Ako odpovedať na otázky o očakávaniach

V mnohých prípadoch budú anketári chcieť vedieť, čo ste očakávali od svojho posledného zamestnania, keď ste boli zamestnaný, takže buďte pripravení odpovedať na otázku z rozhovoru: „Aké boli vaše očakávania pre vaše posledné zamestnanie a do akej miery sa stretli?“

Zamestnávatelia sa chcú dozvedieť o vašich predchádzajúcich očakávaniach, aby zistili, či to, čo ste očakávali od svojho posledného zamestnávateľa, bolo primerané, aká bola úloha pre vás a či vaše očakávania zodpovedajú pracovným povinnostiam novej pozície.

Hoci na túto otázku neexistuje správna odpoveď, chcete byť úprimní, pozitívni a špecifickí.

Ako odpovedať na otázky o očakávaniach

Buďte čestní, ale pozitívni.Ak práca nebola presne to, čo ste očakávali, je v poriadku spomenúť to. Mali by ste sa však zamerať na samotnú prácu, nie na spoločnosť, svojho šéfa alebo vašich spolupracovníkov (ak to bol problém).

Dávajte si pozor, ako odpovedáte a neostrite príliš veľa na negatívne. Namiesto toho oslovte vrcholy práce.

Keď je práca, s ktorou sa rozprávate, veľmi podobná vašej predchádzajúcej pozícii, nechcete strácať ohľad na nové zamestnanie, pretože sa vám to nepáčilo.

Buďte rozumní.Možno ste mali nereálne vysoké očakávania na svoju predchádzajúcu prácu a neboli splnené.

V rozhovore nezdieľajte žiadne nereálne očakávania.

Zamerajte sa na realistické očakávania, ktoré ste mali pre túto prácu; nechcete sa zdať ako zamestnanec, ktorý od pozície, kolegov alebo spoločnosti očakáva príliš veľa.

Byť špecifický.Pri odpovedi buďte špecifický. Môžete sa zamerať na jednu z najrôznejších tém, keď sa odvolávate na „očakávania“, od kancelárskeho prostredia až po pridelené povinnosti až po podporu vášho zamestnávateľa. Akonáhle si vyberiete fokus pre svoju odpoveď, pripravte si niekoľko príkladov, ktoré by ste mohli zdieľať s anketárom. Ak napríklad vaša práca zahŕňala vytváranie webových aplikácií, prediskutujte konkrétne programy, ktoré ste vyvinuli, a zodpovednosti, ktoré ste dostali.

Nezameriavajte sa na peniaze. Aj keď sa môžete sústrediť na rôzne témy, peniaze nie sú jedným z nich. Či ste boli spokojný alebo nespokojný so svojím platom, nie je pre anketára dôležitý. Ak sa sústredíte na plat, anketár sa bude obávať, že sa staráte viac o peniaze ako o samotnú prácu.

Premýšľajte o svojej súčasnej práci.Pri výbere zamerania vašej odpovede si ponechajte prácu, na ktorú sa prihlasujete. Premýšľajte o tom, aké druhy očakávaní máte pre túto prácu a pripojte ich späť k vašim očakávaniam pre predchádzajúcu prácu. Napríklad, možno viete, že táto spoločnosť poskytuje profesionálny rozvoj pre mnohých svojich zamestnancov, a to je pre vás dôležité. V takom prípade môžete spomenúť možnosti vzdelávania pre profesionálny rozvoj, ktoré vám pomohli dosiahnuť vaše ciele na poslednom pracovnom mieste.

Buďte pripravení na následnú otázku, Buďte pripravení diskutovať o tom, čo očakávate od supervízora a od spoločnosti.

Príklady najlepších odpovedí

Tu sú príklady odpovedí rozhovoru, ktoré môžete upraviť, aby vyhovovali vašim osobným skúsenostiam a pozadiu:

• Moje očakávania pre moju predchádzajúcu prácu boli, že budem učiť mojich študentov úplne nový osemročný učebný plán angličtiny, ktorý by som musel vyvinúť sám, ale že by som mal podporu spolužiaka vo všetkých mojich triedach. Táto zmes podpory a nezávislosti mi umožnila úspešne vypracovať nový učebný plán, ktorý sa dodnes používa v škole.
• V mojom predchádzajúcom zamestnaní, moje očakávanie založené na popise práce a rozhovore bolo, že moja práca by zahŕňala predovšetkým prácu na tímových projektoch. Nakoniec, oveľa viac mojich projektov, ako sa očakávalo, boli tie, ktoré som vyvinul a dokončil sám. Aj keď moje očakávania neboli celkom splnené, táto nezávislosť mi umožnila výrazne posilniť svoje zručnosti vo všetkých aspektoch vývoja projektu.

• Jedným z očakávaní, ktoré som mal pre svoju predchádzajúcu prácu, bolo, že by som mal možnosť ako administratívny asistent vstúpiť do rôznych vedúcich úloh. Toto očakávanie bolo splnené. Stal som sa napríklad supervízorom a školiteľom pre všetkých stážistov a administratívnych zamestnancov na čiastočný úväzok. Navštevoval som aj množstvo seminárov o vedení a riadení. Verím, že moje skúsenosti a zručnosti manažéra mi budú veľmi dobre slúžiť ako supervízor vo vašej spoločnosti.
• Bol som zodpovedný za najímanie v mojej predchádzajúcej úlohe. Očakávala som, že táto pozícia sa rozšíri, aby pokryla vzdelávanie a rozvoj zamestnancov a tieto očakávania boli splnené. Úspešne som bol schopný koordinovať prijímanie, nástup nových zamestnancov a programy rozvoja zamestnancov pre súčasných zamestnancov.