Ako odpovedať "Aké sú vaše silné a slabé stránky?"

Počas pracovných pohovorov existujú určité typy otázok, na ktoré sa zamestnávatelia zvyčajne pýtajú, bez ohľadu na pozíciu a spoločnosť. Jednou z najobľúbenejších otázok pre rozhovor je: "Aká je vaša najväčšia slabosť?", Ktorá často predchádza alebo nasleduje: "Aká je vaša najväčšia sila?"

Len preto, že otázky týkajúce sa rozhovorov sú spoločné, neznamená to, že ich možno ľahko odpovedať.

Otázky týkajúce sa silných a slabých stránok môžu poskytnúť príležitosť ukázať, ako sú vaše zručnosti perfektnou voľbou pre danú prácu - alebo môžu byť pascou. Dajte nesprávnu odpoveď a rozhovor by sa mohol ponáhľať na juh.

To, čo hovorca naozaj chce vedieť

Tieto otázky môžete počuť rôznymi spôsobmi, ale základný dôvod, prečo sa zamestnávatelia pýta, zostáva rovnaký. Chcú vedieť, čo vidíte ako svoje silné a slabé stránky a tiež sledovať, ako reagujete na náročnú otázku.

Anketár hľadá čestnosť, sebauvedomenie a schopnosť poučiť sa z chýb. Takže nedávajú klišé odpoveď ako: "Som perfekcionista!" Nábor manažérov počuť, že jeden veľa, a oni budú predpokladať, že ste buď nevedia, vaše skutočné zlyhania, alebo že nie ste ochotní zdieľať.

Ako odpovedať na otázky o vašich silných a slabých stránkach

Silné a slabé stránky sa líšia takmer pre každú prácu. Čo môže byť sila jedného uchádzača o zamestnanie, môže byť považovaná za slabosť pre iného kandidáta. Vo všeobecnosti existujú určité silné a slabé stránky, ktoré by ste mali - a nemali - spomenúť počas pracovného pohovoru.

• Príklady silných stránok pre rozhovory: Patria sem analytické, komunikačné a vodcovské schopnosti, ako aj schopnosť spolupracovať a pracovať ako tím.
• Príklady slabých stránok v rozhovoroch: Patria medzi ne tvrdé a mäkké zručnosti a tipy na to, ako si svoje slabosti utlmiť, aby vás neporušili.

0:52

Niektoré návrhy na odpoveď "Aký je váš najväčší slabosť?"

Príklady najlepších odpovedí

Pri odpovedaní na otázky týkajúce sa vašich silných a slabých stránok vždy majte na pamäti opis práce. Pamätajte si, že tieto otázky sú v podstate rovnaké z rôznych uhlov pohľadu: zamestnávateľ chce vedieť, že máte zručnosti, skúsenosti a postoje potrebné na to, aby ste vykonali prácu.

Tieto druhy otázok sú tiež príležitosťou na preukázanie sebavedomia. Najlepší zamestnanci sú tí, ktorí riešia svoje nedostatky a neustále sa učia počas celej svojej kariéry.

Zarámujte svoju odpoveď spôsobom, ktorý kladie dôraz na vlastnosti, ktoré hľadá manažér v kandidátovi.

Ukážte, že ste najlepšia osoba na riešenie svojich problémov a dosiahnutie svojich cieľov. Tieto vzorové odpovede vám môžu pomôcť:

Niekedy trávim viac času, než je potrebné, na nejakú úlohu alebo osobne prijímam úlohy, ktoré by sa dali ľahko preniesť na niekoho iného. Aj keď som nikdy nestratil termín, je to stále snaha pre mňa vedieť, kedy prejsť na ďalšiu úlohu, a byť si istý pri prideľovaní ostatných. V mojej nedávnej pozícii som implementoval nástroj riadenia projektov, ktorý mi umožnil ľahko dohliadať na priebeh všetkých zadaných úloh, čo mi pomohlo cítiť sa oveľa pohodlnejšie delegovaním práce.

Prečo to funguje: Táto odpoveď je čestná a odráža skutočnú slabosť, na rozdiel od odpovede ako „Som perfekcionista!“ Ukazuje sebauvedomenie a schopnosť učiť sa a rásť, ale zdôrazňuje, že kandidát vždy uprednostňoval to, čo je dôležité., Mám mimoriadne silné písacie schopnosti. Keď som pracoval päť rokov ako redaktor kópií, venujem sa detailom, pokiaľ ide o moje písanie. Tiež som napísal pre rôzne publikácie, takže viem, ako vytvoriť svoj štýl písania, aby sa zmestili na úlohu a publikum. Ako marketingový asistent som schopný efektívne písať a upravovať tlačové správy a aktualizovať webový obsah s presnosťou a ľahkosťou.

