Tipy pre hľadanie práce pre starších pracovníkov

Na dnešnom trhu práce nie je ľahké nájsť si prácu. Ak máte viac ako 40 rokov, vek môže predstavovať ďalšiu prekážku pri hľadaní zamestnania. V súčasnosti konkurujú starší pracovníci v právnickej profesii a v iných odvetviach s mladšími uchádzačmi o zamestnanie a generácia Y o klesajúci počet otvorených pracovných miest.

Aby sme vám pomohli pri hľadaní zamestnania, požiadali sme náborárov, kariérnych koučov a odborníkov na pracoviská z celej krajiny o tipy na hľadanie zamestnania pre osoby vo veku od 40 rokov. Čítajte ďalej a naučte sa ich tipy a rady.

Tipy pre hľadanie práce pre starších pracovníkov

Konfrontujte vekovú diskrimináciu

"Vždy poradím starším uchádzačom o zamestnanie, aby boli mimoriadne citliví na možnosť diskriminácie na základe veku. Ak existuje aj šanca, že by to mohol byť problém, vždy predpokladajme, že je to. Konfrontujte ho s tým, že ho uvediete do chodu." Vybrali ste si eufemizmy na základe vekovej diskriminácie („Potrebujeme ľudí, ktorí sú energickí a energickí“), napíšte svoju odpoveď v zmysle týchto eufemizmov, napríklad: „Viete, som hrdý na svoju silu a energiu. Ak sa s mojou poslednou prácou porozprávate s niekým, povie vám, že tam niekoho odpútam.

Najmä mladší chlapci so mnou nedokážu držať krok, pretože nielenže nemajú moju energiu, ale ešte sa nenaučili pracovať šikovne. " všetkých najnovších trendov. A rozsiahle skúsenosti, ktoré mám v tomto odvetví, mi umožňujú aplikovať najaktuálnejšie postupy čo najefektívnejším spôsobom, aby som ich dal do vhodnej perspektívy. “- Barry Maher, konzultant, autor

Investujte do človeka

"Možno je to čas na človeka. Zmena zamestnania je skvelý čas na investovanie do aktualizácie vášho vzhľadu. To platí najmä v prípade, ak ste tak neurobili v čase, alebo ak ste boli v tom istom zamestnaní (alebo dokonca v tom istom zamestnaní). Je to tak jednoduché dostať sa do vzhľadu, ktorý je stagnujúci, zastaraný, a možno aj menej než lichotivý. Firmy si najímajú ľudí, ktorí vyžarujú leštený, trendový vzhľad. Vaša priazeň tu navyše, ak viete, že vyzeráte skvele, budete sa cítiť istejšie.

To je vždy príťažlivé! “- Patti DeNucci, expert na obchodné siete a autor Úmyselného sieťového agenta: Prilákanie výkonných vzťahov, odporúčaní a výsledkov v podnikaní (Rosewall Press, 2011)

Spustite Blog, Vylepšite svoju webovú prezentáciu ​

"Najlepší spôsob, ako nájsť prácu, keď máte viac ako 40 rokov, je nájsť si prácu alebo prácu. Najjednoduchší spôsob, ako to urobiť, je blog. A tajomstvo, ako využiť svoj blog na účely hľadania zamestnania, je blog v oblasti, v ktorej chcete byť vymenovaní za experta, a potom, aby sa ľudia pripojili k vášmu blogu a prečítali si ich. Nie je možné spustiť blog? Nemáte čas? Prispejte premyslenými a zmysluplnými komentármi k iným blogom - blogom, ktoré by ľudia byť v pozícii najať si by ste čítanie.

Bonus: robiť recenzie obchodných kníh na Amazon - knihy, ktoré ľudia alebo náborári, ktorí by boli v pozícii, aby vás najať, pretože vaše odborné znalosti budú čítať. Najpredávanejšia kniha o marketingu môže mať 200 recenzií, z ktorých tri sú dobre napísané a vecné. Buď jeden z tých troch. Web je váš billboard. Teraz je čas začať budovať správny druh prítomnosti na webe, ten, ktorý bude trvať celú vašu kariéru. “- David Perry, spoluautor, Guerrilla Marketing pre Job Hunters 3.0 Headhunter, Managing Partner spoločnosti Perry-Martel International Inc,

Zvážte práce z domova

„Využite svoje skúsenosti tým, že sa zameriavate na hľadanie zamestnania na prácu na diaľku. Viac zamestnávateľov tento spôsob práce využíva (videli sme 400% zvýšenie počtu pracovných miest z domova z roku 2007) a 40+ pracovníkov má výhodu, pretože väčšina pracovných miest vyslaných z domova vyžadujú skúsenosti, ktoré odstraňujú konkurenciu mladších uchádzačov o zamestnanie Okrem toho sa veľká časť procesu podávania žiadostí o prácu z domova vykonáva online a po telefóne, takže sa obáva, že ageizmus by mohol byť na mieste pri hľadaní práce. k odpočinku, keď zamestnávateľ vidí iba vašu vynikajúcu žiadosť a kvalifikáciu, a nie váš vek.

