Ako odpovedať "Čo dúfate, že dosiahnete tu?"

S cieľom zistiť, ako by ste sa mohli priblížiť k novému pracovnému miestu, tazatelia sa vás často pýtajú otázku: „Čo od vás môžeme očakávať v prvých 60 dňoch práce?“ alebo „Čo by ste chceli dosiahnuť v prvých týždňoch?“

Je to ťažká otázka, pretože je otvorená. Väčšina zamestnávateľov vyhľadáva zamestnancov, ktorí budú počas svojho vzdelávacieho obdobia čo najviac sebestační a ktorí sa budú usilovať o výrazné príspevky. Preto sa snažte zamerať na konkrétne veci, ktoré urobíte, aby ste mohli okamžite prispieť k spoločnosti. Zvýraznite skutočnosť, že budete potrebovať minimálny tréning alebo pomoc od svojho šéfa.

Zdôraznite svoju nezávislosť

Uveďte, že budete aktívne pristupovať k tomu, aby ste sa naučili svoju úlohu bez toho, aby ste zaťažili svojho nadriadeného, ​​a upozornite na to, že je pre vás prioritou byť produktívny počas prvých niekoľkých dní v práci.

Môžete napríklad povedať niečo ako:

Oslovím všetkých kolegov v mojom oddelení a prelínajúcich sa oddelení, aby som sa čo najviac dozvedel o úlohách, ktoré každý hrá v rámci operácie. Budem pohlcovať všetky informácie, ktoré ste poskytli o zásadách a postupoch, a počas večera budem pokračovať v čítaní všetkého, čo môžem nájsť o spoločnosti a priemysle, aby som získal presné informácie o stave firmy na trhu. Naša profesijná asociácia ponúka aj niektoré online tutoriály, takže budem pracovať na tých, ktorí sú mimo svojich hodín.

Tiež majte na pamäti, že časté prerušenia nových zamestnancov môžu byť pre manažérov frustrujúce. Preto by ste mali vo svojej odpovedi zdôrazniť svoj plán na kladenie dôležitých otázok bez toho, aby ste obťažovali svojho šéfa.

Môžete povedať niečo ako:

„V priebehu prvého týždňa zostavím zoznam otázok, ktoré nemožno odpovedať prostredníctvom tlačených zdrojov alebo rozhovorov s kolegami … a osloviť ich s mojím vedúcim, keď sa stretneme.“

Vysvetlite, ako budete pridávať hodnotu

Tento typ otázky tiež poskytuje otvorenie pre vás potvrdiť svoju schopnosť pridať hodnotu v kľúčových oblastiach práce čoskoro vo vašom funkčnom období. Na základe opisu práce, spolu s čímkoľvek, čo anketár povedal o hlavných úlohách pozície, urobte prípad, aby vás vaša sada zručností mohla rýchlo naučiť.

Môžete napríklad povedať:

"Zdôraznili ste dôležitosť písania presvedčivých tlačových správ a na základe mojich skúseností v kancelárii guvernéra by som mal byť schopný rýchlo skočiť a prevziať túto zodpovednosť."

Môžete tiež tvrdiť, že budete mať smer od svojho nadriadeného a sústredíte svoje energie na zvládnutie svojej práce počas prvých niekoľkých týždňov, takže môžete čo najviac maximalizovať svoju hodnotu. Môžete napríklad povedať:

„Viem, že ste sa zmienili o tom, že by ste ma chceli naučiť interný databázový systém spoločnosti. Ako som to urobil počas môjho prvého týždňa v predchádzajúcom zamestnaní, plánujem stráviť prvých pár dní a večerov učením sa databázy, aby som ju mohol čo najrýchlejšie začať používať plynule. “

Diskutujte o tom, ako zostanete organizovaní a orientovaní na cieľ

Zamestnávatelia milujú cieľavedomých a dobre organizovaných zamestnancov. To je dôvod, prečo je to dobrý nápad podeliť sa o nejaký vhľad do vášho procesu pre prácu s výzvami, ako napríklad naučiť sa novú úlohu.

Môžete napríklad povedať niečo ako:

"Som zoznam osôb, takže som chcel napísať ciele pre učenie zostať na ceste. Napríklad ste spomenul, aký dôležitý je online nákupný systém pre túto prácu, takže by som chcel zahrnúť cieľ zvládnuť tento systém počas prvého dva týždne na vrchole môjho zoznamu. “

Avšak na túto otázku odpovedáte, budete chcieť zdôrazniť, že rozumiete hlavným povinnostiam práce, viete, ako nastaviť a dosiahnuť ciele, a že ste dostatočne nezávislí na to, aby ste dokončili úlohy bez toho, aby ste zaťažili svojho šéfa.