situácie. Nevzdávajte sa; nájsť si prácu môže chvíľu trvať, ale existujú zamestnávatelia, ktorí chápu hodnotu staršieho pracovníka so zrelosťou, životnými skúsenosťami a zručnosťami.