Stratégie hľadania práce pre pracovníkov nad 40 rokov

Starnúca globálna pracovná sila, zmeny v ekonomike a rozsiahle zmenšovanie počtu pracovníkov môžu nútiť pracovníkov nad 40 rokov späť do hľadania zamestnania. Nedovoľte, aby váš vek predstavoval prekážku vyhľadávania. Niektoré jednoduché stratégie vám môžu pomôcť pristáť v tejto práci.

Nenechajte svoj dátum životopisu

V priebehu rokov sa zmenili osvedčené postupy obnovenia. Ditch odkazy, one-size-fits-všetky životopis, a snail-mail podanie. Neuvádzajte jednoducho svoje zručnosti a skúsenosti. Vysvetlite, ako ste prispeli k úspechu vašej organizácie. Vytvorte cielený životopis, ktorý je prispôsobený konkrétnej úlohe, ktorú hľadáte, a potom odovzdajte svoj životopis elektronicky.

Norma pre pokračovanie od roku 2018 je, že by nemali byť viac ako dve strany. Zoradiť podľa všetkého, čo je obsiahnuté vo vašom starom, viacstranovom životopise, a vytrhnúť úlohy, ktoré ste získali, a zručnosti, ktoré ste získali, ktoré najlepšie vyhovujú pozícii, ktorú dúfate vyplniť.

Staňte sa Web Savvy

Technologické know-how je kľúčové pre vaše hľadanie práce. Naučte sa, ako SEO váš životopis, používať online aplikačné techniky, post on-line životopisov, a majster online podanie. Vyskúšajte online stránky vyhľadávania práce, uverejnite virtuálny životopis a pripojte sa k online platformám sociálnych médií, ako je napríklad LinkedIn, Facebook a Twitter, a vyhľadajte si pracovné miesta.

Vytvorte online značku pre seba a predávajte svoju značku prostredníctvom sociálnych médií. Pripojte sa k listservs a fóra týkajúce sa vašej oblasti, takže môžete rozšíriť svoju sieť a získať up-to-date vedomosti.

Bojová veková diskriminácia

Je to nezákonné, ale veková diskriminácia existuje vo väčšine priemyselných odvetví vrátane právnej oblasti. Odstráňte všetky odkazy na svoj vek z vášho životopisu, vrátane dátumov, ktoré ste absolvoval na vysokej škole, absolvent školy, alebo právnickej fakulty. Môžete tiež odstrániť svoju skorú históriu zamestnanosti, ak ste boli v pracovnej sile viac ako 15 rokov.

Uvedenie nadmerných rokov skúseností vo vašom životopise alebo sprievodnom liste sa zameria na vás ako na staršieho zamestnanca. Zamerajte sa na svoje zručnosti a hmatateľné príspevky počas rozhovorov namiesto vášho veku.

Aktualizujte svoje zručnosti

Je dôležité, aby vaše zručnosti boli aktuálne, ak meníte kariéru alebo sa po nejakom čase vrátite do pracovného procesu. Ak je to potrebné, vráťte sa do školy, aby ste dokončili určitý stupeň vzdelania, alebo si zoberte hodiny, aby ste si prebrali určité zručnosti. Technologické zručnosti sú nevyhnutné pre väčšinu pozícií v dnešnej dobe a pre mnohé pracovné miesta je potrebné základné pochopenie aplikácií na spracovanie textu, tabuliek, prezentácií a kalendárov.

Network!

Zapojte sa do profesionálnych združení, dobrovoľníckych programov a sieťových skupín, aby ste rozšírili svoje kontakty v sieti a dozvedeli sa o nových príležitostiach. Zamerajte sa skôr na budovanie vzťahov a pomáhajte iným ako na vaše osobné hľadanie práce.

Aktualizujte svoj vzhľad

Nechcete, aby váš vzhľad kričal: „Viac ako 40!“ Anketári sú ovplyvnení vašim vzhľadom, takže aktualizujte svoj vzhľad, aby ste získali konkurenčnú výhodu. Farba, že sivé vlasy, aktualizovať svoj šatník, a kúpiť trendy kabelku alebo topánky.

Predstavte si obraz, ktorý je leštený a profesionálny, nie je opotrebovaný a datovaný. To pomôže vyhnúť sa vnímaniu, že vaše zručnosti nie sú aktuálne, alebo že ste príliš staromódni, aby sa zmestili do spoločnosti.

Nekročte svoj vek

Áno, je to niečo na čo byť hrdý a možno vám nebude vadiť, že vám spolupracovníci budú volať mama alebo otec, ale to všetko neskôr zachráni. Vynechajte hovorové prejavy z vašej reči. Označte svojho skutočného syna, dcéru alebo mladšieho priateľa na koučovanie alebo dva alebo štyri.

Nech vás privedú k rýchlosti v otázkach, ktoré sú v týchto dňoch znepokojujúce pre dvadsať a tridsať, ak už nie ste v takých veciach dobre zbehlý. Opýtajte sa ich, čo je to o vás, čo je zvyčajne vlastnosť alebo kvalita spojená s mladšou osobou … potom si tieto vlastnosti zahrajte v čase pohovoru.

Nechoďte cez palubu. Starší človek, ktorý sa zúfalo snaží zdať, že je tisícročia, môže byť rozpadom, najmä na tisícročia. Tu je kľúčová jemnosť.

Prispôsobiť sa dnešnej kultúre práce

Včerajšiu pracovnú silu ovládali baby boomu, ktorí prosperovali v hierarchickej autokracii, kde normami boli komunikácia zhora nadol a kultúra práce. Dnešné pracovné prostredie je globálne, flexibilné, prepojené a často nepretržité. Štandardy sa stávajú samozrejmosťou, flexibilnými rozvrhmi a nepretržitou dostupnosťou.

Pochopte, ako vaša úloha zapadá do väčšieho obrazu a ostáva flexibilná. Naučte sa prispôsobiť, ak to nie je to, na čo ste zvyknutí.

Zamerajte sa na správnych zamestnávateľov

Starší odborníci sa môžu dobre zamerať na malé až stredne veľké organizácie, u ktorých je väčšia pravdepodobnosť, že budú brať do úvahy perspektívu, skúsenosti a odborné znalosti spoločnosti. Výskum Národnej asociácie právnikov (NALP) zistil, že malé právnické firmy prijímajú starších právnikov ľahšie ako veľké firmy.