Ako odpovedať - "Čo očakávate od supervízora?"

Otázky týkajúce sa rozhovoru o tom, čo očakávate od supervízora, môžu byť ťažké odpovede na otázky, pretože zvyčajne nepoznáte štýl riadenia šéfa a ak sa vaša odpoveď líši od jeho prístupu, môže to ublížiť vašej kandidatúre. Musíte byť schopní preukázať, že môžete pracovať nezávisle, bez toho, aby ste mali problém s autoritou; môže to byť chúlostivé vyváženie.

Ako by ste nemali odpovedať na otázku

Mnohí kandidáti používajú túto otázku ako príležitosť na otvorenie svojej súčasnej úlohy alebo strašného šéfa, ktorý mali v minulosti. Aj keď sa to môže zdať prirodzené zdieľať svoje predchádzajúce skúsenosti, môže to prenajať manažérovi zlý dojem.

Napríklad by to bola zlá odpoveď: "Po mojej poslednej úlohe, naozaj chcem šéfa, ktorý je na úrovni-úrovni a hovorí so mnou pred súhlasom s projektmi. Tiež chcem niekoho, kto ma posudzuje na základe mojej práce, nie na základe Kancelárska politika."

V tomto príklade váš jazyk ukáže, že ste mali problémy so svojím manažérom a stále máte pretrvávajúci odpor. Pýtajúci sa bude len dostať svoju stranu príbehu, takže môžu predpokladať, že ste problémový zamestnanec alebo ten, ktorý spôsobí drámu na pracovisku.

Ako efektívne odpovedať na otázku

Nezameriavajte sa na nedostatočné správanie minulého šéfa alebo šéfov. Nekritizujte minulých manažérov alebo sa sťažujte; to bude len zlé odrážať na vás. Namiesto toho sa zamerajte na to, čo vám umožňuje robiť svoju najlepšiu prácu. Ak ste v minulosti mali efektívneho supervízora, je v poriadku chváliť dobré manažérske kvality, ktoré preukázali, že vám pomohli robiť svoju prácu dobre.

Možno budete chcieť mať pravidelné check-iny, alebo sa budete musieť poradiť s projektom. Toto správanie a preferencie poskytne manažérovi náboru dobrú predstavu o vašom pracovnom štýle.

Príklady najlepších odpovedí

Použite tieto príklady, ktoré vám pomôžu rozvinúť a vytvoriť odpoveď v závislosti od vašich potrieb a preferencií:

• Oceňujem pracovné prostredie, v ktorom sa vedúci snažia nadviazať osobné kontakty so svojimi zamestnancami.
• V mojom poslednom zamestnaní sa mi páčila skutočnosť, že manažment nepreukázal zvýhodnenie a pochopil potreby zamestnancov, ako aj ich silné stránky. Samozrejme, tieto veci potrebujú čas na to, aby sme ich vnímali, ale chcel by som, aby sa môj vedúci pokúsil poznať ma takýmto spôsobom.
• Chcel by som byť schopný ísť k svojmu manažérovi, ak mám problém alebo nápad a aby som sa mohol cítiť pohodlne pri vyjadrovaní svojich myšlienok. Tiež by som očakával, že môj vedúci by bol so mnou otvorený a čestný a dajte mi vedieť, či je niečo, čo by som mohol urobiť, aby som sa zlepšil alebo robil inak v mojej práci.

• Veľmi si cením manažérov, ktorí môžu dať konštruktívnu kritiku bez toho, aby sa zamestnanci cítili, že zlyhali alebo sú negatívne posudzovaní. Každý občas robí chyby. Keď sa to stane, je najlepšie posúdiť a poučiť sa z chyby, aby ste ju v budúcnosti neopakovali, bez toho, aby ste ju zľahčili alebo odsúdili.
• Domnievam sa, že najlepší dozorcovia včas vyjadrujú svoje očakávania a udržiavajú svoje tímy „v slučke“ v súvislosti s novými zmenami na pracovisku. Aj keď sa domnievam, že pracujem veľmi dobre nezávisle, rád by som sa pravidelne staral o základňu so svojím nadriadeným, aby sa zabezpečilo, že všetky naše projekty budú na ceste - či už neformálne prostredníctvom e-mailov alebo na oficiálnych stretnutiach týždenníkov.

• Myslím si, že je dôležité, aby si manažéri uvedomili, aká dôležitá je morálka tímu pri výkone práce. Aj keď sa cítim zodpovedný za to, že robím najlepšiu prácu, ktorú môžem každý deň, vždy je to strela v ruke, ktorá sa chváli teraz a potom za dobre vykonanú prácu.