Vzhľadom k tomu, telecommuting pracovných miest existujú pre takmer všetky profesie, väčšina 40 + uchádzačov o zamestnanie nájde vynikajúce vedie v tomto výklenku. "- Sara Sutton Fell, CEO / zakladateľ FlexJobs (www.flexjobs.com)

Zdôrazniť skúsenosti, zostať pozitívne. ​

„Starší uchádzači sa musia vysporiadať s negatívnym vnímaním veku a zdôrazniť pozitíva, ktoré získali vďaka skúsenostiam. V ideálnom prípade by mali preukázať, že vek a skúsenosti ich robia silnejšími, dokonca aj v tých kvalitách, ktoré zamestnávateľ spája s mládežou. Nikdy by to však nemali robiť defenzívne, vždy to robia pozitívne, ak je to vôbec možné, namiesto toho, aby ho nechali ležať ako nevyslovený problém. “ T - Barry Maher, konzultant, autor, rečník

Zostaňte aktuálne

"Kľúčom k úspechu je, aby sa neobjavili viac ako 40 rokov - zostaňte v aktuálnom stave vo svojej technológii, školeniach a zručnostiach. Uistite sa, že váš životopis a ďalšie kariérne dokumenty sú formátované podľa súčasných štandardov. Využívajte sociálne médiá na profesionálnu sieť, vrátane LinkedIn (predovšetkým), Twitter a / alebo Facebook Všeobecný záujem o viac ako 40 rokov je, že už nie ste konkurencieschopní. - Laurie Berenson, prezident spoločnosti Sterling Career Concepts, LLC

Zvýraznite výhody starších pracovníkov ​

"Ak si nehľadáte prácu v hyper-mladom prostredí (myslím, že internetový start-up alebo hudobný priemysel), nesnažte sa skryť svoj vek. V určitom okamihu to zistia a to sa vám bude páčiť buď v Rozhovor alebo pri kontrole referencií Zvýraznite výhodu nájmu niekoho, koho máte, 28-ročný je pravdepodobnejší, že sa môže uchyľovať k ďalšej príležitosti skôr ako 48-ročný, ktorý vie, aké ťažké je získať inú prácu. hľadač predstavuje stabilitu a je viac odhodlaný uspieť, pretože je na ňom viac jazdenia (hypotéka, školné atď.).

25-ročný je zameraný na to, aby sa dostal z pivnice svojich rodičov. Prenájom 40+ žiadateľa šetrí peniaze, pretože znižuje obrat a HR musí svoju prácu naplniť len raz. “- Ronald M. Katz, HR konzultant, kariérny kouč a autor niekoho, kto si nájde … t !

Využite svoje skúsenosti

„Vo veku 40 rokov máte takmer dve desaťročia skúseností, ktoré prinesú úžitok potenciálnym spoločnostiam. Zostaňte flexibilnými, pretože vaša nová práca nemusí byť presne taká ako vaša stará práca. Možno sa vrátite k niečomu, čo ste robili pred 10 rokmi a využite túto skúsenosť na otvorenie dvere pre vás. - Joe Belko, partner spoločnosti Watson Barron so sídlom v NJ

Re-vymyslieť sami

"Som 47. Som pristál svoju súčasnú pozíciu tým, že re-vynájsť sám seba prostredníctvom zmeny svojej kariéry a re-vzdelávať sám. Vedomosti je moc. Navyše, projektovanie pozitívnu energiu a dôveru v seba je kritický. Musíte naozaj veriť v seba. Vždy byť Nikdy nekonajte tak, ako by ste to vedeli, pretože váš vek je pripravený pracovať pre niekoho mladšieho ako vy. - Debra Neserová

Buďte čestní vo vašom veku

„Jasne a proaktívne zdôrazňujte svoj vek a počet rokov skúseností, namiesto toho, aby ste sa vyhýbali, minimalizovali alebo znižovali. Viac vedúcich pracovníkov zodpovedných za prijímanie rozhodnutí má veľmi špecifické a definované potreby. že môžu zaplatiť menej za cenu skúseností, urobia tak, čo poviete alebo nehovoríte počas procesu rozhovoru, namiesto toho zamerajte sa na to, aby ste boli jasní, čestní a veľmi vopred vo všetkých sférach. kvôli nezhodným potrebám, je oveľa pravdepodobnejšie, že nájdete pre vás najvhodnejšie. “ Joseph Cilona, ​​licencovaný klinický psychológ z Manhattanu, obchodný a osobný tréner, autor a národne uznávaný expert na psychológiu.