Prečo to funguje: Táto odpoveď nehovorí len o zručnosti, ktorá (pravdepodobne) sa objavila v popise práce, ale spája zručnosť priamo s tým, čo by spôsobilo, že kandidát bude v tejto úlohe úspešný. Spôsob, akým je odpoveď vyjadrená, tiež vyzýva anketára, aby si predstavil kandidáta v práci.

V minulosti som používal výhradne softvér na spracovanie a prezentáciu v programe Microsoft Word a nepoužíval som online ekvivalenty spoločnosti Google. Aj keď budem musieť naučiť celú novú sadu klávesových skratiek, budem venovať čas čítaniu blogov, ktoré ma prechádzajú cez rozdiely medzi týmito dvoma typmi softvéru, a budem sledovať online tutoriály.

Prečo to funguje: Táto odpoveď síce nie je skresľujúca, ale ukazuje, že podobný softvér použili predtým - a čo je dôležitejšie - že vedia, ako sa naučiť nové zručnosti.

Tipy na poskytnutie najlepšej odpovede

• Zamerajte sa na silné stránky, ktoré sú potrebné pre prácu. Ak napríklad práca vyžaduje veľa práce na tímových projektoch, môžete povedať, že jednou z vašich silných stránok je, že ste jasným komunikátorom, ktorý môže pracovať s rôznymi skupinami ľudí.
• Dajte pozitívny spin na vašu odpoveď. Keď sú požiadaní, aby predložili slabosť, nájdite spôsob, ako zdôrazniť vzostup. Môžete napríklad povedať, že pracujete na zlepšení konkrétnej slabosti alebo vysvetliť, ako by sa slabosť mohla považovať za silu (ak ste trochu príliš podrobne zameraní, môžete vysvetliť, ako to vlastne pomáha vytvárať kvalitnú prácu).

• Buďte úprimní a úprimní vo svojej odpovedi.Nepredstierajte, že ste dokonalí, alebo tvrdíte, že máte zručnosti, ktoré nemáte.

Čo nehovoriť

• Nezdieľajte univerzálne diskvalifikujúcu odpoveď. Napríklad by ste nikdy nemali povedať anketárovi, že ste chronicky tardy. Vaši priatelia by to mohli nájsť, ale čas sú peniaze na podnikanie. Nevyvolávajte dojem, že budete strácať svoje zdroje.
• Vyhýbajte sa slabým stránkam, ktoré by vás znemožnili.Ak napríklad práca vyžaduje veľa technických zručností, nehovorte, že vaša slabosť je technológia.

Možné ďalšie otázky

• Povedz mi niečo o tom, čo by ste robili inak v práci. - Najlepšie odpovede
• Čo o vás ľudia najčastejšie kritizujú? - Najlepšie odpovede
• Kedy ste naposledy boli naštvaní? Čo sa stalo? - Najlepšie odpovede
• Čo považujete za najťažšie rozhodnutia? - Najlepšie odpovede
• Aká je najväčšia kritika, ktorú ste dostali od svojho šéfa? - Najlepšie odpovede
• Ako vám pomôže vaša najväčšia sila? - Najlepšie odpovede
• Aká je vaša sila, ktorá vám najviac pomôže uspieť v tejto práci? - Najlepšie odpovede
• Čo od vás môžeme očakávať v prvých 60 dňoch práce? - Najlepšie odpovede
• Aká bola vaša najväčšia sila ako študent? - Najlepšie odpovede
• Akú silu vám najviac pomôže uspieť v práci? - Najlepšie odpovede

Kľúčové jedlá

• ZAMESTNITE SI S POŽIADAVKAMI O PRÁCI: Vedieť, ktoré zručnosti a kvalifikácie sú najdôležitejšie pre úspech a zodpovedajúcim spôsobom formovať svoju odpoveď.
• VYTVORIŤ POZITÍVNE SPIN: Aj slabé stránky môžu byť silnými stránkami, ak sú prezentované správne.
• BUĎ ÚPRIMNÝ: Netvrdíte, že máte silné stránky alebo zručnosti, ktoré ešte nemáte.
• ZOBRAZIŤ PROFESIONÁLNY RAST: Ukážte, že sa môžete naučiť a zlepšovať.